- ベストアンサー
出産一時金
主人の扶養家族になっていますが、出産を11月に控え10月いっぱいで主人は退職の予定です。 この場合、家族出産育児一時金は支給されるのでしょうか？また、手続きは何か必要なのでしょうか？
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
関連するQ&A
- 出産育児一時金はもらえるのか？
出産育児一時金について質問します。 私は、専業主婦で、主人の扶養になっています。 主人が現在の会社を辞めることになりました。 ですが、有給休暇が残っているので有休を使ってから退職する予定です。 1月末までは働き、2月は有休消化に使います。 （2月は出社しないということです。） そこで質問なのですが、 有休消化期間中に、私が出産した場合、まだ会社を退職していないので社会保険の方に申請することになると思いますが、出産育児一時金は、支給してもらえるのでしょうか？ また、有休が2月末までで、私の出産も2月末に早まってしまったとします。その手続きを3月はじめ（退職後）に行うことは出来るのでしょうか？ また、主人が退職後２，３日で出産した場合（まだ国保加入手続きをできていない場合）でも、国保から出産育児一時金は支給されるのでしょうか？ （国保加入期間が２，３日でも出産育児一時金は申請すればもらえますか？） 会社の社会保険の任意継続はしない予定です。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 扶養と出産一時金について。
そろそろ家族計画をと考えている結婚1年目の夫婦です。 来年の7月末に退職してから本格的に計画予定です。 退職してすぐ扶養に入りたいのですが、130万以上の 収入がそれまでにあると扶養に入れないと聞きました。 非常に微妙なラインかなと心配になっています。 この場合の収入とは1月から考えるものなのでしょうか。 それとも年度ということで4月から考えるのでしょうか。 4月からならば7月まで3ヶ月しかありませんから 130万もいかないはずなのですが…。 何故扶養に入りたいかと申しますと出産育児一時金が欲しいのです。 希望している医院での出産費用が45万かかるとのことなので 30万の一時金は非常にありがたいです。 今の私の職場は妊婦が続けられるような勤務内容ではないので 家族計画は絶対に退職後でないと出来ません。 退職後6ヶ月以内で出産すれば今現在勤務している会社の保険から 出産育児一時金を出してもらえるはずなのですが、それは望めないのです。 扶養に入れば彼側の方の保険から頂けるのですよね？ お分かりの方 いらっしゃいましたら教えて下さい。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 出産一時金について教えて下さい！！
今年の10月に出産予定であり8月末に退職します。 常勤での勤務だったので既に夫の扶養には入れず国保の被保険者になるのですが、出産一時金の手続きは市役所に行けばいいのでしょうか？ もしくは夫の会社で健康保険の家族として手続きができるのでしょうか？（被扶養者にはなれないのですが） 現在手元に健康保険被保険者家族出産育児一時金等請求書があるのですが、それを使用すれば大丈夫ですか? また、事前に申請をすれば手当金は後からの振込みではなく、元々医療機関に払わなくていいと聞きましたが、その制度についても詳しく教えて下さい。どちらの制度を利用するほうが楽でしょうか？
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 出産手当金と出産育児一時金、扶養について。
現在、派遣で働いていて4月末で出産のため退職します。出産予定日は7/10です。 私は政府管轄の社会保険（3年以上加入）、主人は会社の保険組合に加入。 現在、出産手当金と出産育児一時金などについていろいろ調べているのですが、人によって言うことが違うので混乱しています。下記が正しいか教えてください。 (1)退職したらすぐ主人の扶養に入りたいが、その年の収入があると金額によって入れないことがあると見たり聞いたりしたが、昨日社会保険事務所に電話して聞いたら、会社を辞めた人は年収に関係なく扶養には入れると言われた。ただ、出産手当金をもらう期間は扶養から抜けなくてはいけない。 (2)出産育児一時金は基本的に自分の入っていた保険に申請するが、退職後もし主人の会社の保険組合に入ったらそこに申請できる。ただ、出産手当金をもらう期間は扶養から抜けないといけないのであれば、その抜けている間は主人の扶養にならないのでやっぱり申請はできない？ いろいろなサイトを見たりしていると詳しく書いてあったりしますが、ちょっとしたニュアンスの違いで混乱しています。自分の場合はどうなのか、何か他に情報が必要であれば追記しますので、よろしくお願いします♪
