職場の残業時間について

質問

給料計算をしてます。
職場の女性で一人残業時間が１００時間を越える人がいるのですが
上司はあまり気にしていませんし本人も好きな仕事なので
まったく気にしていません。割り増し賃金はきちんと払っています。
しかし、何かがあったときには問題にならないのでしょうか？

回答No.3

tm2000 · ベストアンサー

過労死の認定基準は１月に100時間以上の残業です。
労災認定され、雇用者の責任が問われます。

何かあったときというのは、組合との協定や、監査の問題ではないのでは？

長時間残業するのは、自慢にもなりません。
死に至ります。

参考URL：

http://homepage3.nifty.com/mickeym/simin/22karousi.html

お礼

今までは多少の残業なので気にもとめなかったのですが、３ヶ月80・80・100時間残業だったので気になり早速上司と相談したいと思います。

回答No.2

deep_in

＃１さんの言うとおりに３６協定に引っかかるので以下のホームページで確認をしてみては。
http://www.asai-office.com/sk12-00.htm

別に会社側、組合なりがきちんと処理をしていれば、監査が入ってもなんら問題はないと思いますが。。

お礼

今日、書類をそろえたので上司に相談したいと思っています。

回答No.1

pontamana

３６協定にひっかりますので、届出を出さないといけませんよ。届出出せば問題ないとおもいます。
（職種によるので詳しくはＨＰ等で確認してください）
１８０時間ぐらいまでやったことありますが、問題なかったですよ。会社は届け出はしてたみたいですが。

お礼

早速の解答ありがとうございます。労働監督署へいってきました。
よく読んでみたいと思います。