訪問介護事業所に勤めているのですが…。

質問

今年の2月から訪問介護をしているのですが、そこの事業所は、いざ勤め始めたら、利用者さんが少なくて、あまりお金になりません。それに人見知りな自分に合わないと思い、辞める旨を言うと、「人がいないから」「これから利用者は増える」と、辞めさせてくれませんでした。
それで、困るからというので、しばらく勤めていたのですが、最初の面接のときに、社長が、「1件につき、100円の交通費を払う」と言ったのに、給料に交通費が入っていないので、それを言うと、「そんなこと言ったっけ？」「そうか…でも、契約書には交通費のことが書いてないから、契約書通りにすると、交通費がないことになる。」と言うのです。約束が違うと言うと、「経理は私ではなく、嫁とその娘だから、私の意見として、そう言ったんだから、交通費を出してあげるように言うが、どうなるかは分からない。」と言うのです。

頭にきて、もし交通費を出さないと言ってきたら、辞めようと思っていますが、社長の言う、「訪問は交通費が出ないのが普通」というのは、本当ですか。うちのところは、身体が1時間、1250円、生活が1時間、1000円です。それで、利用者が少ないので、ガソリンばかり食って、入るお金が少ないのです。1ヶ月、20000円位の給料で、今に増えるからと言われても、待っていられません。今、あなたたちも苦しいが、こちらも苦しいと言われても、会社が苦しいのはそちらの勝手じゃないかと思うのですが…。ご意見をお聞かせください。

回答No.1

nanami2000 · ベストアンサー

おかしな事業所ですね。賃金も安いようですし、その上約束していた交通費も出さないとなると、事業所としてのモラルを疑います。
交通費はキロ当たりや1件当たりで出しているところが多いようです。まるっきり出さないわけにはいかないでしょう。
これから先、訪問介護事業は法の改正により厳しい局面になっていくと思われます。
介護度が要支援や１の方は、介護予防になり、筋トレなどに回ります。
今までのように簡単に事業を立ち上げて順調に運営できる時代ではないと思います。
もっとまともな会社をお選びになった方が良いかと思います。
人がいなくて困るなら困らないような待遇をしていけば良いだけですので。

お礼

やはり安いですか。そうですよね。
やめる方向に考えます。
ありがとうございました。

回答No.4

mamityan61

困った事業所ですね。
inotimoeteさんは登録ヘルパーさんですよね。
だったら、別に他事業所さんに登録してお仕事なさっては？私は以前は３事業所と契約して登録していました。それが良いかは別ですが、１事業所だけしか登録出来ないってことは無いはずですよ。
もしも、inotimoeteさんがサービス提供責任者だったら常勤職員さんになるので掛け持ち登録は出来ませんが・・・。ちゃんとした事業所さんあるはずですよ。その事業所さんにこだわらず（腹はたちますけど）面接に行きましょうね。せっかく頑張っておられるのですから・・・ね。

お礼

それが…、利用者さんがバラバラに配置してあるので、1日に1件とか、2件とかで、1日が縛られてしまうのです。だから、ほかの事業所に登録すると、シフトの組み方がややこしくなるのです。
それに、この曜日は用事があるのでできませんよと言っても、何かと頼んでくるのです。ほかに人がいないので。

ディサービスとかけもちをしようとしたら、かけもちは駄目だといわれ、あげくにディサービスにも、かけもちは悪い印象を与え、受かるところまでいったのに、落とされてしまいました。
わたしともう一人の人は、その事業所の保険みたいなものだと思います。利用者が重なるときのために、２人いないと困ると。全く勝手過ぎて、頭にきます。
ありがとうございました。

回答No.3

kaigo2006

質問の内容を見ていると、
非常に勝手な事業所です。
よほどその会社と一緒に心中する覚悟がない限り、
他の事業所に転職した方がよいかと思います。
そのような、お金にだらしない事業所では、
いつ水増し請求をするかわかりません。

以上、参考になれば幸いです。

お礼

ありがとうございました。
交通費のことをどう言ってくるか、今は待っています。
ありがとうございました。

回答No.2

sally-m

私の事業所ではまず雇用契約を結びますので、その内容を確認していただいた上で契約となります。ホームヘルパーに支払われる時間単価は地域によっても多少差があると思いますので、高い安いは近隣の幾つかの事業所にも確認してみると良いと思います。交通費はいろんな支払い形態がありますが、通勤のほかに自分の車などを使うことになると、それに見合った金額を毎回加えるか、それを含めた時間単価になるのが普通だと思います。そんなに大きな金額は出ませんが・・・。またパートや登録の場合には、月々の収入がどのくらいになるかもその職場を選ぶポイントだと思います。いろんな条件で働きたい人といろんな条件でヘルパーを利用した人との組み合わせで事業所は予定を組んでいきますので、自分が一体どんな条件で働きたいのか契約時点で事業所に示しておかないと、不安定な収入になりかねません。もし、口約束だけで雇用契約を結んでいないとしたならば、事業所にかなりの問題があると思いますが、今からこんなつもりでなかったということが通用するかわかりません。

お礼

問題大有りの事業所です。
義理も何もないのに、ヘルパーに甘えて、しょうがないですね。
アドバイスをありがとうございました。