職場の人間関係で悩んでいます。

質問

社長と社員2人の会社に勤務しています。
40代の女性が同僚として一緒に働いているのですが、小学生高学年のお子さんがいて、かなり融通をきかせて働いています。
例えば彼女は月に一回必ず授業参観で早退、もしくは欠勤をします。そして「子供のお稽古事の先生に挨拶に行く」とかでお休みすることもあります。
そして勤務時間が9時から4時までで帰宅します。そして彼女はサイドビジネスをするため出社できない曜日があり、そのため私が早く出勤しています。
無断で休んだ事もありますし、私が社長と出張の際も勝手に休むことにして、バイトを頼んでいました。
そして今回夏の繁忙期に20日の休暇を取るように手配していました。
社長もわたしの知らないうちに航空券などの手配も済ませていました。「有給で休んでいいですか？」とまで言っていました。
この間、バイトを頼んでも負担は大変なものでした。
お子さんがいるので仕方ない、と思い協力してきたのですが、繁忙期にあまりにもひどいと感じました。
彼女は「有給休暇の取得について」という文章をコピーしたものを持っており、それには「口頭で伝えれば有給は取れる」と書いてありました。
月1.2回の早退（12時から早退してしまう）と1回はある欠勤、でもお給料は引かれる事はありません。
加えて、彼女はフレックスタイム制にしてほしいと言っているそうです。その理由が「町内会の仕事などしていないから。子供と一緒にいたいから」ということです。ちなみに彼女は母親と持ち家に住んでいます。
友達に話したら「よく解雇されないね。1週間ならまだしも20日間なんてよく休暇取れるね」と言われました。
社長はクビにしたいようですが法学部の彼女はいろいろうるさそうです。
今もまだ彼女は休暇中なのですが、これから先、彼女とどうやって一緒に仕事をやっていけばいいのか悩んでいます。

回答No.7

seagen · ベストアンサー

社長にお願いして、
そんな勤務態度では他の社員に示しがつかないので
正社員はやめてパートかアルバイトになるように、と
勧告して頂いたらいかがですか？

それが無理なら、
あなたはご自分の仕事だけをすれば良いのでは？
休んだ彼女の穴を埋めることは雇い主の社長が考えることで
そのしわ寄せがきて困っているのなら
はっきり抗議するべきでしょう。
あなたが何も言わずに仕事をしているから
社長も彼女もいい気になっているんではないですか？
もし今、彼女が首を切られたら
とてもそんな条件で雇ってくれる所はありませんよ。

＞これから先、彼女とどうやって一緒に仕事をやっていけばいいのか悩んでいます。
あなたも毎日定時出社、定時退社して
有給はきっちり取って、とやったらどうですか？
それで何か言われたら、「あなたに言われたくない」
と返せるでしょう？
家庭の事情云々と言って来たら、
「それはあなたの問題で、私には関係無い」
と言ってあげましょう。

お礼

回答、どうもありがとうございました。
お休み明けて帰ってきた彼女は「社長が有給で休んでおいでといわれた」と言い、相変わらず早退をしています。私は休日出勤です(笑）そしていない時のことを「分かんない」と文句を言われ、キレられています。
おっしゃる通り、抗議し、社長とも話しましたが、結局自分の無理にならないようにすればいい、このままだと会社の雰囲気が悪いからと言われました。
ただ「自分の融通は通し、それでこちらには協力はなし、それでいて文句や要求は多すぎるのはおかしいのではないか」と伝えました。
自分としてはもうバイトに協力してもらい、自分の無理にならないように、当てにしないようにするようにしていくしかないな、と思っています。

回答No.9

E-1077

大体分かりました。
　要するに社長が就業規則などをしっかり作るか最初の暴動の際しっかりと注意が出来なかったのが原因ですね。
　とばっちりを受けて頭に来るのは当然です。

　でも！なんですよ。
　雇っているのはあなたではないので、
　そこのところもう一度整理しないとね。
　理不尽でもお互いにカバーできるようにするためにたくさん人員を置くわけですから。

