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この場合、失業保険の手続きをしたほうがいいのでしょうか
先月27日付で退職し、急いで欲しいと伝えていたのに昨日やっと離職票が届きました。 退職の経緯が複雑で、離職理由の異議申し立て(会社は会社都合を認めませんが、ハロワで相談すると会社都合になりうるとのことでしたので)をするつもりで資料の準備などをしていました。 ですが、今日になって、近々派遣会社で紹介予定派遣が内定するかもしれない状況になりました。 （こちらは一ヶ月の派遣期間を経て派遣先で正社員へ移行の予定） 雇用保険には4年8ヶ月の加入ですので、このまま雇用保険の手続きをしないほうがいいのか、しても変わらないのか、調べてみましたが分かりませんでした。 アドバイスをお願いいたします。
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