- ベストアンサー
楽な仕事、休日の多い仕事、残業のない仕事
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
そういう仕事では正社員の中途採用はまず行われません。と、いうのは前に入社した人達が辞めないからです。求人がでるとすると、殆どが新卒採用の場合です。 なので、派遣にされてはどうでしょうか？
その他の回答 (1)
- tak-a
- ベストアンサー率19% (84/433)
残業が無いのは一般企業では無いと思います。 大阪では、無いけど、行政機関の臨時職員なら定時で上がれますし、楽な仕事ですよ。ただ期限は付いていますけど・・。
お礼
残業が全くないっていう会社はなかなかないですよね。回答ありがとうございました。
関連するQ&A
- みなし残業と休日出勤の関係
私の働いている会社では４０時間のみなし残業が設定されています。 先月残業はまったくありませんでしたが、その代わり休日出勤が40時間（８時間×5日）ありました。 その休日出勤の分の代休は与えられず、先月の給料が支給されましたが、休日出勤分の給料が加算されていませんでした。 上司に聞くと「休日出勤の４０時間は、みなし残業の４０時間内だ」と言われました。 休日出勤もみなし残業の時間に含まれるのは納得がいかないのですが、仕方がないのでしょうか？ これが許されると、週６日勤務を今後も続けるのが普通になってしまいます・・・
- 締切済み
- その他（法律）
- 「仕事楽で良いな」とか「残業少なくて良いな」と言わ
私は派遣OLで残業も10時間くらいです。 それに対して今付き合ってる彼氏から 「仕事楽で良いな」とか「残業少なくて良いな」と言われます。 確かに彼氏より仕事楽だし 私自身も「大変大変!」と彼に愚痴ったりは一切していないのですが 実際そう言われると嫌な気分になってしまいます。 でも私の環境ならそういわれてもしょうがないのでしょうか? 「私だって頑張ってる!」と言っても論破されてしまいます。
- 締切済み
- 恋愛相談
- 残業と休日出勤
こんにちは。 年間休日120日以上の会社に入ったものの、入社後半年たってからは毎日平均2時間の残業（これからもっと増えると言われました）、さらに月に3日休日出勤させられます。理由は仕事が多すぎるからです。 上から言われてやってもやっても働かせられます。用事があればでなくてもいいと言われるものの、上司もみな残業していてとても帰れる雰囲気ではありません。 住宅補助など福利厚生が充実しているのでホワイト企業かと思ったのですが… 世の企業はみんなこんなものなのでしょうか？それともうちがブラックなのでしょうか？ とても集中力がいる仕事なので、疲れが溜まっていきます。先週末体調を崩した挙げ句、昨日は仕事でミスをしてしまい、なんだかもうやっていけない気分です… 休日出勤が多い、残業が多いというのは転職理由になりますでしょうか？また残業がない会社や休日出勤がない会社を見分けるにはどうしたらいいのでしょうか？ ただ、会社の直属の上司や同期はいい人なので、辞めたいと思ってもそのあたりで躊躇しています。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 残業や休日出勤手当がでないのに休日出勤する人
私の知り合いの人でよく「残業手当や休日出勤手当がでないのに日曜日や祝日も出勤したり夜遅くまで残業している男性」がいます。 その人は「残業や休日出勤しているのに会社が思ったように評価されない。とにかく労働時間が長く感じて疲れる。」と私に愚痴を言うことがあります。 ある日曜日、その知り合いの人の携帯電話に電話をしました。 するとその知り合いは「今、会社にいるんだけど他に誰も社員はいないからオフィスで プライベートの電話をしていても大丈夫だよ。」と言っていました。 残業や休日出勤していても実質仕事をあまりしていない感じなのなら、 会社はそのような人を評価しないと 思いますし、それが原因でいつも疲れ切っているのであればかえってマイナスになっているように思いますがどうなのでしょう。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 休日の予定が立てられない！残業や休日出勤の従い方