　旅行から帰ったらあなたも長期休暇を取って見たら？社長には陰でこっそり言っておくのです。そのとき彼女が「無理」な反応を示したら、自分勝手・母子家庭だからと甘えすぎ・あなたの会社じゃないと言えるでしょう？社長からも訓辞があるかもしれません。

　ま、社長が味方なんですから大丈夫では？

　弊社ではしっかりとした就業規則があるのでそういったトラブルは無いので・・失礼いたしました。

お礼

回答、どうもありがとうございました。
うちは社長いれて3人の会社ですからね～。迷惑こうむるのは社長と主にわたしですからね。
長期休暇は無理です。それにわたしが休んでもカバーはないですね。まったく。バイトをわたしが頼むしかないでしょうね。
結局は一度話すか、自分が無理ないようにがまんしていくかしかないでしょう。
つらいですね～。お互いにカバーではなく、一方的にカバーするだけですから。

回答No.8

beetnik

社長+社員2人ということは、就業規則も作っておられないのでは？
とりあえず、作った方が良いのではないでしょうか。
私の勤務先も、先日ようやく就業規則が出来ました。(^^;
社長さんのお知り合いに労務関係の詳しい方はいませんか？
もし社長さんの腰が重いのであれば、質問者様が、社長の了解を取りつつ専門家に相談して話を進めるとか。

とはいえ、私の勤務先の社員は、完成した就業規則にブーブー文句言ってますけどね。
「こんな規則なんか読んでられっか！」といった感じです。
小さい会社はそういう「規則」とか「ルール」とか、嫌われちゃうんですよねー。(もちろん私も好きじゃない)

>これからも彼女の行為がエスカレートしていくと思われ、どういう風に対処していけばいいか、と思っています

腹が立ったときには我慢せずに、「おいおい、そりゃないだろう！」と言っちゃった方がいいと思いますよ！
法律は確かに大事ですが、社員の少ない会社にとって大事なものは"互いの信頼"だと思います。
「(ちょっと苦笑いでもしながら)○○さん、休みすぎ！」って突っ込み入れちゃいますね、私だったら。

お礼

回答、どうもありがとうございました。
就業規則は存在し、見てみました。しかし彼女の勤務期間では有給は年１６日、オーバーです。
社長は規則はよく知らないようですし、形式的なもののようで、彼女の方は自分の都合の良いところはそれを盾にして、都合の悪いところは無視しているようですね。
互いの信頼・・・それは彼女が長期間の休みを勝手に入れたことによってなくなりましたね。
社長に彼女のお給料をどうするか聞いたらそれを知った彼女は「社長が有給でいいから行っておいでと言ってくださったんです。あなたが言い出したんですか？」とキレられました。そんな「休みすぎ！」なんて言えませんね～。

回答No.6

Fiveleaves

仲良くするならその辺の経緯や理由なども理解しないといけませんよね。

・「クビ」にできない理由がなにかあるのではないですか？
・厚遇しなくてはならないワケがあるのでしょうか？

少人数の会社では社長と従業員の立場を超えた何かがあることも多々あります。
これは考え方の一つの仮説です。誹謗中傷ではありません。

お礼

回答、どうもありがとうございます。
彼女はお休み明けて戻ってきましたが、相変わらず社長がいないと早く帰り、子供の授業参観で２日間続けて早退、ということをしています。
社長とお話したところ、彼女は辞めると言っていたのだが自分が急に辞められると困るから引き止めた、それなので有給でお休みもあげた、ということを聞きました。
正直そこまでして引き止める何かがあるのかは分かりません。

回答No.5

THX1138

概ね問題ないと思います。

> 無断で休んだ事もありますし、

これは原則ダメで、欠勤扱いとなるなのですが、
突然の病気や事故など、やむを得ない場合もありますので、
会社の判断で事後に有休扱いとしてもよいことになっています。
ただ、ここでいい加減な扱い（特定の個人を優遇など）をするとそこを突っ込まれます。きちんと規則にしておいた方がいいです。