- ベストアンサー
- 健康保険
- 出産育児一時金、出産手当金について
他にも同様の質問をされている方を読んだのですが、良く分からなかったので質問させていただきます。 私は、６月３０日で退職し、出産予定日は１２月末です。退職後は健康保険は旦那の父の扶養で国民保険に加入しました。 私が分かっている事は、出産育児一時金は誰でも貰えること、出産手当金は退職後６ヶ月以内で出産すれば貰えることです。 （なので、私の場合１２月中に産まれれば貰えるんですよね。）違ってたら訂正もお願いします！ 質問は２点です。 １．私は条件を満たしていれば、出産手当金と、出産育児一時金 両方もらえるものだと思っていたのですが、社会保険事務所に勤めている 知り合いに「産んでから出産手当金か、出産育児一時金のどちらか欲しい方を 選択するのであって、両方は貰えないのよ」と言われましたが、本当ですか？ 両方もらえないんでしょうか？ ２．出産手当金について、私は退職前に会社に妊娠を伝えていませんでした。ただ、 退職後の手紙には妊娠して年内に産まれる予定だと言うことは伝えました。 それで条件を満たした場合はどのように手続きをしたらもらえるのでしょうか。 もしくは、退職前に妊娠を伝えていないのでもらえないのでしょうか？ まだ分からない事があるのですが、とりあえずこの2点質問させていただきました。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 出産育児一時金について
第1子を授かりました。 11月出産予定です。 妊娠を期に3年以上勤めた仕事を先日の6月10日に退職しました。 勤務中の保険は国保に加入していました。 私の収入が扶養の壁を超える金額だったため、主人の扶養には入っていません。 退職後は仕事はせず、専業主婦の予定です。 そこで気になったのですが (1)私はこのまま国保に入ったままで出産育児一時金を申請するべきか (2)主人の社会保険の扶養に急いで入って、そこから出産育児一時金を支払われるよう申請するべきか (3)もし扶養に入る場合、国保から外れる手続きが必要なのか 保険に関して無知のため、以上のことがわからず悩んでいます。 ご回答いただけると幸いです。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 出産・産後
- 出産育児一時金の支給について
今年の１１月に出産予定なのですが、主人が４月２０日で退職し５月から新しい職場に勤めることになります。職場が変わって無保険の期間がわずかながらもある場合でも出産育児一時金は支給されるのでしょうか？ちなみに私はパート勤めでしたが扶養の範囲内です。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 出産育児一時金＆出産手当金
こんにちわ。私は9ヶ月の働く妊婦です。 予定日は10/26です。 今勤めてる会社は9/24に退職予定です。 そこでタイトルのお金について教えていただきたく 質問します。私は現在社会保険に加入です。 ＊出産育児一時金 出産後申請により 健康保険より３０万貰えるとの事ですが 私は9/24の退職後、夫の扶養にはいる予定です。 その場合は夫の会社から申請する事になりますか？ ＊出産手当金 退職後6ヶ月以内の出産になりますので ここからも手当てが出るので申請予定しています。 この場合は出産後自分の会社に申請手続きをしますが 退職後の年金は国民年金に入る必要があるのでしょうか？ 年金も夫の扶養の手続きをして良いのでしょうか？ 教えてください。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 出産一時金
出産育児一時金にはもうひとつ家族出産一時金というものがあるそうですが、もし、私の被扶養者である１０代の娘が一児を出産した場合（つまりっシングルマザーである場合という意味です）、通常の３５万円に＋して３５万円＝７０万円もらえるということになるのですか？
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
お礼
ありがとうございました。 大変参考になりました。