- ベストアンサー
有給休暇と交通費
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
●通勤費とは文字通り 通勤する為の費用です 休んでいる＝通勤していない日に払う必要もありません そもそも会社に 通勤費を払う義務はありません 福利厚生の整ってない会社や小さい会社では 通勤費支給が無い会社だってあります。 日割り計算に計算し直した場合に 支給の方が多い場合返金要求は妥当だと思います 通常は定期代支給になってるので 一ヶ月ごとのJRだとほぼ１５日分の交通費にあたりますので 一ヶ月平均１５日以上出勤されていれば返金の必要ないように思いますが・・ 実際 通勤していないのに 通勤費もらうのはムシがいい話になります ●ここからは推測になりますが kumaroさんは ３ヶ月定期などの長期定期での交通費支給の会社に勤めていて ３ヶ月定期を購入後 入院にいたったと推察されますが、 この場合 入院時にの退院の見通しが１ヶ月以上とわかっていた場合もしくはわかった時点で、定期の解約していたらよかったのではないでしょうか？
その他の回答 (2)
- mappy0213
- ベストアンサー率26% (1706/6353)
会社によりけりですね 勤務日数分の交通（車なんかの場合）しか出さないってところも あるでしょうし 現物支給（定期）なんかの場合だとどうやって 返却するかわかりませんが 今回は2ヶ月入院でとのことですので完全に通勤していない 状態とのことでしたので規定にのっとって返却となったのではと思います
お礼
ありがとうございました。
- sr-agent
- ベストアンサー率43% (594/1373)
年次有給休暇を取得した時の賃金がどうなっているのかにも よると思いますが、 仮に、平均賃金を支払う場合で、通常は通勤手当が支払われている場合には、 （通勤手当は、1月ごとに支払われているとしますと） 通勤手当－（（有給休暇取得日数）×1日あたりの通勤手当）の金額を支払えばよい（昭和２３・４・２０ 基発628号） ことになっているようです。 詳しいことは、労働基準監督署にお問い合わせの上、お確かめください。 類似事例 http://plaza.rakuten.co.jp/agentqanda/diary/200504200002/
お礼
ありがとうございました。
関連するQ&A
- 有給休暇
似たような質問を探しましたが見当たらないので質問させていただきます。 有給休暇残日数が13日程ある社員がいます。 社員は手術をするため10日間ほど入院しなければいけないので、その間休みになります。 本人が言うには・・・ 有給休暇を使わずに全て欠勤にしてもいいですか？ と聞かれました。理由は術後の経過など定期的に通院があるので使い切りたくないとのことです。 次回付与になるのは5月で、 今の残日数の内訳は今年度付与した休暇のみですので、13日を使い切らないとしても全て繰り越せます。 (1)有給休暇を無視して全て欠勤にしたいという要望は可能でしょうか。 その場合、傷病手当の請求対象にはなりますか？ (2)有給休暇を3日使用、残りを欠勤にして傷病手当請求した場合、有給休暇が残っていてもいいのか。 （欠勤日数よりも有給休暇残日数が上回っていても傷病手当請求は可能？） 当社では特に病欠というのはなく有給休暇を消化しきれないのが殆どなので、 大体みんな有給休暇にしています。また、みんな健康で病気知らずというのもあるのでしょうが・・・ やはり誰でもそうですが、何かあったら困るので万が一に備えて 有給休暇はある程度残しておきたいのが本音だと思います。 有給休暇や傷病手当請求について詳しい方、回答お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇と交通費について
退職にあたり、たまっている有給休暇を（30日分）まとめて取得できることになりました。 こういう場合、給与の「交通費」はどういう扱いになるのでしょうか？ 過去、3日程度の有給休暇を取得した際には、交通費が減額されたことはありませんでした。 （交通費をよこせ！！・・というわけではありません、ただちょっと疑問を持ったものですから） よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇と交通費
会社の退職（会社都合での退職）を前に、有給休暇を取得しようと したところ（もちろん業務に支障ない範囲で）、会社から有給取得 した日は、日割りで交通費を返すように言われました。 これは妥当な要求なのでしょうか。法的に問題はないのでしょうか。 ご存知の方、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 有給休暇の取り方
回答お願いします。 パートで働いています。 現在9ヶ月目です。 2月28日に退社するのですが、1月25日の時点で有給休暇日数が10日あると通知をもらいました。 ２月中に有給休暇を全部使ってしまいたいので、出勤の日を有給で休もうと思い書いていると、経理の人に『もともと休みの所を有給にしたらいいんじゃないの？』って言われました。 よくわからないまま休みの日のところを有給休暇にする手続きの紙をだしたのですが、休みが11日休みがあるうちの10日分を有給休暇に充てることになります。 本当に休みの日をこれだけ有給休暇に充てることができるんでしょうか？ 有給とは出勤になるということではないんでしょうか？ ギリギリなってからこの有給の取り方は認められないとか言いそうな会社で、社員など詳しい方がいない為どうしたらいいかわかりません。 あまり日が無いためちょっと焦っています。 よろしくお願いします。 長文・乱文失礼しました。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 年次有給休暇
現在勤務している会社で夏季休暇（３日間）を有給消化としています。 自分の場合、有給休暇を入院で使い切ってしまったため、 その３日間は欠勤になると言われました。 当初は３日間を有給消化のために残しておくつもりでしたが、 急な入院のために残っていた有給を使い切ってしまいました。 ＷＥＢでいろいろ調べると、「年次有給休暇の日数が足りない、 もしくは使い切っていて、計画付与時に1日もない労働者を含める場合には、当該労働者の年次有給休暇日数を増やすか、増やさない場合には、計画付与した年次有給休暇日数のうち足りない日数分に関して、 平均賃金の6割以上の休業手当を支払うなどの措置を講じなければなりません。」という記述を見つけたのですが、この内容からすると自分の場合は該当するのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇の取得についてお伺いします
有給休暇の取得についてお伺いします 会社を有給休暇で休む場合、理由を求められたら必ず言わなくてはならないのでしょうか？ 有給休暇は当然の権利なので言う義務は無いと思ってます。 また病院に入院して有給休暇で休む時に、入院先を伝えたくないのですが、伝える義務はあるのでしょうか？ プライバシーに関することなので有給休暇を行使して何をしようが干渉されたくありません 非常識的な質問かとは思いますが厳しく御指摘して頂けたら幸いです。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 有給休暇について
お世話になります 親の介護の為に、有給休暇を取得していたのですが、今年度残り５ヶ月を残し、有給休暇の残日数が１日となってしまいました。 介護休暇や介護時短出勤などは会社に申請しており、介護休暇も５日もらえるのですが、そちらも使い果たしてしまいました。 今後も介護で休むことが考えられますが、有給休暇が無い為、欠勤となります。 休業以外で介護の為に休みを取得する方法などはあるのでしょうか。 ご回答宜しくお願い致します
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
お礼
ありがとうございました。