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リーダーシップを学ぼうと思っています。

2006/01/14 15:29

リーダーシップとは簡単にいったらどういうことなんでしょうか？？いまいちつかめていません・・教えてください！！！

hakujirou
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心理学・社会学
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baka_inu
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2006/01/22 07:14 回答No.6

はじめましてリーダシップとは、集団を目的達成に導くリーダーに必要な能力や精神性を表すことばだと、私は認識しています。リーダーシップとは、　1.目的達成のための「方向づけ」を適切に行うこと　2.集団で共有した方向に向かう「推進役となる」ことだと思っています。「方向づけ」をするために必要なのは、以下のような要素です　○集団の各メンバーを掌握する力　○問題点に気づく力　○問題解決的な発想力　○大目標から具体的目標を絞り込む力　○目標達成までのステップを示す力　○目標をメンバーに納得・同意させ共有化する力「推進役となる」ために必要なのは、以下のような要素です　○目標達成までのステップを行動可能なものにする力　○集団のモチベーションをあげる力　○周囲の環境を調整する力　○集団内の調整をする力　○ほめる・認めることの重要性を熟知している　○明るい性格　○誰にでも公平に接する力とても大雑把ですが、上記のような要素を兼ね備えた人は、集団の中で自然とリーダーシップを発揮し始めます。補足ですが、リーダーシップとは、リーダーにのみ必要な資質ではありません。リーダーでなくとも、集団の中にいる人が持っていることで、自然とリーダーを支えられるように、適切な対応がとることができます。こういう人が、いわゆる「つかえる人」と言われる人で、次期リーダーとして推薦される人になります。また、リーダーとして必要な資質を理解した上で、現リーダーに欠けている要素を補ように振舞う人がいれば、サブリーダーとしての役割を果たし、結果２人３脚でリーダーシップを発揮することとなります。ちなみに、辞書で「リーダシップ」ということばを引くと… 　 Yahoo!辞書（大辞泉）　１指導者としての地位・任務。指導権。　２指導者としての素質・能力。統率力。「―に欠ける」と、なります。何かのお役に立てれば幸いです。それでは。

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yokosinnzi
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2006/01/24 20:18 回答No.8

補足です　そして　自分と　おなじ　ものを　おってるひとにいたて　あなたのほうが　先をいってたら　リーダーシップをはっきできますでも　だれも賛同しないのに　むりやり　ついてこさせたら　独裁です

yokosinnzi
ベストアンサー率15% (2/13)

2006/01/24 20:12 回答No.7

ニッって　かんじですくさむらも　かきわけて　そっせんして　道をつくるひとですふくよごれるから　いや　あんたいけば　だる　いくいみないじゃん　あるけません　とか　ゆってたらだめですそれには　目標がいります　草むらを書き分けていったさきに　２５mm 　13万円のオオクワがおるとしたら　　野イチゴばたけが　いっぱいあるとしたそっせんしていくでしょだから　すきな　ことを　そっせんしてするそれが　リーダーシップだとおもいます

taked4700
ベストアンサー率37% (777/2050)

2006/01/18 17:07 回答No.5

リーダーシップには二種類あります。つまり、集団組織の中で、必然的にその指揮をとる人間が必要になり、組織を作るうえで必要になるリーダーと言う役職です。次に、ある集団があることを成し遂げる際に、その活動の中心となり、活動全体をコントロールする人間のことです。また、組織の維持に関心のあるリーダーと、目的達成に関心のあるリーダーという分け方をする場合もあります。リーダーシップとともに、フォロワーシップという考え方もあり、いかにリーダーを盛り立て、集団全体がうまく動くようにフォローするかを知っている人、または知っていることを指します。ただ、リーダーの必要条件として、集団成員のことをよく知っていること。つまり、性格や環境を知っていること。次に、集団以外の環境について理解していることがあります。つまり、より深い読みがあるかどうかが、本来のリーダーにもっとも必要なものだと思います。

noname#110303

2006/01/15 21:22 回答No.4

トップが使うということは末端には言うまでも無く関係あります。その関係があるからこそ組織が成立するものです。それがなかったら、組織とは言わないでしょう。つまり、組織というのは、一般的にピラミッド型です。リーダーシップ論について述べましょう。ここではリーダーの心得です。先ず、部下から慕われる事です。その為にも部下の意見を尊重し、余程逸脱したのでなければ、それを取り入れる。そうでもしなければ、部下の心は離れ、ついには、孤立するでしょう。それだけに留まりません。よく部下の身辺にまつわる事も把握しなくてはならなりません。具体的には、健康状態等です。リーダーにおいて欠かせないのは、やはり良き補佐役を持つこと。会社ならば社長ならば、副社長です。もし副社長と社長が仲良くなければ、組織自体が崩壊するでしょう。一連の不祥事が起きるでしょう。そして、リーダー自身が健康でなければなりません。健康と言うのは、心身ともに良好であることです。余談ですが、リーダーに不適格なタイプについても述べます。上の役職と部下で態度が違うことです。所謂、器用な二重人格者、俗に言うカメレオン人間です。手柄話をよくする人間です。例えば、「俺が俺が」と言うタイプです。以上です。つまり、リーダーシップと言うのは、指揮指導するだけに留まらないのです。もっと、大局で物事を見なくてはなりません。