- 締切済み
うつ病の人への休職の勧め方
kanotomoの回答
- kanotomo
- ベストアンサー率100% (1/1)
夫がうつで休職中の主婦です。 「他人事でない」というお気持ちに共感したので書き込みます。 non_milkyさんの同僚？の方は、相当気を張っているんでしょうね。 もしかしたら休職が続くと金銭面の問題もでてくるのかもしれません。 退職させられたらという不安、うつでずっと復職できないのではという不安、 そういったことがあってうつの再発を認めたくない、 もしくは認められない事情があるのかもしれません。 主治医は本人の病状を見て休職をすすめますが 本人が休職しないと言ったらそれ以上は対処できないはずです。 主治医と会社が連携するのが一番いいはずですが、 non_milkyさんの会社ではそれをしてるんでしょうか。 もししているなら担当の部署に、 「同僚の症状が悪化しているように見えて心配だ」と伝えてみてください。 もしそういう方法が取れないなら結構手詰まりです。 同僚の方には同居のご家族はいらっしゃるんでしょうか。 もし同居のご家族がいらっしゃるなら、 ご家族と親しい方に『会社でつらそう』と伝えてもらう方法があるかもしれません。 しかしこれはトラブルになる可能性が大いにあり危険です。 少し視点を変えます。 家族にうつ経験者がいると、うつを患う人を心配する気持ちが 強くなりすぎてしまうということがあります。 結局他人でしかないのでできることが限られます。 家族のことは背負えても、その人のことは背負えません。 休職するのがうつ治療にはよいことでも、 長期間休職して金銭的に困る人が問題化している点から考えて、 ただ休職をすすめるのはあえて言うなら無責任です。（ごめんなさい！） 金銭で困ったその人の生活を保障はできないからです。 うつは自殺もありえるので万が一のことを考えると 何とかしなくては！というお気持ちはわかりますが、 できることをせいいっぱいやってあげて、 それが自分の限界だと思うことが大事ではないでしょうか。 仕事の負担を減らしてあげるとか、 なるべく相手のストレスにならないように言葉を選んで話すとか、 それが「ただの同僚」にできる最善だと思います。 でもただ策なく見ているのはつらいですよね、、、。 どうかnon_milkyさんも心をすり減らさないようにしてください。
noname#71482
noname#20412
関連するQ&A
- 鬱病で休職中
知人が今年に入りうつ病と診断され、会社側（社員は20名程度の食品加工業者）と相談し、３ヶ月間を休職扱いとして治療に専念していました。（鬱の原因も社内の人間関係のようです） その後、病状も回復傾向となり職場復帰に向けて、会社側と職場復帰日程まで決まるまで話が詰っていたようですが、突如、会社側から元の職場にも戻れないし、復帰する部署も無いとの通達を受け、実質、退職勧奨された感じのようです。 その知人が会社側へ理由を聞いたところ、その職場では業務で包丁を取り扱っており、職場内から心配との声が上がったようです。（何をするかわからないような） 本人は復帰したい熱意はあるようですが、職場の声もあり、戸惑っているようです。 どのようなアドバイスができるでしょうか？
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- うつ病により休職から復帰について
初めまして、私はうつ病により数ヶ月休職をしているものです。 うつ病の原因は、仕事のプレッシャーとまた職場の人間関係が原因です。 復帰については未確定ですが、年内にはできるだろうということです。 復帰と同時に異動の予定なのですが、一番不安なことが・・・ それは、前の職場の私物についてです。 私物を整理しないまま、休職したので私物は前の職場のままです。 復帰後に異動前の職場にいって私物整理をしないと行けないのですが、正直不安です・・・ 私物整理は、やっぱり自分で行かないといけないのでしょうか・・・ また、挨拶もしないといけないと思うと不安で怖いです。 復帰前もしくは復帰後に業務終了後に皆帰った状態でひっそりと私物整理したいと思っているのですが・・・ 復帰後の私物整理などについて経験ある方・またそういう人もいたっていう人がおられたら教えてください。
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- うつ病で休職すべきか？
