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自社採用と派遣会社どっちがいいですか？？
ある仕事で自社採用と派遣会社で同じ仕事を紹介しているものがあります。時給は同じです。でも派遣会社の方は3ヶ月後から昇給可能という記載があります。それぞれのメリット、デメリットあるのでしょうか？同じ仕事を同じ時給で違う会社で募集しているには何かしくみや理由があると思うのですが、何も分かりません。何かこの辺のことに詳しい人いたらぜひ教えていただけないでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
再度の書き込みします。 私も業務請負なので全く同じなのですが、何事にも正社員優先になって入る為に不満などを時々会社の上司にぶつけている同僚もいますよ。 私としては仕事のレベルが自分に合っていると思うのでその点でまぁ頑張ってみようと思っている所なのです。 でももしどちらかを選べる環境にあるのでしたら、自社採用の方が絶対にいいですね。 急に契約を切られた経験もありますよ。 受注が減ったからと言う理由だけで・・・ うちの社員になれば継続させますよって言われましたが、ショックが大きかった為に断りました。 もしも派遣の方を選ばれるのでしたら、仕事を必要な量与えてもらえる保証をして下さるのか、契約を急に切られる事が過去にあったのかなど聞かれた方が良いと思います。長期の勤務を望んでいるのでと理由を述べてからですね。
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- aimaimi
- ベストアンサー率37% (196/519)
私は今、派遣で事務員をしていますが、やはり私も自社採用のほうが良いと思いました。（これ本当に！） 理由は、待遇的にも自社のほうが断然いいです。仕事は正社員の方の余りをもらう感じで、皆がやりたがらない物が回ってくる事もしばしば・・・。 ずっと前の会社の時など「はい仕事が少なくなったからもう帰っていいよ。」などもありました。 一つ利点があるとすれば退職してもすぐに次の会社を紹介してもらえるって事でしょうか。（会社によりますが・・） とにかく自社採用を強くオススメします。
補足
ありがとうございます。下にも書きましたが、業務請負という形態です。待遇で選ぶべきなのかな？と思うのですが、どう違うのかがはっきり見えません。実際に働いてみないと見えないところもあると思いまが・・・。急に契約をきられたりとか、自社より厳しい部分があるのでしょうか？
- ponta20
- ベストアンサー率17% (31/176)
自社採用です。すなわち派遣と言うものはあくまで派遣=派遣してお金を儲ける、であって、自社採用では人材を成長させる意義も重要なのです。 派遣は単発なのに対し、自社は永続的な能力を要します。 故に、自社採用の方が社員も成長でき、かつ仕事も与えられます。
補足
ありがとうございます。業務請負という大きい会社のある業務を買い取って全てそこの派遣社員で行うといった形なのですが、派遣ゆえに急に契約を切られたりということも考えられるのでしょうか？待遇も自社の方がよいのでしょうか？
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