• ベストアンサー

同法人の別施設への応募

就職活動(福祉系)をしているものです。 この度、以前から思いを寄せていた所の求人をみつけ、応募を迷っています。 その施設は、先日私が応募書類送付のみで面接も受けれず不採用になった施設と 同法人なのです。 今回募集するところも書類送付で追って面接なのですが この場合、別施設とはいえ応募してもよいものなのでしょうか? それともやはり期間をおいたほうがいいのでしょうか? ご意見お願いします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • tatsumi01
  • ベストアンサー率30% (976/3185)
回答No.1

法人全体として採用するのか、施設ごとに採用するのかで違うでしょう。ご相談のケースは施設ごとの採用のように見受けられます。 法人ごとの採用なら、前回落ちた人を採用するとは考えにくいのですが、施設ごとの採用なら、応募していけないことはないので書類を送るのは自由です。 前回落ちた理由によっては(たとえば専門分野が違うとか、成績が悪すぎるとか)また落ちることも考えられます。前回は応募者が多すぎて書類で絞ったが、今回は応募者が少ないということなら面接まで進むこともあり得るでしょう。

maksim
質問者

お礼

早々とご回答ありがとうございます。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 再応募について

    長文です。 現在就職活動中で、先月福祉系の求人(かなり長い間掲載されている求人です)に応募しました。 30代(女)で年齢的にも厳しいとは思うのですが、正社員での勤務にこだわっています。 先月応募した求人は、フルタイムのパート(1年毎の更新)で悩んだすえに職安で相談をしました。 1度面接で今後正社員の可能性はあるのかや職場見学をさせてもらっては?との事で パート求人に応募し、面接をしていただきました。 面接では、応募した求人に対しては今のところ正社員の可能性はなくあくまでもパート とのお返事。 この不景気で給与面で贅沢は言えないのですが、フルタイムパートで手取り10万弱、 正社員の可能性はないという事だとやはり不安に思い、 他にも応募者があり決定に10日程かかるという事でしたので、採否前に後日電話で辞退しました。 その後、同じ法人で就業場所の違う同職種(こちらの方が多少重労働)の求人がでて、今回は正社員での募集でした。 以前から考えていた職種で、その中で資格を取得してステップアップしていきたいと思っていたので やはり諦める事ができず・・・ このような自分勝手な再応募で採用される可能性はほぼないと思いますが・・・ こちらの法人の求人はチョクチョクだされているので、今回はあきらめた方がよいのでしょうか? よきアドバイスをお願い致します。

  • 社会福祉法人施設の法人採用

    先日社会福祉法人の施設の面接に行きましたがその際に『採用不採用は法人本部からになりますので5日程お時間下さい』と言われました。そしてその日の夕方に施設から電話があり1日実習に入ってほしい。その上であなたの気持ちをもう一度聞かせてほしい』との事で月曜日に実習に行きました。実習後施設長さんと主任さんとお話した時に『ぜひ来ていただきたい』とおっしゃっていただいたのですが法人本部から採用決定決裁?や申請等の手続きをしたら本部から連絡がありその後健康診断を受けにいってもらう為に書類を取りに来てほしいと…ただ書類はすぐくれまして連絡があり次第健康診断を受けに行ってくださいね。といわれましたがまだ本部から連絡がありません。法人本部の採用決定の手続きはそんなに時間がかかるものなんでしょうか?以前社会福祉法人の施設で働いてた時は施設採用でしたのでわからなくて…結局は不採用だったのでしょうか?長々とすみません。わかる方いらっしゃいますか?

  • 求人応募をするとき、どうしていますか?

    就職活動をする際に求人応募をしますが、その時に応募する順番などはどう考えていますか? 例えば、書類選考のある第一希望の求人と書類選考なしの第二希望の求人に応募するとした場合、どちらから応募しますか? 第一希望を先に応募した場合、書類選考の結果が分かるまで時間があります。その間に応募した第二希望から採用をもらった時は、第一希望の結果までしばらく待ってもらわなければいけません。会社によって何日まで待ってもらえるかも違いますよね。まだ面接までいってもないときまでなんて諦めていくしかないですよね。かといって第一希望の結果が出るまで待ってからにして、結果が不採用の時は待った時間がもったいないですよね。 そこはどうしていますか? 今年も残り少なく、早く決めれるにこしたことはないので、いまは面接のみにして一番いいと思うところにしようと思っていますが、書類選考ありにも応募をしたいところは当然ありますし、パートで来年に持ち越そうかなとも思っています。

