出産後の退職手続きとお得な制度について

前へ 次へ
このQ&Aのポイント
  • 出産に伴い、退職する場合の手続きについて教えてください。
  • 退職後には『出産育児一時金』の手続きや主人の『扶養』への入り方などもありますが、さらにお得な制度も存在しますか？
  • どのような手続きをいつ行うのが一番お得で、効率的なのかが分からないので、分かりやすい情報があれば教えてください。
回答を見る
  • ベストアンサー

出産に伴い、退職する場合の手続きについて教えてください。

出産で、現在勤めている会社を退職します。 出産予定　　　来月（８月末） 契約社員　　　８/１５付で退職 勤続年数　　　８/１５で満３年 退職後まずは何の手続きをすれば良いのでしょうか？ 『出産育児一時金』の手続きや、主人の『扶養』に入る手続きや…　その他にも何か『手続きをしておけばお得な制度』というのはありますか？ 何をいつどのように手続きするのが一番お得で、一番良いのかがイマイチ良く分かりません。ご存知の方教えて下さい！！ 『ココに行けば教えてくれる』という場所があればそれでも結構です（＞＜） 分かりやすいサイト等あれば教えて頂けたら幸いですm(__)m よろしくお願いします！！

  • alo86
  • お礼率38% (27/70)

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • saezuri
  • ベストアンサー率25% (13/52)
回答No.1

市区町村の役所、会社の人事・総務へ行って聞くのが１番だと思います。 役所は直接行かなくてもホームページに載ってることもあります。

  1. カテゴリ
  2. 生活・暮らし
  3. その他（生活・暮らし）

関連するQ&A

  • 出産のため退職する際の手続きについて

    ３月に出産のため、１２月末をもって退職します。 勤続年数８年、年収３００万弱の正社員です。 退職後に必要な手続きについて、友人に聞いたりいろいろ調べているのですが、自分の場合はどうすればいいのかなんだかごちゃごちゃになってきました^^; １月から夫(会社員）の扶養に入ることになるのか？ 健康保険・年金・失業保険等はどう手続きすればいいのか？ 出産一時金・出産手当金はそれぞれどちらの保健組合に申請するのか？・・・などなど。 無知でお恥ずかしいのですが、私がやるべきこと・夫がやるべきことをわかりやすく教えていただきたいのです。 宜しくお願い致します。

  • 退職・出産に伴う手続きについて

    現在妊娠8か月、年明けに出産予定の妊婦です。 10月末に退職予定で、最近有給消化のために休みに入ったので、退職・出産にともなう手続きを調べようと思っています。 自分で調べた下記手続き以外に、抜けているものはありますでしょうか？ もし「他にもこれが！」というものがあったら、お教えいただければと思います。 退職 ・主人の会社への扶養申請（健保・年金） ・ハローワークでの失保受給の延長手続き 出産 ・出生届 ・扶養家族の申請 ・児童手当(所得制限は問題ありません） ・乳幼児医療費助成 ・出産一時金(主人の会社に申請） （出産手当は退職後42日以上経過後の出産なので該当しません） また、こういった手続き関係のチェックリストのようなものがあれば教えください。 自分で検索してみたのですが、見当たらないので…。

  • 退職・出産の保険や手続きについて教えてください！

    退職・出産の保険や手続きについて教えてください！ 6月末に4年勤めた会社を退職します。現在妊娠５ヶ月で、10末に出産予定です。 契約社員で働いており、6末で契約が切れるため、その時期に辞めることに決定しました。（会社都合） 健康保険・失業保険・出産一時金・・・　お金のことでわからないことばかりなので教えてください。 ・退職後、すぐに失業保険をもらうつもりです。妊娠中だけどまだ働く意思があるということで、申請する予定です。その場合、いつまでもらえるのですか？？調べたら90日分もらえるようなのですが、出産前に90日分もらいきることはできますか？ もらえなければ、どのような手続きが必要でしょうか。

  • 出産育児一時金など出産後に支給される手当は？

    7月30日に出産しました。 出産してから出産育児一時金制度があることを知りました。 出産育児一時金制度とはどんなものなのでしょうか？ 私と主人二人とも国民健康保険に加入しています。 この制度は出産前に手続きをしていないともらえないのでしょうか？ 他にも支給される手当などはあるのでしょうか？ 教えてください。

  • 出産退職後の手当金と税金について

    いろいろ拝見していますが、 扶養と税金の絡みがわからなく混乱気味ですので、お尋ねしたいと思います。 9/末で10年正社員で働いた会社を退職し、 来年1月終りに出産予定です。退職までに130万円以上の収入があります。 *出産育児一時金 これは扶養に入れば主人の社会保険から、 退職後6ヶ月以内の出産ですので、私の保険からの どちらでも請求が可能ですね？ これはどちらから請求した方が得であるとかは あるのでしょうか？ *出産手当金 退職後、6ヶ月以内の出産ですので 出産育児一時金とは別にいただけると考えてよいでしょうか？ *厚生年金 退職後は、会社が半分負担していてくれていた分を 自分で払わなければならないと思うのですが、 退職後、すぐに主人の扶養に入り、負担を減らす事は できるのでしょうか？ *社会保険 退職までの収入が130万円以上あるので、 退職後から年度末(12/末)迄は、今迄の2倍の保険料を 支払う必要があるでしょうか？ 総務に確認したのですが、退職後からの収入で計算するので退職後すぐに主人の扶養として保険に入れると聞きました。 *税金 退職した友人からは税金の請求が思ったよりきてビックリすると聞きました。 年度途中から所得が無くなる訳ですが、 退職後、すぐに主人の扶養に入り、市民税などの 負担を軽減する事はできないでしょうか？ 自分自身が支払った所得税などは、医療費控除と合わせて確定申告をすればよいでしょうか？

