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アウトソーシングと派遣社員の違いについて
DEMERARA151の回答
- DEMERARA151
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coooさんは、システム開発系の会社にお勤めでは無いでしょうか？ 一般的なアウトソーシングと派遣の違いとは意味が違うのですが、こうした業界ではちょっと特殊な呼び方をしています。この場合、契約上の違いによって呼び方が区別されます。 ある会社Ａ社があったとします。ここで作業する人は、 ・Ａ社の正社員 ・アウトソーシング（Ｂ社から） ・派遣社員（Ｃ社から） の３種類の人がいるということですよね？ 【アウトソーシングの場合】 Ａ社とＢ社は業務委託（or請負）契約を結んでいます。具体的には、Ａ社はＢ社に「月いくら」という委託費を払う代わりに、Ｂ社から”あるひとかたまりの業務”の提供を受けます。 この場合、労働者はＢ社に雇用されており、Ｂ社の上司の指示を受けて働きます。Ａ社の社員とはたまたま働く場所が一緒であるだけで、指揮命令などは受けません。 【派遣の場合】 Ｃ社はＡ社と労働者派遣契約を結んでおり、登録されている派遣社員をＡ社に送っています。 上記の委託契約との大きな違いは、労働者はＣ社に雇用されてはいますが、”指揮命令はＡ社の社員から受ける”という事です。当然その裏返しで、Ａ社には派遣社員に対しての「使用者責任」を負います。 また、多くの場合派遣社員は「時給」の契約であり、実際に働いた時間に対して料金が発生します。 （委託の場合は、Ａ社から一括で委託料の中から、Ｂ社が自分でやりくりする） 「アウトソーシング」というのは「外部に資源を求める」という意味ですから、広い意味では派遣もアウトソーシングの一部なのですが、現在では”ある一定の規模の業務を一括で外部に委託する”という意味が一般的です。作業の場所も問いません。 人材派遣は（上でも書きましたが）日常の細かな業務についてその都度社員の命令を受けて作業をする訳ですから、そういう意味でのアウトソーシングとは全く違いますね。 長くなって申し訳ございませんが、補足のご質問があれば何なりとおっしゃって下さい。
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