力が足りない

質問

お世話になります、

会社とお仕事のことで、ご相談をさせてください。

今の会社「A社」に入り、5年ほどになります。
IT系の専門技術の部署に属しています。

前職までは、主に客先に派遣されていました。
指示継投は客先にあり、決められた業務をしていました。

しかし、A社入社時は意識が無かったのですが、
A社では、その業務では駄目で、リーダーとして客先と調整したり、
逆に派遣さんと取り仕切るような立場を求められました。

入社時から「できて当たり前でしょ」という強い姿勢で、
業務を山積みにされ、私は成果を出すことができませんでした・・。

最近はその為、一線から外され、

前職のように客先のリーダーと、
その指示で働くような業務をしています。

そのリーダーの仕事の視野、報告・連絡など働き方を観察し、
良いところは模倣するよう努めています。

その方を見て、正直、私の現状の職務能力はとても不足しており、
リーダーをやるには、厳しさを実感しました。

しかし、A社の上司からは、もうそれほど時間を貰えていません。

部署の運営からも私だけ除け者にされています。

また上司の気に入っている同僚が、内部でサブリーダーと扱われ、
私は彼らと比較され、常に落ちこぼれのように扱われています。
（私宛の怒りのメールのccにも同僚が入るようになりました）

これが精神的に堪えています・・。

家族や病院にも相談したのですが、
「先ずは仮に作業者でも、お客様から
任された仕事を完遂することが大事」とアドバイスを頂きました。

上司に力が足りないことは正直に相談し、
自分の会社でのあり方を、きちんと相談したほうが良いでしょうか・・・。

回答No.2

noname#157261 · ベストアンサー

あなたは上司に相談したいと思ってませんか
あなたの実力限界みたいのを気付いてしまったんじゃないですか
だからその事を上司に話したい
あなたの状況を知ってもらいたい
その上で判断してもらいたい
もしそうなら
あなたが相談して
上司が何て答えてくれるかわからないけど
その言葉を聞き入れる覚悟があれば相談してみたらどうでしょう
もしかしたら否定されるかも知れないし
でもその時は
あなたは言うだけのこと言ったのだから
やれるだけやればいいし
肯定されるなら
あなたが主張したところまではきちんとやる

この気持ちを持ってなら
上司に相談してもいいんじゃないかな
それより
こうしたい、こうして見ようかなって思ったことはやった方がいい
どうせ後悔するならやらないで後悔するよりやって後悔した方がいいって思うからね(^-^)b

回答No.1

noname#244462

アドバイスされた通り「任された仕事をしっかりやる事」に尽きるのではないでしょうか？

他人との比較は意味ありません。他人との勝ち負けを物事の判断基準にしてませんか？

仕事上の上司部下の関係は人間としての上下ではありません。

仕事は人生の一部でしかありません。

もっと気楽に考えたらどうでしょう？