定年を５５歳にすると会社から言われました、これって問題になりませんか？

質問

一方的に会社から　今後定年を５５歳に変更すると言われました。（会社の経営が苦しいのでとの理由）（正社員約５０人、パート約１００人の規模の会社です）
５５歳で定年、その後は、必要ならば1年契約で給料は約６０％に減るとこ事でした。
私は、あと少しで５５歳ですので、突然変更されても生活設計が有りますので困っております。

どうしても理不尽に感じられるのですが・・、この歳では、今退職することも出来ず困っております。
（雇用者側の人は、法律には抵触しないと確認しているとの事：その理由は、従業員全体で　結構高齢者（５０歳？以上）の雇用をしているので　今回の処置も許されると言います）
中小企業で組合は有りません。

上記の場合、法律上、本当に問題にはならないのでしょうか？
何とか良い解決方法（従業員にとって）は無いでしょうか？
条件交渉とかは、どの程度まで可能なのでしょうか？

皆様、よろしくお願いいたします。

回答No.3

sakuji

まず「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」第８条により、６０歳を下回る定年は認められません。
社内で高齢者を一定数（割合）以上雇用していることによる例外措置などはありません。

さらに改正高年齢者雇用安定法により、１８年４月からはこれを６０→６５歳とするよう一定の措置を義務づけているところですから、
貴社の措置は法違反、法の趣旨にも逆行することになります。

背景は以上ですが、実際にどういう交渉ができるのかというと私にもよくわかりません。
とにかく法に反していることは間違いないわけですから、使用者の担当者の言は
法解釈を誤っているか、意識的に違った内容を伝えているかということになるでしょう。
まず定年に関する法律をよく理解して理論武装したうえで、公的機関への相談を匂わせつつ、
会社側に譲歩を迫るしかないと思いますが・・・。
正直パートを合わせて150人ほどもいる会社だと、１～２人辞めてもすぐには困らないという事もあり得るので、
あまり法律論を振りかざして大上段に交渉すると、使用者側の反感を買ってしまうことも考えられると思います。

補足

回答有難うございました、

質問で書いた５５歳定年の件ですが、
確認すると、５５歳で定年では無く、雇用契約条件の変更と言われました、
（５５歳で給与を最低額約６掛けに変更し雇用を６０歳まで延長するらしい（現在５８歳定年＝今も既に法令違反？？）

そうです、１－２人辞めても　どうにかなるんで難しいんですね。　落ち着いて対処します。