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自分の力とみんなの力を生かす力を学ぶには
30歳を過ぎてから、 一人で仕事をしていれば済む、上司や先輩が調整してくれる といった仕事上の立場にアサインされることがなくなり、 他部署や外部組織と連携したり調整したりする立場に アサインされるようになりました。 しかし、自分の中でいまひとつ経験値がスキルにならないような 感じがしてなりません。 人柄や勢いがあるので人はついてきてくれるのですが、 自分自身がプレッシャーに負けて逃げてしまいたくなります。 経験だけでは成長しきれないようなので、どのようにしていけばよいか アドバイスをいただけるとうれしいです。
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kinopinaさん、ふたたびこんにちは。キャリアプロジェクトの興津です。 仕事の現場は経験の宝庫ですが、自分が成長している実感がないと、ひたすら消耗してしまうような感覚になりますよね～。 でもこのような問題意識を持っていらっしゃる今こそ、学べば学んだだけ多くのことを吸収できるときだと思います。 今まさにあてはまるのは、マネジメント能力、リーダーシップ、コミュニケーション能力などだと思います。気付かないうちに身につけていたり発揮している能力はたくさんあるはずです。 それに気付いて、さらに意識的に仕事に取り組んでいくには、OffJTも必要だと思います。 会社でそのような場を提供してくれればラッキーですが、自己投資でも外部の研修などに参加してみたりすると「ああ、自分が試行錯誤しながらやってきたことはこういうことなのか！」という振り返りになり、確信をもってそのことをやれるようになります。これは経験があるからこそ得られる学びです。 上司などに、「今やっている仕事について、自分なりに勉強したいんですけど、何かおススメの本はありませんか？」と相談してみるのもいいですね。会社としてkinopinaさんに期待しているからこそ、責任ある立場にアサインされているのでしょうから、意欲を伝えれば惜しみなくアドバイスをくれるのではないでしょうか。 ほんと、今は飛躍のチャンスのように思います。ぜひプレッシャーを“ワクワク”に変えて楽しんでください！
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８年目のSEです。 私は仕事の内容について、常にやりたいことを仕事を一緒にする人に伝えてきました。 上の人にも、今後はここが将来性もあり、自分はそれをやりたいと伝えてきました。 それでやりたいことをやれる部署へ転勤したり 自分が部署で初めてやる人間なので苦労することもありました。 仕事が少なくなったりもしましたが、 おかげで自分のやりたいことで経験やスキルを身に付けられました。 もちろん自分のやりたいことしかやらないわけじゃありません。 けれど部署がやりたいことをやらなくなったら、 異動でも転職でも構わないと思っています。 スキルを身に付けスペシャリストを目指すには、 いくらその職場で別の仕事、必要とされていても変えるべきだと思っています。 職場に同期がいますが、その同期は仕事は何でも良いといいます。 曰くいくらやりたいことがあってもSEの立場では 営業のとってきた商談をやるしかない。 じゃあむしろどうやって取ってくるの？と聞かれ、 それを考えるのが仕事なんじゃ…と感じてしまいました。 でもその子は別にやる気が無いわけでも無いです。 営業が取ってきた色んな商談をやっています。 でも当然初めてで、詳しくないので実作業をあまりせず プロジェクト管理をやっています。 現場にもあまり行きません。 悪いように書いてしまいましたが、 そうではなくどちらの方が今後SEとして成長出来るでしょうか。 昇給の可能性でも聞いてみたくて質問いたしました。 確かに何でも引き受ければ 仕事にも常に恵まれ、上の人達に気に入られるでしょうが スキルが身に付いているのかと思うと疑問に思っています。 私自身がスキル重視の仕事に疲れて来たので、 羨ましくも思っています。
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興津さま、また回答いただきましてありがとうございます！！ その場その場でやってきただけでは、応用が利かないものだと つくづく感じております。 その程度が自分の限界とは考えずに、まだ伸びると信じて、 今までの経験を振り返ることができるような学習機会を積極的に 持ってみます。