うつ病とパニック障害と診断され、現在薬とカウンセリングで治療中です。 一時期落ち着いていたのですが、ある日パニック障害の発作で、会社に行く事が出来ず無断欠勤となってしまいました。 後日、上司に呼ばれこのままでは周りに迷惑をかけるので、数日ほど休職し、今後どうするか（休職するのか、辞めるのか、仕事を続けるのか）考えて返事を聞かせて欲しいと言われ、現在休職中です。 病院の先生には、「あなたの場合は休職しても、仕事のことが気になって完全な休息にならない。今はまだ、休職はせずに薬等の治療をしながらもう少し様子を見たほうがいい」と言われています。 うつ病になった原因・・・・というか、引き金は会社の上司との人間関係です。 ここ数日、ゆっくり休んだためか、その上司から離れたためか、数ヶ月ぶりといっていいくらいに調子がいいのですが、このまま復職していいものか悩んでいます。 出来るという思いと、まだ無理なのでは・・・という思いで揺れています。 こういった状況なら、私はまだ休職すべきなのでしょうか？
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- うつ病 休職か退職か？
知り合いの彼女が現在、うつ病で病院にかかっているようです。 今の職場になってから、症状が悪化しているようなので、彼としては一旦仕事を休んで欲しいようです。 彼女は、自分でも判断がつかなくなっているようですが、この困難を乗り越えれば大丈夫と言ってるようです。 そこで、休職させるとしたら、どういった形で職場に届けたほうがいいでしょうか。 私は、人間関係が大変なようなので、正直、復職後が大変なのではとも思いますが。 体験談などよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 休職可能な職場、または業種
うつ病になっても、休職でき、職場復帰が可能な職場・業種はどういうところですか？ 家族がうつ的な状態で一年休学しました。今は復学していますが、これから就職を決めるのに悩んでいます。 このサイトで、うつ病で休業、職場復帰の悩みも多くみますし、新聞などでも職場復帰の方法・支援などの記事も時々見かけます。 私は小さな会社（小売業界）で働いていますが、有給休暇さえ年に２、３日しか取れません。みんな、毎年２０日近い有給休暇を無効にしています。こういう会社では、長期の休職は無理です。 どういう職場（会社の規模とか）、業種などで、休職・職場復帰の支援が得やすいのでしょう？ 特別な資格はないので、ごく普通の就職を考えています（事務とか営業など）。 どういう会社選びをしたらいいのか、アドバイスお願いします。
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- うつ病で公務員休職中です。相談させてください。
現在公務員（市役所）１年目にして早くもうつ病になり、 休職（病気休暇）して３ヶ月目になります…。 職場に相談できる人もいず、家族にも申し訳なく思っているので 悩みを相談できずに一人で抱えこんでしまっている状態です。 職場の村社会すぎる雰囲気、運動の強制参加 （平日、土日共に活動・部費は自腹）、人間関係等で どんどん追い詰められ不眠になりうつ病になってしまいました。 うつの原因が職場にあるのでできるだけ 元の職場には復帰したくはありません。 しかし、今の仕事内容自体には不満を持っていません。 そこで休職する前に近隣自治体の公務員試験を受験したものの 最終面接で不合格となりました…。 やはり近隣自治体への転職は難しいのでしょうか？ 私は市役所１本で今まできたので県や国の試験は受けれません。 更に公務員はつぶしがきかないので民間への転職は厳しいと聞きます。 ですが、私は地元に残りたいので転職のない民間か、 近隣の市役所しか選択肢はないように思えます。 このまま休職が続けば公務員から公務員、 公務員から民間も転職が困難になるのではないか とさらに悩みうつ病が悪化してきています。 このまま休職をしながら新しい道を探すか、 辞めてリスクを負って探すのか、 職場に戻って探すのか…本当に悩んでいます…。 どうかこんな私にアドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- うつ病で休職しているときの年賀状について
