退職を考えていますが...！

質問

はじめまして。アルバイトとして3ヵ月働きその後正社員として、今の時点で社員になって4ヵ月目です。体調を崩しそれでも働いていたのですが、不眠になり、仕事のことを考えるだけで強い吐き気や、首が絞められるような感じになり食欲もなくなりました。心療内科で、自律神経失調症、パニック障害と診断されました。診断書を書いてもらい一週間休職していましたが、今まで鬱症状になったことがなく、安静にしていて症状もおさまった気がして、また、自分の業務ができるのが自分だけしかいなかったこともあり、自己判断で会社に復帰しました。が、長時間は働けないと言えば、今まで以上にできないのなら辞めてくれ！という感じのことも言われ退職を考えていますが、あきらかに労働基準法を犯している会社なので泣き寝入りはしたくないんです。
人はどんどん辞めて行ってしまい、しかし売り上げが無いという理由で人員の補充も行っていただけず、業務に追われ、残業が無い日はなく、平均的80時間くらいですが、いっさい残業手当等は支給されたことがありません。また、休んで居た時に賞与の支給がありましたが、それも戴いておりません。
また、過去に労基局に訴えた人も居ましたが、残業はしていないともみ消されてしまったそうです。
労災などは認められるのでしょうか？また不払い残業代や割増賃金等はどこに訴えるのが一番よいのでしょうか？？それと有給なのですが、アルバイトから社員と業務は同じですが雇用形態が変わると、期間は引き継がれないものなのでしょうか？？
また契約書は再三こちらが請求して書類(契約書（労働時間など書かれていません）、誓約書)をもらえたのですが、一度も見せてもらったこともない就業規則を守れなどと書かれていてまだ提出はしていません。
どうするのが一番いい方法なのかわかりません。
どなたか詳しい方、アドバイス等下さい！お願いします！！

回答No.3

h2goam

労災に関しては「精神疾患等」の場合は非常に難しいです。
「精神疾患等」の場合個人の資質等による部分が大きいので労基署が一般的な人でも当然に「精神疾患等」が発生する状況であったと認めないと無理と言うことです。
違法行為への指導を求める事や訴訟の為の根拠を確認は労基署へ行くのは有効ですが未払い賃金等の請求は現時的には訴訟が必要と言うのが現状です。

お礼

会社のやり方が原因で辞めて行く人がほとんどですが、（適正が無い人にまで十分な教育もあまりなく、たくさんの業務をやらせたりしているので）会社は出来ない人が悪い！というやり方で、
人の入れ替わりがとても激しいです。
監査がはいったとしても残業は勝手にやったとされそうです。