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病気が理由で契約を打ち切られた場合、退職理由は？今後しなければならない手続きは？
初めて投稿いたします。 似たような質問はあったのですが、私のようなシチュエーションでは なく、よくわからなかったので改めて質問させていただきます。 私はここ数年持病に悩まされており、１～２ヶ月に１回ぐらい 平均３日（連続）休むことを繰り返ししており、 以前勤めていた会社はそれが理由で退職することになりました。 それから半年ほど自宅療養をし、体調もだいぶ良くなったので 昨年１１月から３ヶ月契約で初めて派遣社員として就職しました。 （派遣先は私の持病を理解してくれ、採用してくれました） しかしまた上記の頻度で持病の発作がでるようになり、 契約更新はあきらめていたのですが、派遣先がもう３ヶ月 （２月～４月末まで）契約更新をしてくれました。 しかし困ったことに、ここ２週間一向に回復せず、体調が戻らないので （医者に出社を止められてしまいました）派遣元にその旨を話し、 「１週間休みをいただき、また元気に出社したい」と申し出たところ、 休みの許可はいただいたのですが、その３日後に電話があり、 「休みが続くと業務に支障が出るので、派遣先が継続契約を 取り消したいそうです」とのこと。 つまり、契約更新後１度も出社しないまま契約を打ち切られて しまいました。 そこで質問です。 この場合、退職ということになるのでしょうが、 「自己都合」なのでしょうか？ それとも「会社都合」になるのでしょうか。 また、このようなケースの場合の今後すべき手続きを 教えていただければと思います。 文章がわかりづらくて申し訳ありませんが、 お答えいただけると嬉しいです。 何卒よろしくお願いいたします。
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質問者が選んだベストアンサー
基本的にはご本人の体調によるものなので「自己都合」になるかと思います。 イマイチ分かりにくいのが、 >ここ２週間一向に回復せず、体調が戻らないので >（医者に出社を止められてしまいました）派遣元にその旨を話し、 >「１週間休みをいただき、また元気に出社したい」と申し出たところ とありますが、これはすでに2週間のお休みを頂いていて さらにもう一週間お休みがほしいということでしょうか。 基本的には契約更新の取り下げをされた日から最終就業日までが 2週間をきっていた場合は会社都合になると思いますが、 お休みが込んだ場合は一概に会社都合とも言い切れない気がします。 たとえ企業が持病を理解しての採用だったとしても 2週間以上のお休みは想定外だったと思いますし、 そんなに長期に渡ってしまうと、業務に支障が出るためというお断りの理由は 極自然な理由だと思います。 今一度、派遣会社の担当さんとお話をされたほうがいいのではないでしょうか？ ここで指標を求めるには複雑すぎる状況だと感じました。
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- jacta
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「自己都合」か「会社都合」かを気にされるのは、失業給付の給付制限が異なるからでしょうか？もしそうであれば、仮に「自己都合」だということになっても、ハローワークで事情を説明することをお勧めします。話の持って行き方次第では、給付制限がなくなることもあるようです（確証無し）。 もし、再就職の際の説明のことを気にされているのであれば、体調不良のために退職となったことが重要であり、「自己都合」か「会社都合」かといった形式的なことはほとんど関係ないはずです。
お礼
はじめまして。 ご回答とアドバイス、ありがとうございました。 「自己都合」か「会社都合」かが知りたいのは、 単にこのシチュエーションで会社側から契約打ち切りを言われたので、 この場合どちらなんだろうと思っただけなんです・・・。 失業保険は、病気が原因での退職だし、３ヶ月しか働いていないので きっともらえません(泣)。 私としては「休職」して復職を考えていたのですが、 やはり短期契約の派遣で休職は難しいみたいですね。 この際しっかり治療して身体を休めて、 お仕事ができる身体になったら再チャレンジしようと思います! ありがとうございました！
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