派遣は事前にいわないとダメ？

質問

今の会社に転職して、数ヶ月たちました。

転職の際、面接で、派遣業などと一切聞かされていなかったのですが、入ってみると、
売上げがたたないからといって、
すぐに売上げのたつ、派遣ビジネスをさせられています。
ようするに、別の会社の名刺をもって、お客様先に常駐しています。

こういう形態で就業させるのであれば、入社の際、事前にいう必要はないのでしょうか？

どんどん新入社員や転職者がはいってきています。
みんな知らずに入社してきているので、不憫に思いますが・・・
どなたかご存知の方教えてください。

回答No.3

katyan · ベストアンサー

本来は問題ありです。
もし何らかのクレームがあった場合の責任がはっきりしません。
勝手に仕事をしているのでしょうか？誰の命令で動いているの？

まあこのようなことは違法なんですが、よくある事ですね。
（必ずあなたの意思で動かない事、その場合の責任は会社が持たない場合もあります。労災など）

回答No.2

Neko-chan

見方をちょっと変えてみましょう。
確かに、「納得が行かない」と言うのもわかります。でも、ここで養われる自分の考え方、周りの評価・・・など、プラス面がかなりあります。
今は「実作業人」かも知れませんが、いずれは「人を使う人＝管理者」になるのです。今の「派遣」の身分で学ぶべき事は、「今」ではなく「将来」に非常に役立つと思います。
例えば・・・
・他社さんの考え方（良いところ、悪いところの考える力が付きます）
・自社以外で、人のネットワークが作れます
・それぞれの「立場（自社としての自分、他社としての自分）」での振る舞い方が習得できる
みたいな。
これは、外に出た人しか習得できないスキルです。のちのち大きな力となります！！
　くどくどと、御免なさいね。
　きっと、すばらしい人材になるでしょう！！

回答No.1

porilin

面接時と言っていることがあまりに違う場合、法的手段に訴えることも出来るかもしれませんが、あまり現実的では無いでしょう。

基本的には仕事が嫌なら辞めるしかありません。
派遣行為そのものは派遣業者の資格を取得していれば何ら問題ありません。
社員に対して不誠実な会社なら辞めるしか無い気もします。
転職なら今年がチャンス！・・・かも