勝手に休む同僚について。

質問

社長と社員2人の会社に勤務しています。
40代の女性が同僚として一緒に働いているのですが、小学生高学年のお子さんがいて、かなり融通をきかせて働いています。
例えば彼女は月に一回必ず授業参観で早退、もしくは欠勤をします。そして「子供のお稽古事の先生に挨拶に行く」とかでお休みすることもあります。
そして勤務時間が9時から4時までで帰宅します。そして彼女が他の仕事をするために、私が早く出勤しています。
無断で休んだ事もありますし、私が社長と出張の際も勝手に休むことにして、バイトを頼んでいました。
そして今回夏の繁忙期に20日の休暇を取るように手配していました。
社長もわたしの知らないうちに航空券などの手配も済ませていました。「有給で休んでいいですか？」とまで言っていました。
この間、バイトを頼んでも負担は大変なものでした。
お子さんがいるので仕方ない、と思い協力してきたのですが、繁忙期にあまりにもひどいと感じました。
彼女は「有給休暇の取得について」という文章をコピーしたものを持っており、それには「口頭で伝えれば有給は取れる」と書いてありました。
月1.2回の早退（12時から早退してしまう）と1回はある欠勤、でもお給料は引かれる事はありません。
加えて、彼女はフレックスタイム制にしてほしいと言っているそうです。その理由が「町内会の仕事などしていないから。子供と一緒にいたいから」ということです。ちなみに彼女は母親と持ち家に住んでいます。
友達に話したら「よく解雇されないね。1週間ならまだしも20日間なんてよく休暇取れるね」と言われました。
有給とはそんなに簡単に取れるのでしょうか？またこれが常識の範囲内なのでしょうか？

回答No.3

mc16

私のかみさんの知り合いも同様な目に合っていました。
小さな会社で社長と特別優遇の女子社員はやはり特別な関係（デキていた）であやしさ満点だったためにしりあいはとっとと辞めました。
小さい所はよくある事らしいですので納得いかなければ
辞めましょう。
話し合いとか能書きは通用しませんよ

お礼

回答、どうもありがとうございました。
社長は女性なので、その点はないのですが。
社長の先輩の妹さんなので、なかなかはっきりは難しいようですが、何回か「働き方が合わないから、別で捜したら」と言っているようです。しかし全く辞める気はないようです。
社長とはうまくいっていますし、仕事も満足してやりがいを感じています。
本当に、このことだけどう自分のなかで処理していったらいいか、それだけが眠れないほど悩んでしまいます。