うつ病で休職しているときの年賀状について 今年の７月より、うつ病で休職しています。 来年の年賀状について困っていることがあります。 職場の人に対しては、どのような文面で新年のご挨拶をすればよいのでしょうか？ 例年と同じような文章でよいのか、「うつ病で休職していてご迷惑をおかけしております。しっかり治して復帰したいと思います。よろしくおねがいします。」という旨の文面のほうが望ましいのでしょうか？ もし文章サンプルなどがありましたらご教示くださいませ。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 正月・年末年始
- うつ病で休職するかどうか悩んでいます。
現在、うつ病と診断され、医者からは休職を勧められています。 ただ、本当に休職していいものか、悩んでいるので、相談させてください。 私は結婚しており、妊娠中の妻がいます。 来月には出産の予定です。 そのため、こんな大事な時期に、夫の私が休職などして、妻に不安を抱かせるようなことをしていいのかということ。 また、両親に相談したところ、休職したら、このまま復職できなくなる恐れがあると言われ、それもまた不安です。 職場の理解はなく、2,3度上司に相談し、業務の調整をして欲しいと申し出たのですが、「今の仕事はやるしかないんだ」と言われ、最後には「もう話すことはない」と言われ、話も聞いてくれなくなりました。 その後、産業医と相談し、休職の話を出すと、上司からは「せいぜい2,3日。一ヶ月も休むと、どうなるか分かるだろ？そんなに甘くないぞ」と言われました。 もし職を失うことになれば、これから子供を育てていかなくてはならないのに、家族が路頭に迷ってしまうと考えると、恐くて恐くて、パニックに近い状態になってしまいます。 うつ病で休職された方、休職後無事復帰された方、復帰できなかった方などのご意見をお聞きできればと思います。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- うつ病による休職から職場復帰もしくは転職
商社に勤める社会人2年目の者ですが、うつ病に掛かってしまい休職してから2ヶ月になります。原因は過労と人間関係でした。病状が良くなったので、先日、人事と職場復帰について話し合いましたが、配属先に変更はないとのことでした。元の部署に戻り、病気が再発することを考えると、怖くてたまりません。いっそのこと、転職した方が良いのではないかと思うようになりました。しかし、社会人経験が浅い・今勤めている会社の規模を考えると中々転職には踏み切れません。 また、仮に転職する際には、転職先の企業にうつ病により休職していたことを正直に話すべきでしょうか？私の口から伝えなくても、何かしらの記録から休職していたことは知られてしまう可能性はありますか？勿論、正直に伝える必要があると思いますが、採用が敬遠される気がしてなりません。アドバイスお願いします。
- 締切済み
- 転職
- うつ病で働けないのと元々働かない人の区別
職場にうつ病などの精神疾患で長期休職し，４月に復帰した人が３人います。 精神疾患は本当に大変でつらいと思いますし，できるだけフォローしてあげたいのですが，最近自分が病気で体調を崩してしまい心身ともに余裕がなくなってきました。 少しは手伝ってほしいのですが，復帰してどれくらいたてば普通に働く事ができますか？ うつ病の人は，真面目で責任感が強く，仕事熱心なタイプが多いということをよく聞きます。３人中１人はそんなタイプで，働こう働こうとするので無理をさせないようにといつも気をつけていますが，あとの２人はそのような事は全くなく，本当に全然働きません。 後者の２人まだ病気が治っていないのでしょうか・・・？病気で働かないのか元々そうなのかの区別を判断することはできますか？ 人員削減（リストラではなく退職者がいても新たに採用しない）で仕事が年々膨大になっていくのですが，あまりにも彼ら２人が働かないので負担が重いです。仕事があるだけでもありがたいのですが，私も無理をしているので病気も段々ひどくなってきました。 いろいろと調べているところなのですが，このような例がなかなか見つからないのでお願いします。 質問１ 復帰してどれくらいたてば普通に働く事ができますか？ 質問２ 病気で働かないのか元々そういう性格なのかの区別を判断することはできますか？
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス