転職：面接でする質問の量（時間）と内容

質問

以前、質問をしすぎて、苦い顔をされた経験があります。他職種合同の説明会のあと１次選考の筆記試験を受けた後の2次選考（とはいえ応募者全員対象ですが）の場です。具体的なことが聞きたかったですし、その後に筆記試験があったので、説明会の質疑応答では特にしませんでした。（他の方もしていなかった）
　個人面接に要した時間は約15分ほどで、だいたい私個人の経歴についての単純な質問に答えることで過ぎてたと思います。まず、先に携わる業務内容について確認（人事の方ひとりしかいなかったので詳しいことは聞けませんでしたが）、次に会社の話を伺いたかったのですが、説明会どおりの説明をぱぱっとしてまだ何か聞きたそうにすると苦い顔をされてしまいました。もちろん、何が聞きたいんだと思われたかもしれませんが、人事の方の想いが伝わらなかったというか、手ごたえがまるでありませんでした。その後の選考がどのように行われる予定だったのか、知りませんが（事前に確認が必要すればよかったのでしょうか）。時間がないのを察することができない人間と思われたと思います。実際そうだったのでしょうし、事務職という職種のせいもあるだろうし、私という人間に興味がなかったのかもしれないですが。　
　応募前にお話を聞かせていただき、それから改めて応募するかたちをとればいいと、キャリアカウンセリングで助言を受けたことがありますが、勇気が出ず実際そういったことはしたことがありません。　　
　会社勤務にやる気をうしなったこと、自信を失ったこと、不安などから１年のブランクができてしまいました。まだ気持ちが整理できたとはいえないのですが、転職活動を再開しました。いろんな話をして、入社の意志を決めたい（確認の意味を含めて）と思うのですが、考え方がずれているでしょうか。特に正社員の求人は。
　転職の際の面接での経験談を聞かせていただけないでしょうか。

回答No.2

n88basic_atok

現実問題として入社して見ないとわからないことが多いのは事実です。

以下の回答は、自分の転職時の経験および現在の立場からの考えですが、貴方の質問の意図に必ずしも添わないところもあるかもしれませんが、ご容赦のほどお願いいたします。
少し長くなるので２回に分けさせて頂きます。

まず情報収集の面から。。。

＞真剣に採用を考えている会社

応募者にどれだけ自社の情報を開示しているか。また手間暇（労力、コスト）かけているか。

○自社HP内の採用情報にページを割いている会社、直接、エントリーか可能な会社
→本来、会社のHP自体はビジネス優先は当然ですが、採用情報も手抜きせず、力を入れている企業は、転職サイトでなく、自社のHPを見た上でエントリーしてくる積極性のある人材を探しています。

○メジャーな人材紹介業に登録している会社
→人材紹介業には想像以上のコストがかかります。人材紹介業経由で採用すると、採用者の年収の30-50%相当の費用がかかります。採用にコストをかけている点では、力を入れている証拠になります。ましてマイナーな企業にとってはその負担は小さくありませんから。。。

○転職活動中、レスポンスが速い会社、丁寧な会社
→採用に積極的な会社は時間が勝負なことを知っています。優秀な人材はレスポンスが遅いと他社に採られてしまいます。

○上場企業は、株主に対しても情報開示義務があるので、転職者にとっても有益な情報があると思います。

生の声としては、その企業で働いている友人、知人情報
も大いに参考になるでしょう。
ネット上で就職関係の口コミ掲示板を検索したら、結構ありますよね。企業別情報のあるサイト、女性専用の情報収集サイトもあるようですから訪問してみるのも良いかもしれません。