育児休暇後、退職することになりました

質問

出産後、職場へ復帰する予定で１年育児休暇を頂いていましたが、退職することになりました。働きたいのはやまやまでしたが、新しい人を雇用してしまったため、働く場所がなかったのです。
主人の異動もあり、働きたい気持ちはありましたがやむを得ず退社することになりました。

退職の手続き中ですが、人事担当の方に「失業保険は受けられますよね？その書類も送りますので」と言われました。失業保険などもらえると思っていなかったのですが、１年休職している者でももらえるんですね。その際、育児休暇を貰っていた１年前の賃金で保険料は計算されるのでしょうか？この場合の退職は自己都合扱いになってしまうのでしょうが、その間の３ヶ月はどうすればよいのでしょうか？

主人の扶養に入るつもりだったのですが、年収１３０万を越えてしまうため失業保険をいただきながら扶養には入れないことがわかりました。
失業保険をもらえる手続きをするか、扶養に入るかどちらが得なのでしょうか？扶養に入るということのメリットも教えて下さい。

あと、現在社会保険に加入していて、子供が１才になるまで保険料が免除となっているのですが、退社するため任意継続をしたほうが良いのでしょうか？

わからないことばかりでどのようにしたら良いか迷っています。トータルでアドバイス頂けませんか？全くの無知で恐縮ですが、どうぞよろしくお願いします。

回答No.2

pink-yonyo

全くの無知ということですので、基本の部分の考え方をアドバイスさせていただきます。
というのも、私自身が基本が分からず頭がこんがらがって困った経験がありますので。

働き方・ライフスタイルの変化に伴って変わるものに、保険・年金・税金が挙げられます。
この3つは、連動しているようで実は全然連動していなかったりします。

このうち、1年トータルで考えなければならないのは、税金だけです。

保険・年金は、その月の状態が1年つづくとみなして、その時その時で判断が変わります。

年収130万を超えるため扶養に入れない・・・というのは税金の話です。さらに注意しなければならないのは、税金的には失業給付は収入とみなされません。
つまり税金的には、失業給付を除いた収入が130万をこえなければ扶養に入れます。
扶養に入るメリットは、ご主人が払う税金が少し安くなることです。

失業保険をいただきながら扶養に入れないというのは、保険と年金の話です。

保険と年金的には、失業給付は収入なのです。下の回答にもあるように、基本手当てが3000いくらか以上ある場合はご主人の会社の保険および年金の扶養には入れません。

ただ、これは失業給付を受けている期間に限ります。
失業給付の給付制限中・・・すなわち待機中の3ヶ月、失業給付をもらい終わったあとで、フルで働いていない月については、扶養に入れます。

これは、先に述べたように、保険と年金は「その月の状態が1年続く」とみなして手続きされるからです。その時の働き方がフルタイムでない状態（フルタイムの方の3/4以下くらいが目安だったと思います）ならばその時点で扶養に入れます。

お子さんの保険料に関しては、現在質問者様の扶養になっているということでしょうか？でしたらご主人の扶養に切り替えればいいことだと思うのですが・・・、1歳になるまで免除？？なにか特別な健康保険組合なのでしょうか？

いずれにしても、任意継続にした場合と、国民健康保険にした場合とどっちが安いか・・・それは確認した方がよろしいですね。

国民健康保険の保険料は、市役所で年収を伝えれば計算してくれます。
任意継続の場合の保険料は、単純に現在の2倍です。

こんなところですこしスッキリしたでしょうか？
尚、私は専門家でもなんでもありません。ただの主婦です。間違っているといけないので、きちんとご自身で確認してくださいね＾＾；
間違いがあったらどなたかご指摘ください。

お礼

同じ主婦の方なのに、とても詳しいんですね！私も見習ってきちんと勉強します。
子供の保険は主人の扶養になっていますが、私個人の保険料は育児休暇中だったので１年間免除になっています。わかりずらくてすみません。
アドバイス、どうもありがとうございました！