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毎年、解雇されているフリーター
rokuroutaの回答
労働法に詳しくはないのですが・・・ お話しを前提とすると、雇い主は、単に昇給させないためだけに解雇しているといえそうです。そうすると、そもそも、当該解雇自体が無効、といえるのではないでしょうか（労働基準法１８条の２参照）。 で、就業規則はどうなっていますか。雇用期間に応じて、昇給するように規定されているのでしょうか？ そうだとすると、解雇がなかったものと考えて、本来取得できた昇給分の賃金を請求できると思います。 具体的な手続としては、 ・内容証明郵便を送って請求・雇い主と交渉 ・労働基準監督署に相談 ・新しくできた労働審判制度を利用する ・額によっては弁護士に相談 まずは、弁護士会等で行われる（無料）法律相談で、しっかり法律関係を把握することが大事です。 お聞きしている範囲では、いけそうな感じがします。
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補足
回答ありがとうございます！ 就業規則のほう確認してもらいます。 具体的な手続きのほうもご教授いただきまして、ありがとうございます。 ＞お聞きしている範囲では、いけそうな感じがします。 そうですか！頼もしいお答えありがとうございます。