- 締切済み
退職後の印鑑返却。賃金未払いについて
sinkyouの回答
- sinkyou
- ベストアンサー率39% (212/531)
制服は貸与であるのならば、当然返却しなければなりません。印鑑ですが、会社が購入したものであれば所有権は会社にあります。印鑑は個人情報の情報には該当しないでしょう。 会社から借りたものは返却し、精算するのが原則です。 返却したにもかかわらず、賃金が支払われないのであれば、労働基準法違反ですので、職場の管轄の労働基準監督署へ相談に行ってください。
関連するQ&A
- 退職後の貸与返却について連絡すべきでしょうか？
探しましたがもし同質がありましたらすみません。 今月20日をもって終業しました。バイト、というよりも…コミュニティ社員というような名前が付いた位置にいました。そのため雇用保険には入っていたようです。 しかし、まだ貸与させていただいていました制服等を返却していません。 未だに返却していないのは、母親が一週間ほど体調悪化のため世話、同時に私自身も体調を崩していたのでのばしのばしになっていたからです。（父は朝から夜まで仕事、兄弟はいません） 明日返却しに行こうと思うのですが、離職票・雇用保険被保険者証・今年分の源泉徴収票が手元にありません。現状としましては ・退職してから一週間以上経ってしまっている ・次のバイト先が決まっていない ・雇用保険には入っていた ・昨年分の源泉徴収票はある ・返却すべき貸与はほとんど揃っている（制服はクリーニング済、ひとつ紛失） 返却手続きもふまえ事前連絡をすべきか悩んでいます。 もし、連絡する時に以前は「～店のryoayoです」と言っていましたが、立ち去った今はなんと言えばいいのでしょうか。その辺りもお答えいただければと思います。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 賃金未払い、請求書のことで・・・
去年の11月に会社を退職した後に退職した会社から請求書が届きました。 内容は在職中に会社命令で取得した資格取得費用の返還とそれに伴う資格手当の返還です。その後に給与支払日があったんですが給与が振り込まれていませんでした、正確に書くと、一ヶ月の給与・旅行積み立て・私の財形積み立て・退職金です（退職金は求人票には退職金有と書いてあり就業規則でも、懲戒解雇ものには支払わないと書いてありますが金額に対する退職金規定は見ていません）給与等を支払たくないための隠れ蓑として請求書を作ったものと考えられますし会社の電話での対応は「給与等は支払う予定はない」とのことで「その前に金を返せ」と言うものでした。 同時期に退職した数人も給与の一部未払い、面接時＆求人票の記載の内容からは低い賃金でしたので労働基準監督署に相談し申告しました。 労働基準監督署から連絡があり今度、社長を交えての話し合いの場が調停のような形で行われることになりましたが、こちらからはどのような準備をしてどのような形で話をしていったらいいでしょうか？ 会社側はあることないこと就業態度が悪かったとか（賃金未払いは退職者全員なんで全員が悪かったなんて考えられないです）デタラメを言う可能性もあるでしょうし・・・。 相手側からの請求書ってどう考えても無効ですよね。 ※読んで下さりありがとうございます 書き足りない文章で申し訳ありあせんがここのOKWEBをお借りして会話していけたらと思っています。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職したパート先の制服について
お世話になります。 先日パートを退職しました。 パート先からは制服を上下２着ずつと、カーディガンを貸与されていました。 退職するにあたって制服を返却するのですが、この制服はちゃんとクリーニングに出すべきなのでしょうか？ 家ではちゃんと洗濯したのですが、クリーニングに出すとなると全部で４０００円程になるかと思います。 ちなみに制服は綿で、在職中は家で洗濯していました。 皆様はどのようにされているのでしょうか？ ご意見頂けますか？？ よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 退職時の貸与ユニフォームクリーニングについて
退職時の貸与ユニフォームクリーニングについて 派遣先の職場をやめる際に貸与ユニフォームを洗濯でなくてクリーニング返却してくださいといわれています。 しかし、せこい話ですが、かなりの数のユニフォームあるためクリーニング代をうかせるために洗濯返却したいです。 １、ユニフォームは必ずクリーニング返却するべきだと思いますか？
- ベストアンサー
- 派遣
- リストラ退職⇒会社備品返却に伴い
会社から退職勧奨を受け受諾、今月退職をする営業職をしている者です。 入社時に会社から備品として某通信機器を貸与されました。機器購入費用は会社負担、 機器の毎月の使用料は自己負担＝個人契約という話で使用しておりました。 退職に伴い返却、なのですが、通信契約を途中解約するのに一万円弱かかります。 会社から「個人契約なので自己負担下さい。過去退職者も自己負担頂きました」と言われました。会社都合による退職、会社指示による備品貸与～使用、なのに途中解約金を自己負担する のは到底納得いきませんので、「会社負担にして欲しい。それを承認する社判付き書面を 貰わないと、返却しかねる」と伝えたところ「いや前例に従って欲しい」との繰り返しです。 退職日＝備品返却日は来週金曜です。皆様ならこのような事態になった場合、どのような 手段をとりますか、対応しますか？ 補足として ・就業規則に退職日に備品返却するもの、とあるが、備品紛失・返却しない場合の応対方法 の記載は無い ・弁護士に無料相談したら「違約金払わないと、退職願や必要書類出さないよって言えば」 とのアドバンスを貰う 皆様の良きお知恵、アドバイスを賜りたくお願い致します。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- バイト先の制服返却について
先日アルバイトを退職して、制服のエプロンをクリーニングしてから返すのですが、クリーニングには3週間もかかるみたいです。制服の返却が3週間後になる事を元アルバイト先に連絡した方がいいでしょうか？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 賃金未払い
私は現在、パ－トで働いています。 8：30～17：00で10:00～10:15と15:00～15:15の計30分と12:00～13:00の 一時間半で7時間労働です。お昼の休憩もままなりません。 が、この15分間の休憩をとれたことはありません。 正社員なら月給ですが、パ－トは時給ですので休憩が出来ないならば、賃金を払って 欲しいです。 家内工業でイエスマンしかおらず、直訴しても改善しそうにありません。 ※過去に最低賃金以下で労働していたこともあり、流石にこれは言いました。 休憩時間と就業規則に定められているにも関わらず、未払いは労働基準監督署が 指導に入ってくれる望みはあるのでしようか。 同僚と話すのですが、「こんな会社で働いている自分が情けなくなる」と言うこと ですが、私も6月で50歳、すぐに職は見つかりません。 息子が、今、大学院の1年目で春から就活です。 息子が就職し、教育費が不要になれば退職するつもりです。 過去二年に渡って未払い分は請求出来るようですので、この時には必ず、申し出る つもりです。 ご経験などある方、アドバイスをお願い致します。
- 締切済み
- 社会・職場