  • 退職後の出産手当金＆扶養について

    初めまして。 よくある質問で、何人かの方の質問＆回答を見させて頂いたのですがよくわからなかったタメ質問させて下さい。 私は来年6月出産予定で、来月12月いっぱいで退職しようと考えています。（勤続1年9ヶ月です）そして1月からは主人の扶養に入ろうと思うのですが、この場合出産手当金はもらえるのでしょうか？もらえる時期（たぶん来年の7月か8月？）だけ扶養を抜ければいいのでしょうか？ また出産手当金の手続きを退職した会社に、退職後にお願いすることになるのでしょうか？ このようなケースおわかりになるかたいらっしゃったら教えて下さい。宜しくお願いいたします。

  • 出産予定が9/1で、7/20で退職予定ですが保険等の手続きをどうしたらいいか困っています。

    いつもお世話になっています、9/1に出産予定なのですが、7/1で丁度３年勤めた会社を7/20くらいで退職予定です、この場合出産手当金と出産一時金の申請をどこにどうしたらいいのかと、その後主人の扶養に入るべきか、など一連の手続き等全然わかりません、社会保険・年金等 わかりずらくて申し訳ないのですが、初めてでどうしてよいか困っています。 ちなみに出産後１年くらいしたら、再就職する予定です。 具体的なアドバイスを宜しくお願いします。

  • 出産一時金などの手続きについて教えてください

    今年の6月の半ばから契約社員として働いてます。 来年の3月末で契約が満了になり、その後はよほどのことがない限り1年ごとに更新されていく仕事です。 今年の5月まではずっと国民健康保険に加入しており、雇用保険には入っていませんでした。 現在妊娠4週目であることがわかりました。 経済的に苦しいので、出産一時金・出産手当金・失業保険などを、頂けるのであれば夫の扶養にはならずに（夫は日雇いのアルバイトで収入が少ないため）手続きをしたいと思っています。 (1)勤務開始から6ヶ月にあたる12月まで勤務しないと、失業保険は頂けないのでしょうか。また、子供の世話を頼める身内もいないので、1歳くらいで預けられるようになってから再就職をしたいと考えてますが、その間は失業保険など、生活費を保障して頂ける制度はありますか。手続きの方法や時期はどうなるのでしょうか。 (2)1年以内に退職することになりますが、出産一時金や出産手当金などは頂けるのでしょうか。 (3)頂けるのであれば、社会保険事務所と会社に手続きをしなければならないと思うのですが、手続きのしかたや時期はどうなるのでしょうか。 (4)掃除をしたりなど、比較的アクティブな仕事なため、今妊娠の報告をすると契約期間が短縮になる可能性があります。そうなると6ヶ月に満たないまま退職させられてしまい、失業保険がもらえなくなりそうなので、体調が悪くならない限りはギリギリまで続けたいと思っています。会社には妊娠何ヶ月くらいに報告するのが妥当だと思いますか。 無知なため、調べても疑問や不安が残るばかりだったので、質問してみました。 ご回答お待ちしてます。よろしくお願いします。

  • 出産一時金はどっちが？

    私は公務員で、妻が３週間後に出産予定です。 妻は8月20日まで仕事をしていましたが、その会社では臨時職員だったので、国民健康保険でした。 退職と同時に、私の扶養になりましたが、出産一時金は、国保のほうでもらう手続きをしなければならないといわれましたが、本当でしょうか？ 出産一時金以外にもお得な制度があるようですが、まだまださっぱりわかりません。扶養にも意味の違う2種類があることなど、ここでいろいろ勉強中です。

  • 出産退職後の税・保険について

    5/20が出産予定のため3/31に正社員を退職しました。 保険は任意継続で手続き済みです。 失業保険の受給延長申請もしようと思っていますので 夫の扶養には入っていません。 色々調べたのですがこの選択でよかったのか心配です。 ＜今後の支払いは＞ ○任意継続　　　　○夫の扶養に入った場合は ・年金　　　　　　　　・厚生年金３号被保険者なので無 ・任意継続の保険　・無 ・住民税　　　　　　　・？ ＜手当ては＞ ○任意継続　　　　○夫の扶養に入った場合は ・出産手当金　　　　　　・出産手当金 ・出産育児一時金　　　・出産育児一時金 ・失業保険　　　　　　　・無 ということでよかったでしょうか？ 私の前年所得は正社員だったので103万を超えますが 厚生年金３号被保険者に該当したのでしょうか？ いつ扶養に入ればいいのでしょうか？ または入れるのでしょうか？ 自分の収入がなくなるのでやはり不安です。 アドバイスのほど宜しくお願いします。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する