• ベストアンサー

社内の通達について

社内の通達、通知、連絡の定義を教えて下さい。 上記3つ以外に何か良い言葉はありますか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • meitoku
  • ベストアンサー率22% (2258/10048)
回答No.1

「業務連絡」ではいかがでしょうか?

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 飲酒運転禁止の社内通達文書例について

     現在、飲酒運転禁止の社内通達文書を早急に作成しなければなりませんが、雛形となる文書がなく、困っております。  皆さんの会社で上記文書が存在しているのなら、その全文または概要について教えていただけませんか?  また、上記文書の雛形についての情報があれば、教えて下さい。 宜しくお願い致します。

  • 通達 通知 告示の違いについて

    法律の解釈についてです。 法律が施行される前に、通達 通知 告示という言葉が出てきます。 この言葉には、法的な罰則等、意味をもつものでしょうか。 教えてください。

  • 社内通達文章「服従」の扱いについて

    社内通達文章「服従」の扱いについて 社内の異動の可否に関する文章内に、「服従」という単語が入っており、少々気に 掛かります。 以下、一部抜粋です。 ~通勤距離、処遇等には十分留意した上での配置転換を心掛けてまいります。 その上で、辞令に服従出来ない場合は、職位、給与面についての現状維持の保障は 出来兼ねるものと受け止めて戴きたく~以上、一部抜粋 個人的には異動はドコでも可、既に降格(現在は管理職)の意思も在りと上層部に は伝えてあり、職位、給与面等どの様に変わろうが異論は無いのですが、上記文の 「服従」という部分に強い反感を感じます。 (承諾、了承といった単語ならまだマシだった様に思うのですが。) 今回は管理職以上に配布、今後時期を追って一般職にも提示されるとの事ですが、 社内通達文章内に「服従」という単語が入る事自体、人権等問題は無いのでしょうか? ご教授お願い致します。

  • 「依命通達」の意義

    「依命通達」は、なぜ存在するのですか。  大臣の命を受けて、局長が発出する通知  警察庁長官の命を受けて、警察庁次長が発出する通知  都道府県知事の命を受けて、副知事が発出する通知 などを依命通達と呼びますが、 なぜ、大臣や知事の名前で通達を出さず、あえて命を受けた下位の者が発出するのでしょうか。

  • 解雇通達って?

    新たに教えて頂きたいのですが・・・ 「今月数字を上げないと辞めてもらう」と社長に言われました。 これって、解雇通達になるんですか? 数字をあげれず、首を宣告された場合どうしたら良いんでしょうか? 解雇通知は出して貰えるんでしょうか?

  • 通達や通知の勉強の仕方

    こちらのカテゴリーでいいのかどうかわからないんですが… 今、社労士の勉強をしているんですが、 「○○局長通達」とか「通知」とかって、テキストや問題集に載ってるのもありますが、テキストなどに載ってない問題が出るとお手上げなんです。 (今年も労基・安衛の択一で見たこともない問題(通達や判例からの出題)があり、お手上げでした。) 通達などが載ってる本でお勧めがあれば教えていただきたいのです。 それとも、通達などを勉強するのは、効率的ではないですか? 基本をしっかり固めて、通達などから出題されたら、勘や常識で答えるしかないのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

  • また最終通達が・・・

    去年きて以来こなかったのですが、昨日また葉書がきました。内容は『電子消費者契約通信未納利用料請求最終通達書』やらの葉書で、全然見に覚えがありません。 内容は『この度ご通知致しましたのは、貴方様のご利用なされた電子通信料金未納分について、ご利用通信会社から委託を受けましたので大至急当社まで御支払い下さい。こちらは、電子消費者契約民法特例法上、法務省認可通達書となっておりますので、連絡無きお客様につきましてはやむをえず裁判所からの書類通達後、指定の裁判所へ出頭となります。また裁判後の措置と致しまして給与差し押さえ及び動産差し押さえを強行執行させて頂きますゆえ当社と執行官による執行証書の交付を承諾して頂くようお願いすると同時に最寄の債権回収業者へ債権譲渡を致しますので後日債権譲渡証明書を一通郵送させて頂きますので承諾の上ご返送下さい。尚書面での御連絡となりますので請求金額、お支払い方法等は当社が委託を承事により当初の設定と相違がありますので、至急連絡をお願いします』以上を持ちまして最終通告とさせて頂きます。 こんな内容で、債権業者名も書いてありましたが、認可されてる業者名ではありません。それに金額も書いてないのですが、気持ちいいものではないので、どうしてたらいいのか?

  • 休日について定めた通達のありか

    休日の定義などについて知りたいので次の(1)~(4)の通達を探しています。これらの収録された文献またはこれらを閲覧できるサイトをお教えいただけないでしょうか。 (1)昭23・11・9 基収第2968号 (2)昭23・4・5 基発第535号 (3)昭23・12・18 基収第3970号 (4)昭23・9・20 基発第1384号

  • 就業規則に付随する社内通達文書の有効性

    今年5月に労働基準監督署に正式提出された会社の就業規則とともに、それに対する従業員の意見書も併せて労基署に提出しました。 この意見書に対する会社側の回答が、ようやく12月に「社内通知」という形で発せられたのですが、いくつかの項目については就業規則を変更する必要があるものです。 しかし会社側はこの「社内通知」を一方的に社員側に発信した時点から変更した規則を適用しています。 確か労働基準法では、就業規則を改定する場合は社員代表の意見を聞かないといけないと思ったのですが、この場合、この社内文書は就業規則として有効なのでしょうか? 尚、当社は管理・監督者を除く社員は8人です(当社において管理監督職はどの役職か、という規定もないのですが)。

  • 採用、不採用の通達について困ってます

    採用、不採用の通達について困ってます 現在求職活動中なのですが、面接した企業の対応に困ってます。 ちょうど2週間前に人事部の方と連絡を取り、その日から1週間後に面接が決まりました。 無事面接を終え、返事は一週間後になるとの事だったのですが、連絡が全くありません。 採用時は携帯へ連絡し、不採用時は封書で通達しますとの事でした。 多分不採用だったのだと思いますが、その場合、「不採用時の封書での通達」は 一般的にいつ届くものなのでしょうか? 面接した方のお話では一週間後に返答するとの事だったので、不採用通達も前日に封書を郵送し、 面接した日から一週間後には採用、不採用がはっきりとわかると自分では思い込んでましたが、 これは間違った認識なのでしょうか? 又、話は逸れますが、今回は携帯電話販売スタッフの募集との事で面接に行きましたが、 面接した場所が携帯購入の窓口で、隣に一般客がいる状態での面接でした。 正直、すぐ隣に一般のお客様がいて、聞かれたくない話なども聞かれてしまい、とても 恥ずかしかったのですが、こういった業種では別に普通の事なのでしょうか? 長くなってしまいましたが、連絡がこない場合はこちらから再確認の連絡を入れようかと悩んでるの ですが、どなたかアドバイスをお願いします。

専門家に質問してみよう