こんな私はわがまま？？

質問

現在の仕事に就いて１ヶ月が過ぎました。
最近、雑用の多さと職場の環境、それから勤務時間について疑問を抱くようになりました。

まず、私は、派遣で働いているのですが、派遣の営業さんと面接に行ったときの条件としては、建設会社の現場事務の伝票入力、書類作成、事務用品の買い物に行ったり、配達でとっているお弁当を各机に用意すること・・・くらいだと言っていました。
ところが、最近では、タバコを買いに行かされたり、めがねを洗わされたり、とにかく言われたことは何でもやってねって感じになってきています。
だんだん腹が立ってきて、今までは我慢してきたタバコの煙（事務所はタバコ吸い放題なんです）でも、頭痛、吐き気などするようになってきています。

そして、初出勤から気になっていたのが、勤務時間です。
契約では８時間労働で、１時間休憩なのですが、職場が建設事務所の現場ということもあるのでしょうか・・・食事をしている１０分間しか休憩はなく、社員の人は、食事が済んだらすぐパソコンにむかっているようだし、私に直接コピーを頼んできたりします。
結局、ほとんど休憩をとらず、仕事をしています。
派遣の女の子一人、あとは社員の男のひとばかりなので、私と他の人では立場が違うと思うのです。
今までも、派遣スタッフとしていろんな職場で働いてきましたが、こんなに労働条件が悪いのは初めてです。
タバコのことに関しては、派遣の営業さんに伝え、その後、現場にも伝わってきましたが、「パーテーションをつけるか、扇風機で煙を違う方向に行かせるかするから・・・」と言われましたが、一週間たった今も状況は変わっていません。
また、雑用の件についても派遣の営業さんに言おうかと思っているのですが、私のわがままなのかなぁ？と少し迷い、こちらで意見を聞けないかと思い質問しました。
長くなりましたが、ご意見よろしくお願いします。

回答No.2

OFF_COURSE · ベストアンサー

すごい会社ですね。
派遣社員の方、パートの方は私が勤めている会社にもいらっしゃいますが、きちんと決めれた時間に出社し、決められた時間にきちんと帰宅されています。
さらには定期的にその事務所の管理職との打ち合わせ、また本社から人事の担当者が見えて打ち合わせをして勤務上問題がないかとかをお話されています。
それが企業コンプライアンスのひとつであり、それがなされていないのであれば、企業として問題があるとしか思えません。
社員だからどうとか派遣だから、パートだからというのは今の時代は通用しないと思います。
タバコの件も同様です。職場における喫煙対策のためのガイドラインなどにもありますす、厚生労働省で喫煙というキーワードで調べればたくさん結果が出てくるように、受動禁煙に関しては非常に厳しく指定されています。
現場事務所だからという理由は通じないと思うのですが。
勤務先（派遣会社）さんに状況を説明し改善を申し込んでもらうとかしないといけませんね。
しかし・・・その会社企業コンプライアンスはどうなってるんでしょうか？建設会社でそんなところがまだあるとは・・・。話が飛躍しちゃうかもしれませんが、こういうのが耐震偽装の温床なのかもしれませんね。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2003/05/h0509-2.html

お礼

ご意見ありがとうございました。
タバコの件には私も驚きました。派遣の営業さんから連絡がいった後、その上司は「禁煙にするとタバコを外に吸いにいってばっかで仕事にならないから駄目」なんて言っていて、は？？って感じでした。他の人が体調悪くなってるんだから禁煙にするのが常識だろうと・・・
雑用の件に関しても、タバコを買ってきても感謝の言葉もないのです・・・まだ、思いやりや感謝の言葉もあれば違うと思うのですが・・・

回答No.6

mil

私は正社員時代に 現場事務所で仕事をしていたのですが、
似たような状態でした。
元々 男尊女卑の強い業界ですから
一般的な常識でものを言っても 暖簾に腕押しです。
現場事務所に限らず 本社でもそういった状態ですよ。

そんな彼らを変えるより
質問者さんが派遣先を変えた方が何倍もいいと思います。

お礼

ありがとうございました。
「男尊女卑」その通りですね。
私が今まで働いてきた会社では、今の会社に比べれば男女平等で、女だからやらなくては、とかいうことはありませんでした。
なので、この会社に勤務し始めてからは、ストレスがたまって疲れがとれません。
やはり、職場を変えるしかありませんね。

回答No.5

yachan4480

>うじうじ細かいこと言うな
そのような事を言う会社は直ちに辞めるべきです。
＞可能でしょうか？
可能です。
うだうだ言われたら労働基準監督所に相談します。
といえば引き下がります。

お礼

ありがとうございました。
がんばります！！

回答No.4

yachan4480

私も派遣先変更に一票。
禁煙を施行していない会社はしょせん二流です。
ですから雇用条件が守られる訳がありません。
休憩は労働者の権利です。
お茶汲みは目をつぶれますが喫煙は断固糾弾すべきです。
副煙流は健康に甚大な被害を及ぼします。
派遣先・派遣元で理解が得られないなら二流以下です。
ただちに他の派遣に変更をしましょう。
雇用者は労働者に健康な職場を提供する義務があります。
がんばって下さい。

お礼

ありがとうございます。
とても勇気がわいてきました。
がんばってみようと思います。
ですが、もし、受け入れられなかった場合、強制的に退職ということは可能でしょうか？
私は悪くないのに、うじうじ細かいこと言うな！！といった感じで仕事環境がもっと悪くなると仕事に行きたくなくなってしまいます・・・はぁ・・・

回答No.3

birdiejoe

こんにちは♪
派遣先を変更してもらうのがBESTです！非喫煙者にとって現場事務は相当辛いハズ(ノд-。)クスン
私は建設会社の事務社員として働いていましたが、現場事務を募集してもなかなか続かないのが現状です＾＾；1日で辞められる方も多かったですよｗ（注意や改善策を伝えても、聞いてくれないんですよねぇ～　現場の人は）
ちなみに　現場事務所での喫煙ですが、１０時休憩（１５分）昼休憩（1時間）と3時休憩（１５分）のみ可能でした。職人や監督は現場作業中では喫煙出来ないので、皆　事務所に集まってくるんですよね＾＾；

他の派遣先を紹介してもらうのは　全然OKだと思いますよ。ただ、後任の方の為にも、営業の人に「現場事務の現状」を細かく説明してあげればいいと思います。

お礼

そうそう！！現場の人たちってなかなか改善しようとしないし、改善策を伝えたことで余計に気まずくなる気がします。
派遣先を変更してもらえるのが一番いいですよね。
派遣の営業さんは、現場の事務ってこんなものですよ。って軽く流されたこともあったので、何て言えばわかってくれるか・・・憂鬱です。
ご意見ありがとうございました。

回答No.1

nikobu

派遣先を変えてもらったほうがいいでしょう。

現場事務なんてそんなものですよ。

お礼

そうですか・・・でも事務の女性一人なので簡単にやめることはできないそうです。
休憩時間くらいはきちんとしてほしいものですが・・・