  • 応募書類送付前に確認するべきか教えてください

    現在、転職活動をしており主に転職サイト経由で応募してきました。 初めて転職サイトを経由せずに、直接応募したい企業求人を見つけ応募しようと思っています。 求人ページには募集要項が記載されており、記載されている住所へ直接書類を郵送するように指示が書いてあります。また、送付後には送付した旨を連絡するように指示が記述されていました。 書類の準備などは進んでいるのですが、送付手続きをする前に 現時点で本当に募集をしているか確認の電話またはメールをするべきか(求人ページの更新が滞っているだけで、実際はしていない可能性はないか確認した方が良いか)悩んでいます。 細かすぎる質問かもしれませんが、 採用担当経験のある方や応募経験のある方等にご回答をお願いいたします。

  • 出来レース?

    転職活動中の者です。 少し気になることがあるので、質問させていただきます。 先日、ずっと志望していた職場が求人を一名出しました。 その求人なのですが、 求人期間が一週間という短期間で、ハローワークやその他の大手求人募集機関等には 全く掲載されず、自身のHPのみの掲載です。 また、電話連絡の上必要書類を郵送してくださいとのことだったので、 先日ご連絡をさせていただいたところ、担当者の方に、 ”どこで見たの?(HPですと言ったら)どうしてHP見ていたの?” と、まるで見られては困るような対応をされました。(普通の対応かもしれませんが、、) この機関は市が管理している社会福祉施設で、福祉系の方には非常に人気の職場です。 多数の応募が見込まれる職業なので、このような施設は大抵 書類審査、筆記試験が設けられることが多いのですが、 この施設は書類審査と面接のみの試験で採用を決定されるようです。 考えすぎなのかもしれませんが、本当は予め採用する人は内部で決まっていて、 とりあえず空求人をしておいたということは考えられないでしょうか? このような経験をされた方がおりましたら、是非ご意見をいただきたいと思います。 よろしくお願いいたします。

  • 応募について

    カテゴリーを間違えて質問してしまいました ただいま求職活動中の者です。 私は歯科助手の仕事をして10年以上しています。 正社員で働ける職場を探してるんですが、以前(3年前)に応募して、面接していただいて不採用になった歯科医院が求人募集してるんです。 また、面接をお願いしようと応募を考えてるんですが、以前応募した事を募集されてる側は覚えているんでしょうか? また、こちらから応募する時に以前応募した事があることを伝えたほうがいいんでしょうか? よろしくお願いします

  • 社会福祉法人の施設の、職員募集に応募します。施設の敬称は?

    こんにちは、よろしくお願いします。 社会福祉法人経営の、知的障害者入所厚生施設の職員採用試験を近々受ける予定があります。 さて・・・一般企業でしたら敬称として「貴社」と呼ぶところ、この社会福祉法人あるいはこの施設に対しては、敬称としてなんと呼んだらよいのでしょうか? よろしくお願いします。

  • 財団法人(公益法人)への転職について

    現在、中小企業の経理担当者で勤務中です。年齢は30代後半ですが、財団法人(公益法人)への転職を希望しています。ある求人募集があり財団法人へ応募し最終面接にて不採用になりました。面接をきっかけにして是非、財団法人へ転職をしたいとせつに思うようになりました。財団法人の求人に強い人材紹介会社またはサイト等がありましたら是非ともご指南をお願いします。よろしくお願いします。

  • 書類や面接で落ちた会社に再応募はフライングですか?

    以前、応募した会社が同職種で、求人サイトで募集をかけていたのですが、どうしても入社したく 1度面接や書類で落ちた会社に再応募することは、求職活動を行ううえで、非常識というかあって はならないフライングな事なのでしょうか? 世間知らずで大変恐縮ですが、良識ある方のご回答お待ちしております。

  • 応募書類の返却について(不採用時)

    現在就職活動中で、法律関係の事務所に履歴書(+職務経歴書)を送付しています。 年齢等々の理由で書類選考で落ちることが多いのですが、その場合は法律関係の事務所で個人情報保護の意識が高い、また応募者数が少ない等々の理由からか、100%送付した応募書類が返却されていました。しかし最近募集した会社は、『書類選考不通過のお知らせ』の手紙が1通届き、その内容は『原則として、応募書類は一切返却しない』と記されていました。私は『同じ手間なのに、何故この不採用通知と一緒に応募書類を返却してくれないの?』と思いました。 私は応募書類が返却されない場合は、(1)大手企業で応募書類返却が不可な場合(2)募集要項にあらかじめその旨が記載されている場合、だと解釈していました。 採用側のどのような事情から応募書類を返却しないのか、分かる方がいらっしゃったら教えてください。