もうすぐ試用期間が終わりますが、その後の給与の交渉(長文です）

質問

タイトルのとおりなのですが、もうすぐ３ヵ月の試用期間が
終わり、月給制になります。現在は日給です。
求人票には、○万円～○万円と書かれていたのですが、
面接に時点では、「いくらぐらいか欲しい？なるべく多いほうが
いいよな、でも試用期間もあることだし、それから相談しようか」
ということで、入社しました。

ただ、残業代は出してないし、残業もほとんどないからといわれたのですが、
実際は定時から１～１時間半は残業している状況です。
現在の給与にも残業代はついていません。

長くなりましたが、

残業代が出ないことは、違反ですがたぶん出さないだろう（前にやめた人が、
労働基準局に訴えて、調査と訓告があったらしいが、改めていない）
のと、
１時間半のことなので、どうせ出す気がないのなら、
月給の額を、
最低からのスタートではなく、少し高くしてもらうよう
交渉する（それも難しいかも）か、迷っております。

入社したときと、職種が変わったので、求人票の給与と変わっているかも
しれないので、
それも不安です。契約書などはありません。
一般事務で入社して、今は経理事務（前任が退職のとき、私が経理経験者なので引き継いだ）
と一般事務（私の後に採用されていないため）の兼任です。

給与の面以外では、恵まれた職場なので、給与面で折り合いがつかない
で、
やめるようなことにはなりたくありません。

材料も乏しいのですが、上手な交渉の仕方がございましたら、
教えてください。よろしくお願いします。

長文を最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

回答No.1

powerup504 · ベストアンサー

こんにちは。

文面だけで判断する事になりますが、何だかいい加減な会社ですね。
残業代が支給されないのは何故なのか、聞いた方がいいですよ。
そんな会社に対する上手い交渉方法などありません。
強く交渉する一手です。

それができないのなら泣き寝入り覚悟で勤務するしかありません。

お礼

回答ありがとうございます。
泣き寝入りはしたくありませんが、
人間関係に恵まれない仕事が多かったので、
今の職は手放したくないのです。
仕事も、面白いですし。
強く交渉するしかなさそうですね。

補足

なぜなのか？はきいたことはありませんが、
最近業績が悪いので、というのが口癖なので、
出せないものは出せない、といいたいようです。
残業代というものは、そういうものではないと
思うのですが。