病気と仕事

質問

これは、私の妹の話なのですが、ご相談させて下さい。
私の妹は２１歳の時、卵巣に腫瘍が見つかり手術をしましたが、晴れて社会人になった今年、再発の可能性があると言われ、入退院を繰り返しました。しかし憧れていた会社に入社し、本人も焦りからか無理をしてしまい、それがかえって悪影響を及ぼしてしまって他の症状も併発してしまいました。そして、今月上旬から今年中は医者に言われ、休養に入りました。本人も、多少体調が悪いことに甘えていた部分はあることは自覚しているのですが、やはり成長も遅れてしまい職場は上司を含め、支えてくれていたのですが、とある先輩が「甘えてる！」としきりに厳しいことを口にするようになり、啖呵を切ったことから、それが伝染し、体調に甘えて仕事ができない、責任感も無い、辞めれば？と先輩に言われたと、休養に入る前日に泣いて帰宅してきました。
妹は、今回復に向けて食生活から何から改善しようと医師の言う通り、努力し、仕事の遅れも取り戻そうと家でも勉強しています。ただ、最悪な雰囲気の中休養に入ってしまい、本人も辛いようで・・・。

上司の方は、そんな奴ら気にするな、貴方は成長する人材だと言ってくれてるようですが、体調面が危惧されるとなると会社の考えもあると思いますし、妹の非の部分も問いただされるとなると私も心配です。
ただ、話を聞いてると通院の為遅刻した際、怒鳴られたのにその人も翌日遅刻していたり、妹の教育担当者が妹は手におえないと急に担当を降りたりと、納得いかない部分もあります。妹は、クビなどになってしまうのか不安です・・・。

回答No.1

noname#39524

私も過去の質問（1835933）をみて戴ければわかりますが卵巣脳腫の経験者です。
やはり20代の初めにかかり手術をしました。
卵巣は取らずに中身の腫瘍だけを取りました。予後は通院を必要としました。
私は開腹手術し入院9日その4週間後には職場復帰しています。
その後、3か月くらいは2週間に1度通院しあとは月1の通院でした。
特に怒鳴れたりということはありませんでしたけど手続きや話がしっかりと上司に伝わってないということは考えられませんか？
途中、仕事が多忙で会社を遅刻することができず大学病院から個人病院にうつり、土曜に診察してもらい会社を休みませんでした。

私自身、今の職場にて休職者の管理をしております。
その上で書かせて戴ければと思うのですが、病気というものは会社にとっては敵です。
まして長年いた会社での発病なら情状酌量もありますが新入社員ともなるとそうはいきません。やっぱり業務についていけるかが大きなポイントだと思います。
もちろん会社からすれば辞めてくれても結構と思っているかもしれません。
厳しいですが現実はそういうものです。

>妹の教育担当者が妹は手におえないと急に担当を降りたりと
これは妹さんに問題がないのにこういう事が起きたということですか？

>通院の為遅刻した際、怒鳴られたのにその人も翌日遅刻していたり、
これは関係ありません。
通院で遅刻し何故怒鳴られるのでしょうか？
届出を出さないとかあったのか別の問題がからんでませんか？
失礼ですが妹さんに問題はありませんか？
ご家族だから視界が曇っているということはありませんか？
お話をみるとちょっとん？と思うことがあります。

ただご質問の内容として
妹さんの病気が原因で会社に居て欲しくない
よってその『いびり・いじめ』というのをお疑いですか？
通常、企業は法令に従い動いてますのでドラマのような苛めを会社ぐるみでするとは思えません。企業としてのデメリットがあるからです。
あくまでも苛めなどの問題は会社ぐるみでなく個人の問題です。
妹さんの人間関係が上手くいってないだけのように見えます。
病気に甘えている、そういわれてしまうのであればやっぱりそうなんだと思います。
妹さんの気質はどうですか？元から激しいほうですか？
この病気はホルモンも関係してくるので感情も不安定です。
どうしたって気分のムラが甘えに見えてしまうのかなと思います。
病気の辛さは本人しかわかりませんからね。

会社はこういった方法でなくとも休職にも規定はありますし、長引けば解雇もあります。なので病気だから攻撃を受けるのではなく切り分けて考えたほうがいいですね。
不当な苛めであるならやっぱり会社を辞めたほうがいいです。
会社の代わりはあっても体の代わりはありませんから。
一度、会社の産業医など医療を携わる部署にてご相談したらどうでしょうか？
ちょっと職種もわからないのでなんともなのですが。

婦人病はたかが婦人病、されど婦人病です。
ストレスももちろんいけません、完治か状態が良くなるまで就業しないほうがいいのかもしれませんよ。
実際問題、お子さんを授かれないなどのほうが大きな問題ですし、会社が病気を理解してくれないのであればちょっと考えたほうがいいと思います。
妹さんにお大事にとお伝えください。

補足

ご回答ありがとうございます。

>妹の教育担当者が妹は手におえないと急に担当を降りたりと
これは妹さんに問題がないのにこういう事が起きたということですか？

ということですが、これは書かせて頂いた通り、妹にも非があり、甘えていたところがあると自覚しています。
遅刻などに関しては、きちんと届出はしています。
私は、いじめ・いびりなんていうことまで考えていません。本人もそうだと思います。ただ、体調のことと仕事のことで本人の中で色々と悩んだのだと思います。
妹の気質は・・・どちらかというとおっとりしていて、荒いタイプではありません。ホルモンの関係でむくみがでたり、めまいなどにも悩まされていましたが、攻撃？を受けてるのを全て病気のせいにしてるのではなく、人間関係でそうして悩んでいて、そこに病気が付随してきていますので、その上で今後のことを心配し、書かせて頂きました。

伝わりにくい部分があったかと思いますが、妹には再発を防ぎながらしっかり社会人としての自覚を持ち、頑張って欲しいと思います。