出勤日は平日で、休日は土日祝日なのですが、 仕事柄、夜の出勤や休日出勤がものすごく多いです。 それも、「第○土曜が出勤」という風に決まっているわけではなく、 １ヶ月～１，２週間前まで休日にいつ仕事が入るか分かりません。 このような仕事をされている方は、 休日の用事を入れたりとかってどうされてますか？ 今はまだ未婚なので休日の用事といっても買い物か友達と遊ぶ（友達にしてみればドタキャンがあれば迷惑でしょうが）くらいですが、 それでも「この日はどうしても休みたい」と思う日があっても１００％仕事を優先にしています。 既婚者の社員さんは冠婚葬祭とか子どものお世話とかで 未婚の私ほどは１００％仕事というわけでもないようです。 こんな不規則な仕事をされている方で、 子育てをされている方は大変ではないですか？ 残業や休日出勤にはどこまで従うものなのでしょうか？ もちろんその残業や休日出勤時の仕事の内容にもよると思いますが、 絶対に出勤しなければいけない日は冠婚葬祭だろうが子どもの世話だろうが仕事優先なのでしょうが、 「仕事の内容的には自分はいてもいなくてもどちらでもいいのでどちらかというとモラルの問題」というものの場合にさせていただきます。 ★個人的に行きたいイベントやコンサートがあってその日でないとだめな場合 ★友達との約束がある場合 ★冠婚葬祭 ★子ども関係のこと（みる人がいないとか、熱を出したとか、参観日とか） ★その他 ちなみに代休は取っていいことになっていますが、 実際は取りづらいので、 未婚だろうと既婚だろうと出勤した方が損ということになります。 未婚は全部出勤して当たり前というような空気があります。 皆さんはどこまでプライベートを優先にしていますか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業代
給料は基本給、成績給に分かれており固定給です。 職種は製造業で購買の仕事です。 毎月の給料で残業代、休日出勤代は支給されません。 会社側は残業、休日出勤代はボーナスに加算して支給している。 とのことですが、これってどうなんでしょうか？違法or合法
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 残業、休日出勤手当てについて
私の働いている会社は、休日出勤が多く、更に残業も多いです しかし、休みに出ても手当ては支給されません、残業代も一切出ません 上司に相談したところ、職種が営業なので手当て類は出ないとのことでした また、成績が悪いので土曜日等、出勤させているのにその上手当てなんてもらえるわけが無いだろうとのことでした だけど、どう考えても、休みの日に出勤しているのに、休日出勤手当てが支給されないのはおかしいのではないかと思います。 休日出勤する時は、前の日に休日出勤申請書なるものを提出させられ、平日と同じ就業時間一杯に働かされます。 成績が悪いからだといわれれば、返す言葉がありませんが、会社が定めている休みの日に出勤しているのですから、何らかの措置が 有ってもおかしくは無いのではないかと思います。 営業以外の部署の人が出勤した時は、ちゃんと手当ては支給しています。 また、営業の人には手当て類は無く、営業成績に応じた報奨金があるだけです これも、成績が悪ければもらえず、むしろ給料を下げられてしまいます。 どこの会社でも営業は残業(休日出勤)手当は支給されないのでしょうか？ 友達に聞いたところ、その友達の会社も同じように残業手当は支給されないとのことですが 一定の時間(夜８時以降だったかな)が過ぎれば残業手当はつくとのことで、また、休日出勤は当然手当てがつくとのことでしたので 私の会社だけが特別にこのようにしているのかなとも思えてしまいます。 監督署などに相談してみても良いものなでしょうか？ また、改善される可能性はあるものなのでしょうか？ もう、うんざりして辞めたくなってきました。 どなたか、良いお知恵を貸してください。 ＰＳ このような質問は過去にも何度かあったと思いますが、履歴を探せなかったため、このように質問させていただきました
- 締切済み
- その他（法律）
- 残業、休日出勤
建設業の事務をしています。 出勤簿についての疑問点を教えて下さい。 うちの会社では、未だに手書きの出勤簿です。 出社すると出勤簿に印鑑を押していました。それが休日でも、１日に数時間以下の仕事のために出てきた時でも、１日通常通り勤務した時も、関係なく、会社に来た時は印鑑を押すという感じでした。 会社側は、営業マンには営業手当てをだしているので、残業や休日出勤をしても、休めなくても仕方無いし、こっちは休めと言っているのだと言います。会社としての年間の休日は１０５日ですが、実際１００日以下しか休めない人もいます。出勤簿を見ると明らかです。 出勤簿上はン年間１００日しか休んでいないが、会社側としては残業手当をださない代わりに営業手当てをだしているから関係ないといえるのでしょうか。だったら、出勤簿は、何の為にあるのか・・・・ 教えて下さい。お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
そうですね、こういう条件の会社に入社したひとは辞めないので求人は出ないですね。回答ありがとうございます。ここまでの条件じゃなくてもいいので他に仕事があればアドバイスお願いします。