ステップアップするには、どうしたらいいでしょう?

質問

経理の仕事をしています。
今年から経理の仕事について、６ヶ月になります。
30代の男なのですが、もっと仕事がしたいと思っています。
現在、日常業務では、現金領収書の綴りを任されています。
その他の仕事は、週一とか月一ぐらいの仕事です。
結構、時間に余裕があります。
それで、現金出納帳や、預金通帳の管理などもしたいと思って、先輩に「したいのですが」と言ったら、まだ教えられないと言って、これ以上の仕事ができません。
現在の仕事の内容から、さらにステップアップするには、どうしたらいいんでしょうか?
アドバイスお願いします。

回答No.2

colin_may · ベストアンサー

私も最初は先輩が入力した伝票のチェックだけしか仕事はなかったのです。その後、預金元帳の照合など任されるようになりました。
経理は上下関係があり、今でも教えてもらう仕事より、人の仕事のやり方を盗む方が多いのが実情です。フリーソフトなどで帳票を勉強したり、先輩の話を盗み聞きしたりして、後は参考書などを読んだりしていました。経理で仕事を覚えるにはまず、自分が作った資料が信頼が持てるものであることです。シッカリした資料であれば次の仕事もきますが、チェックの甘い信頼のない資料ばかり作っていると本当に無視される部署でもあります。
とにかく人の仕事のやり方を盗むことです。

お礼

>その後、預金元帳の照合など任されるようになりました。
次は預金元帳の照合などですか。
>信頼のない資料ばかり作っていると本当に無視される部署でもあります。
信頼ですね。わかりました。
>とにかく人の仕事のやり方を盗むことです。
わかりました。

回答No.3

sige0615

同年代、経理で働いてます。

　会社の仕事はある程度の立場になるまで、自分が「もっと色々やりたい！」と思っても、上司(先輩)から降りてくる分しかできませんよね。

　問題は上司は何故質問者さんに業務を与えてくれないのかだと思います。理由は色々考えられますが例えば
　(1)今与えられている業務を滞りなく遂行できていな
　　いと認識されている。
　(2)上司に新たな仕事を教えている時間がない。
　(3)上司が自分の持つ仕事を減らしたくない。

　(1)をクリアしているとして、実務で何かを学びたいの
ならば上司に「時間を持て余しているのですが何かありませんか？」と聞いてみてはどうでしょう？部下に無駄な時間を使わせる事は管理能力が問われるので普通何らかの仕事をくれると思います。そして与えられた仕事は言われたままの業務をこなすだけでなく、その業務の内容や意味を理解し、自分なりの改善点を見つけ出して提案しましょう。例えば上司に提出する資料などをエクセルで作っているとして、今までより見やすい物にするとか、簡単に入力・作成できるように改良するとかです。

　そういった事を繰り返すことでおのずと上司の信頼を得る事ができ、そのうち嫌でも仕事を与えられるようになります(苦笑)。

お礼

>与えられた仕事は言われたままの業務をこなすだけでなく、その業務の内容や意味を理解し、自分なりの改善点を見つけ出して提案しましょう。
そこまでやるかという感じですですけど、そこまでやらないとダメでしょうね。わかりました。

回答No.1

dec02

うらやましいですね。
人手に余裕のある部署なんですね。
ネット環境のあるＰＣは与えられていますか？
でしたら、このｇｏｏやその他のサイトで疑問に思うことを次々解明して、習得いくのに絶好のチャンスです。
それ以外でも、今後任される仕事など、もっと全体的に大掴みに把握していけるよう
今の仕事と関連付けて自分専用マニュアルを増やしていくとか、
経理やＰＣの更に上の資格取得に向けて取り組んでいくべきでしょうね。

お礼

>ｇｏｏやその他のサイトで疑問に思うことを次々解明して、習得いくのに絶好のチャンスです。
頑張りたいと思います。
>自分専用マニュアルを増やしていく
やっぱり、マニュアルを作っているとわかりやすいでしょうね。
>資格取得に向けて取り組んでいくべきでしょうね
がんばります。