バイト先の社員との争い

質問

話がかなりややこしいのですが、
うちの店は経営している会社がひどくて
いままで担当している社員が何人もやめていきました
そのつど、新しい社員がきて、バイトの内容などを
ちょこちょこ変更したりします。
それでウチの店は店長もいなくて、バイトだけで
いろんな事をカバーしなければならなくて、シフト
なんかもバイトの代表の人が決めています
それでその代表の人が最近調子にノリだして
シフトを自分勝手に決めだして、文句を言っても
社員から任されているからと言います。
社員に「店長をやとってくれ」と言っても
無視に近い状態で、更に最近では売り上げが
悪いからといって、人件費をどんどん削って少ない
人数で仕事をやらされて、バイトに入る時間も
どんどん減らされています。
それで不満のある人みんなで今度社員を交えて
徹底的に話あうつもりなんですが
店長を雇ってもらったり、入れる時間を増やして
もらったりはできるのでしょうか？
文章がヘタくてスミマセン。。。

回答No.5

mq3wer

私は６０歳ですから、あなたはずつと若いですね。
あなたへの回答の全てがそこまで考える必要がないよと見受けられました。私も同意見ですが、若いあなたは、先輩にも社員にもあなたの思いのたけをぶっつけてやめられるのが、これからのあなたにとってプラスになると思うのですがどうでしょうか。

回答No.4

fit8885

あぁ～、よくあるお話で…。

話し合いをするのは良いことですが、あなたの望むような結果になるかどうかは疑問ですね。

想像ですが、会社はもぅその店を畳みたいんじゃないかな？会社が理不尽な事を言い出したり、社員が辞めていったり、社員の異動が激しくなったり…。前兆のような気がしますょ。売上が悪いという明確な理由もあるようですし…。

早めに他で仕事を探す事を勧めます。

回答No.3

takuto1977

大してややこしい話しではありませんよ。質問文から察するに・・・店舗に店長が存在していない理由がそもそもおかしいです。
もし、質問者様がバイトであれば、無駄な時間を費やさず、さっさと辞めてもいいのでは？それだけの悪条件下で働いても、または話し合っても意味はありませんよ・・・きっと・・・

少なからず、そのようなお店は先が長くないんじゃないのかなと・・・思います。

回答No.2

PERSIAN

こんばんは＾－＾

質問から考えるに、質問者さんはその会社が好きなのですか？その会社に骨を埋める位？そうであれば、多少の不利は我慢したほうがよろしいのでは？または、自分が社員になる。
そうでなければ、辞めるほうに一票。
経営者って基本的に下（アルバイト）のことは聞かないですよ、作業効率があがるアイデアとかは聞きますが・・・
人件費がどうの、売上がどうのは経営者が考えることで１アルバイトの考えることではないですよ。（勝手に考えるのはありですが、それを表に出してはいけません、というか出しても無駄）
私も店舗の人間ですが、はっきり言って経営者は店舗のこと考えてません。
売上がどうの営業利益がどうのだけです。人のことは二の次ですから
参考にならないかもしれませんが、

回答No.1

QMZ30

相談されている方がバイトなのか社員なのか明文化されてませんが、バイトであればそんな悪条件の仕事場はやめた方がいいと思いますよ。
変に続けてムカムカ来ていたら精神衛生上よくないです。

お礼

みなさんありがとうございます！
僕はバイトで、そこは時給と対人関係がいいので
気にいっているので、もっと改善できないかなと
おもった次第です。
もうちょっとがんばってみます！