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主人の扶養に入れる時期について
主人の扶養に入れる時期を教えて下さい。 ・10月末で現在働いている会社(正社員)を退職します。 ・現在妊娠中で、予定日は12月末です。 ・今年の収入103万を超えています。 ・出産手当金を貰います。 ・出産手当金を貰い終わったら、失業保険を貰うつもりにしています。 出産手当金、失業保険を貰っている間は扶養には入れないと聞きました。となると、必然的に1年後頃にしか、主人の扶養には入れないことになりますか？ 失業保険は貰いたいのですが、就職はしないと思います。（主人の会社で、給与は貰いませんが、たまに手伝いに行かなければ行けない為。） 待機期間などを考えると、失業保険（90日）を貰い終わるまでに半年以上かかるので、失業保険を貰わずに出産手当金をもらった後、主人の扶養に入った方がいいのでしょうか？
- satti
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質問者が選んだベストアンサー
これから働かなくなり収入がなくなるのですから 1円でも多くもらいたいですよね。 しかし、一応建前は 出産手当金：働く女性が出産するために会社を休業する期間について受給できるお金 失業手当金：働く意思があっても仕事に就くことができない人を助けるための給付金 ということなので「働きません！」はいくら育児専念中でももらえないのです。 ということで隠しましょう（笑） それでも欲しい！という人が多いのでもらうために敷居が高くなってきました。 失業保険は待機期間がある上に、実際に受け取るのも「求職活動」した証拠が求められますし 出産手当金も今後は退職後の人はもらえなくなります。(質問者さんは大丈夫) 失業手当は受給手続きが大変な上、乳児連れにはかなりきついです。 なので可能な場合は、延長手続きを行い、出産手当金をもらってから扶養に入ります。 組合によっては「今後収入が無くなる」とみなされた場合には 扶養に入れてくれる組合もあります。 妊娠を機にやめて出産手当金をもらいつつ失業手当ももらいたい という奥様は結構な数いるはずです。 旦那様の同僚に、こっそり調査を入れてもらいましょう。
その他の回答 (4)
本当は再就職したい人のためにあるものなので 「就職はしないと思います！」というのは、 悪いことなのですが…。 おいくらぐらいお給料をもらっておられたのかわかりませんが…。 育児にはお金もかかりますし 無給より、少しでもあったほうがいいと思うので、 失業保険はもらわれてからでも 扶養に入るのをまってもいいのでは？ それか 育児中ということで 失業保険の受給の延長をしておいて 後でもらうという方法もできなくもありません。 まぁそのときに扶養から外れなきゃいけないので 面倒ですし いましても 後からしても一緒なのですが…。
- jasmine07
- ベストアンサー率25% (170/680)
私は失業手当は貰わずに延長手続きをしました。4年延長できるので、再就職を考える時に貰えばいいかなと思っています。今は二人目妊娠中なのでまた貰えない時期になっています。 出産手当金は貰いましたが、額のせいか扶養になれたので(年収150万程度のパートだった)、社会保険の失効の翌日から旦那の保険組合の扶養になりました。 その辺はご主人の会社の総務にでも相談した方が良いです。私はすぐに失業保険を貰わなかったので、その旨を念書に署名し会社に提出しました。 もし手当金を貰うと扶養になれない場合は、このまま社会保険を任意継続するか、国民保険に入るかしないといけませんが、どちらの保険料が安いか計算して貰って安い方を取ればよいと思います。 一般的に失業保険を就職する気もないのに貰いに行く人はありますが、この様なところで相談するのはどうかと思います。しかし、一応延長手続きをしておいたらどうでしょうか。就職するつもりはなくても、子育てに疲れてパートに出たくなるかもしれないですよ。
新たに就職する意志がないのでしたら失業手当の給付要件を満たしていないので、失業手当を貰わずに出産手当金を貰った後、ご主人の扶養に入られた方が良いと思います。
- RYO-03
- ベストアンサー率10% (40/364)
確かにこのサイトでは有益情報が手に入ると思いますが 「失業保険は貰いたいのですが、就職はしないと思います」 と公言してしまうのはどうでしょう。 削除対象になってしまう気がしますが・・
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