退職を考えていますが...！

質問

はじめまして。アルバイトとして3ヵ月働きその後正社員として、今の時点で社員になって4ヵ月目です。体調を崩しそれでも働いていたのですが、不眠になり、仕事のことを考えるだけで強い吐き気や、首が絞められるような感じになり食欲もなくなりました。心療内科で、自律神経失調症、パニック障害と診断されました。診断書を書いてもらい一週間休職していましたが、今まで鬱症状になったことがなく、安静にしていて症状もおさまった気がして、また、自分の業務ができるのが自分だけしかいなかったこともあり、自己判断で会社に復帰しました。が、長時間は働けないと言えば、今まで以上にできないのなら辞めてくれ！という感じのことも言われ退職を考えていますが、あきらかに労働基準法を犯している会社なので泣き寝入りはしたくないんです。
人はどんどん辞めて行ってしまい、しかし売り上げが無いという理由で人員の補充も行っていただけず、業務に追われ、残業が無い日はなく、平均的80時間くらいですが、いっさい残業手当等は支給されたことがありません。また、休んで居た時に賞与の支給がありましたが、それも戴いておりません。
また、過去に労基局に訴えた人も居ましたが、残業はしていないともみ消されてしまったそうです。
労災などは認められるのでしょうか？また不払い残業代や割増賃金等はどこに訴えるのが一番よいのでしょうか？？それと有給なのですが、アルバイトから社員と業務は同じですが雇用形態が変わると、期間は引き継がれないものなのでしょうか？？
また契約書は再三こちらが請求して書類(契約書（労働時間など書かれていません）、誓約書)をもらえたのですが、一度も見せてもらったこともない就業規則を守れなどと書かれていてまだ提出はしていません。
どうするのが一番いい方法なのかわかりません。
どなたか詳しい方、アドバイス等下さい！お願いします！！

回答No.4

Qwerty-36

労働組合に申し出ては如何？
もし、会社に組合が無い場合は(というか、その方が好都合なのですが)地域の「連合」に相談してみて下さい。(アナタ一人が、「連合の組合員」になります。)
少なくとも、「辞める」に際して、「未払いの残業代」を支払ってくれる様に努力をしてくれると思います。

お礼

会社に組合はありません。同じ部署内で、私と同じ頃から勤めだした人は私以外は残っていません。社会人としてどうかとはおもいますが、イキナリ音信不通で来なくなった人も何人かいます。初めての会社勤めだったのですが、これがあたりまえなんだと思っていたところもありましたが...相談にいってみたいと思います。

回答No.3

h2goam

労災に関しては「精神疾患等」の場合は非常に難しいです。
「精神疾患等」の場合個人の資質等による部分が大きいので労基署が一般的な人でも当然に「精神疾患等」が発生する状況であったと認めないと無理と言うことです。
違法行為への指導を求める事や訴訟の為の根拠を確認は労基署へ行くのは有効ですが未払い賃金等の請求は現時的には訴訟が必要と言うのが現状です。

お礼

会社のやり方が原因で辞めて行く人がほとんどですが、（適正が無い人にまで十分な教育もあまりなく、たくさんの業務をやらせたりしているので）会社は出来ない人が悪い！というやり方で、
人の入れ替わりがとても激しいです。
監査がはいったとしても残業は勝手にやったとされそうです。

回答No.2

slotter-santa

相談先は労働基準監督署になると思いますが、答えられる範囲で回答してみたいと思います。

●労災などは認められるのでしょうか？
労災と認められるためには業務起因性と業務遂行性の２つが必要になります。最初の診断が業務と因果関係がある、ということであれば労災が認められる可能性はありますが、労災というのは「仕事ができない状態」なので仕事復帰はうまくなかったかもしれません。いずれにしても、無責任に○×は言えないので労働基準監督署に行って相談してみましょう。

●また不払い残業代や割増賃金等はどこに訴えるのが一番よいのでしょうか？？

労働基準法違反を指導するとことろは労働基準監督署になります。

●有給なのですが、アルバイトから社員と業務は同じですが雇用形態が変わると、期間は引き継がれないものなのでしょうか？？

引き継がれます。あくまで有給は「６ヶ月継続勤務して、８割以上出勤する」ことが要件だからです。付与日数は付与日の労働態様により判断します。

●また契約書は再三こちらが請求して書類(契約書（労働時間など書かれていません）、誓約書)をもらえたのですが、一度も見せてもらったこともない就業規則を守れなどと書かれていてまだ提出はしていません。

就業規則は常時１０名以上の労働者を使用する事業場に限定されますが、もし、１０名以上いれば、見やすいところへ掲示するなどして労働者に周知させなければいけないので違法と言えるでしょう。

お礼

ありがとうございます。
●1　自己判断で復帰はしなかったほうがよかったのか...。でも休んでいた時の給料は振り込まれないためそれを請求することはできるのでしょうか？？

●2　労働基準監督署に行ってみます。でも行けるヒマがとれなくて....。

●3　8月の一週間しか欠席はしていません。総務に有給のことをきくとすごいイヤな顔をされたのですが、やっぱりもう有給は発生するのですね！

●4　ほかの人もいままでにいっさい就業規則を見せてもらったことがないと言っていました。社員面談をした最初に会社の決まり事など書面でありますか？ときいたのですが無いといわれたのを覚えています...。

労働基準監督署に相談しに行きます。

回答No.1

hanakago

弁護士や監督署に相談することもできるけどそんな馬鹿会社とっとと辞めたほうがいいのでは。どんなことするにも時間かかるし争えば転職した場合次の会社に嫌がらせされるかもしれない。監督署に指導してもらってお金ちゃんともらったことあるけど次の仕事場で嫌がらせされたことあります。そういうこともあったので早く縁切ることすすめます。
＞労災などは認められるのでしょうか？また不払い残業代や割増賃金等はどこに訴えるのが一番よいのでしょうか？？
労働基準監督署で相談してください。

お礼

ありがとうございます。
ほんと２度とこんな会社のようなところには勤めたくないです！
労働基準監督署に相談しに行きます。
が、時間がとれないため、退職後でもだいじょうぶでしょうか？働いて居た時間はタイムカードが無い分いままでちゃんと控えていてよかったです。