強行手続き？円満退職は難しいですね。

質問

友人が昨日、従事している会社に業務に将来性がないと感じたため、
できるだけ早く退社したい旨を伝えたところ、今社員が足りないし
新しい業務に力を入れていくから、数ヶ月は無理。馬鹿なことを言
わないでさっさと営業に出ていけ！ちんけな仕事しかできない癖に！
と言われたそうです。
今、契約社員という契約形態なのですが入社時などに退職は○○前
までに言うなどの規則は全く教えられておりません。
友人も精神的に毎日ゴミ箱や書類を投げられ限界ということや、
自身の人生があるため、月曜日にでも退職届けを出し、そこで話
をして全く進展がなかった場合、厳しいのを覚悟で火曜日から出社
しないで就職活動をするそうです。
このような状況に似た体験をされた方がおられれば、なにかアドバ
イスをいただければと思っております。

また、会社で保険に加入しているのですが、退職後の手続きなどで
友人はややこしい手続きなどをしなければいけないのでしょうか？

回答No.2

surinrin

友人は「契約社員」なのですね。
契約期間はいつまででしょうか？契約というカタチで働いている場合、その契約期間より前に退職することそのものが円満退職から遠くなります。この形態で勤務するからには「期間は守る」が大前提です。転職の際、履歴書が必須である以上「契約途中での解除」はあまり好ましいとはいえませんので、できれば契約期間満了まで待つことをオススメします。

契約社員ということは、入社時に契約書があるはずです。（なければ、友人の落ち度も少なくありません）。それに契約期間や、退職したいときの手続等が書かれておりますので、探して貰ってください。契約、というのは質問者さんや友人が考えているほど甘いものではなく、それなりの効力があります。会社がそれを主張するととても弱いです。しかし、契約書に「退職したい１ヶ月前に申告」とあれば、会社もそれに従わざるを得ないわけですから、表面上は円満退職、ということになるでしょう（でも、契約途中での解除という履歴は残りますが）。

退職の手続きは、どれだけややこしいかは会社によって異なります。会社によっては雇用保険被保険者証や年金手帳をあずかっているケースもありますし、社保脱退のためには保険証の返却も必須です。いつの段階で保険証を返却するか、というのはけっこう大問題で、前の会社が脱退の手続きをする前に新しい会社に入社し、社会保険等の加入手続きで前の会社とトラブっていたのがバレてしまうこともよくあります。

回答No.1

moon_night

その状況ではどうやっても円満退社はできませんね。
とりあえず退職届をだしてください。
何も定めがない場合、労働基準法に合わされるとおもうので、2週間程度先の日付で辞めるとしたほうがいいでしょう。
同時に、未消化の有給休暇を使えばいいです。
有給休暇は労働日の8割以上出社していれば自然に発生する権利です。
基本的には会社側の都合で有給を断ることができません。
まぁ、そのような状況だと何をやっても文句を言われるでしょうから、突然行かなくなるということも考えてもいいかもしれません。
（ただし、給料をちゃんと貰いたい場合は辞める手続きを取ったほうがいいです）