> 繁忙期にあまりにもひどいと感じました。

のであれば、会社側が「すいませんが他の日にしてください」と言うことはできます。
ただ、ここでいい加減な扱いをすると（以下略）

> 私が社長と出張の際も勝手に休むことにして、バイトを頼んでいました。

この「勝手にバイトを頼む」というのがよくわからないのですが、
ちょっと危険な香りがしますな。バイト代の支払いとかきちんとしてますか。

>「口頭で伝えれば有給は取れる」

連絡の仕方については規定がありません。
就業規則でそう認めているのであれば問題ありません。
大抵の会社は事後でも紙書かせるとは思いますが。

> 欠勤、でもお給料は引かれる事はありません。

「欠勤したら給料が引かれる」という規定はありません。
引いてもいいし、引かなくてもいいです。
でも「おまえ遅刻ばっかりしとるから今月の給料無しじゃ！」とか言って
引きすぎると違法になります。
具体的にどう扱うかは扱いは会社の定める就業規則によります。
大抵の会社は少なくとも働かなかった時間分は引く扱いにしてるとは思いますが。

> 加えて、彼女はフレックスタイム制にしてほしいと言っているそうです。

これも要求すること自体は問題ありません。
が、会社がそれに従う義務もありません。

> 社長はクビにしたいようですが法学部の彼女はいろいろうるさそうです。

労働周りのプロを呼べるのなら協力を仰いでブッ叩いてみるのもよいでしょう。
やめさせるのはこれだけの手材料ではかなり難しいとは思いますが。
ただあの、この状況で年次有給をそんなに貯めこめるんですかね……。
超過してませんか？

質問を読んでいると確かに困った社員だとは思いますが、
失礼ながら会社の方も労務管理が相当いい加減な気がします。

お礼

ありがとうございます。
いろいろ参考になりました。
彼女を辞めさせたい、というのではなく、これから彼女が帰ってきてどのように接していけばいいのか、これからも彼女の行為がエスカレートしていくと思われ、どういう風に対処していけばいいか、と思っています。
たしかに社員3名の小さな株式会社ですが、ある程度自由が利く風通しがいい、悪く言えばきちんとしていない会社です。社長とは親戚のような関係なので、いろいろ話した上で仕事を進めていき、ある程度無理もきくし、無理もしますという関係でうまくやっていました。
勤続3年くらいの有給は、間違いなく超過していると思います。

回答No.4

E-1077

何らの直接的な被害を被っていないのであれば、無視もしくは大人としてただのビジネスだとして付き合うのが良いと思います。

　労働者の権利を堂々と行使する方はある意味とても立派です。
　日本では場を読めよ！と思うことも大多数でしょうけれどね。

　質問者さんがバイト代を払うのでしょうか？経営に関与しているのでしょうか？役員のように人事権があるのでしょうか？

　彼女の行動が変だ嫌だと思うので在ればやらなければいいし、フォローもしたくないので在ればそうしても良いと思います。しかし、彼女が幾ら度が過ぎるとは云えども、５０歩１００歩ではないかな？

　彼女の仕事のスタイルに合わせてあげる必要は無いと思います。フレックスにしたくないので在ればそう主張すれば良いだけのこと。年間の有給休暇数は決まっているのであればそれを超えている部分は欠勤ですよね？彼女もそこのところは計算高いと思いますが？

