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リクナビでの応募時
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採用担当者をしてますが、私の場合、面接の際はリクナビで得られる資料と、応募者の方が持ってきた資料を見比べて、 ・まとまっていて ・情報量の多い 方を手元に置きます。 とはいうものの、リクナビで得られる資料は基本的に書類審査用だと思っています。 面接に持って行く履歴書などには面接官が食いつきそうな（＝質問してくれそうな＝あなたに興味をもってくれそうな）事柄をちりばめておいた方がよいのではないでしょうか。趣味や特技の欄は志望動機に並んで質問の切り口にしやすいです。 また、どういったお仕事を志望されているかわかりませんが、会社は文章作成を教えてくれる学校ではないので、入社が決まったら苦手と自覚している文章作成の力を少しでも向上させることをすすめます。 よい結果が得られるといいですね。
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