　あなたが経営者じゃ無い限り、彼女の動向や社長の意見に乗るような発言は辞めた方がいいと思います。

　どちらが生き残るかはあなた次第な気がします。
　ちゃんと仕事をしているので在れば、大丈夫でしょ？
　彼女に振り回されないように・・・。

補足

回答ありがとうございます。
実際の被害というのは彼女が他の仕事で稼ぐために、私が代わりに早く出勤しています。元々彼女はその仕事があるからその日はお休みしていたのですが、もっとお給料を上げて欲しいということでその日もそれが終わってから出勤するようになったという経緯もあります。そのため私はいつもより早く出勤して、帰りははっきり言って早くは帰れません。
会社はスクールなので、夏期講習などの時は彼女は4時までしかいないので、私が休みの日でも出勤することになります。
以前は代替でお休みできたのですが、最近は忙しくなかなか難しいです。彼女は出張を嫌がりますので、それも私に回ってきます。
フレックスにしてほしいということも、今までの出勤時間より自分の自由な時間が欲しいから、毎日出勤しないで自分の都合の良い時間で出勤したい、ということです。（20日の旅行も見越してのことだったようです）
休みを知ったのも、彼女の姉がパートとしてきていて、「8月は休みます。ＮＹに行くので」というので、彼女に「お姉さんお休みされるんですね」と言いましたら、「私も行くのよ」という返事で初めて知ったのです。社長もその日知りました。
母子家庭なのでいろいろ仕方ないところもあると思いますが、この先帰ってきてからもっとエスカレートするのではないかと思っています。

回答No.3

noname_4

２０日なんて聞いた事無いです。

入院とかでもない限りそんなに休まないですよ。

無断で休むってどういうことなんでしょうか。
それは厳重注意しないと。

あと、有休も口頭じゃなくて、書類管理するとか。
上司の許可をもらうことと社則で追加したほうが
いいのでは？
あと、有休も病気以外では最高何日まで所得とか
細かく書いてしまうとか。

きちんとルール化しないと、他の人からクレーム
でますよ。

お礼

回答、どうもありがとうございます。
社長も今回は減給するようです。
私も社長もとても忙しい時期で2人で出張に行っていたりするといなかったりするのです。電話をしたらバイトが出たり・・・。
今までは小さいけれどもめずにやってきたんですけどね。細かい規則まで決めなくても。
3人しかいないので、被害を蒙る人数は限られています。
その人のために規則を作るっていうのも・・・。でも面倒でもそういうようにしないといけないんですね。

回答No.2

susumufire

有給を取ることは社員の権利です。
しかし、有給は自由に取れるものではなく、
業務上休まれると問題になると上司が認めた場合、
別の日にずらすことが可能です。
※取らせないというのは不可能です。

欠勤しても給料が引かれないというのは、「有給」です。
欠勤でも何でもありません。

まずは、勤怠をしっかりと管理し、
所定の付与日数以上に休んだ場合は、
有無を言わさず欠勤扱いとして給料を引けば良いと思います。

っと、ここまでは会社側の話ですね。
閑話休題。
個人的には、有給が取れる＝仕事に余裕があるという考え方なので、
期限付きの仕事を片っ端から振ってしまうのが良いかと思います。
それで、期日までに仕事が終わらない・・・しかも連発するとなるならば、
上司に報告し対応してもらう必要があると思います。

とりあえず・・・上司がしっかりしないといけないような気がします。

お礼

回答、どうもありがとうございました。
月1回以上のお休みだと最低でも年12日、それに加えて春に一週間のお休み、そして今回のお休みで年50日ですね。勤続3年でそんなに有給って取れるのでしょうか。
社長はとても多忙で、ゆっくり話す時間もありません。なし崩しに許した感じです。
「もうあてにしないでやろう」と言われましたが、この先やっていけるか不安です。

回答No.1

noname#177238

彼女から何か見習うべきことはないのでしょうか？

　私はその方はある意味偉いと思います。

　勿論、全体のバランスは考えるべきですが、自分のやりたいことと両立させつつ、仕事を継続できるように努力しているようにも見えます。

　質問者様は、質問者様なりに、やりたいことがおありでしょうから、うまく社長に話してバランスを取ってもらうようにしたら、如何でしょうか？

　よく、「報告、連絡、相談」（ホウレンソウの法則）と言います。

　個人で解決しようとしないで、あまりに迷惑をこうむるようなら、社長に相談です。ただ、私なら、その人は偉いなと思います。

お礼

回答、どうもありがとうございました。
私も、母子家庭なので仕方ないし、フォローするところはしようと思っていました。そして彼女が稼ぐために自分の出勤時間をずらし、早く出勤したり（でも帰宅時間は同じ）負担を負っていました。
しかし会社が一番大変な時期に結局彼女は子供たちとＮＹに遊びに行くことを選んだわけです。
フォローは求めても自分はしない、というところに見習うべきところはあるでしょうか。