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衛生管理者の勉強中「労働基準法」の内容で・・・
xiongmaomaoの回答
質問なさってから日にちがたっていますので、ご自身でお調べになったでしょうか？ 「３」の単位は、「３回」または「３週」と考えたら理解しやすいと思います。 対象期間を３ヶ月ごとに区分した場合、ある３ヶ月と次の３ヶ月の間で週が分かれることがあります。その分かれた週で４８時間を超えた場合は、その週の初日が含まれる３ヶ月のほうで数えるということです。 例をあげますと、 平成１７年７月１日～平成１７年１２月３１日まで（６ヶ月）を対象期間とします。 平成１７年７月１日～平成１７年９月３０日（A期間） 平成１７年１０月１日～平成１７年１２月３１日（B期間） の３ヶ月ごとに区分します。 ７月１日（金）～７月７日（木）というように週は区切られますが、最後は９月３０日（金）～１０月６日（木）となり、A期間とB期間にまたがってしまいます。もし、この週が４８時間を超える労働時間だった場合は、A期間でカウントします、ということです。 ですから、この週より前にすでに４８時間を超える週が３回（週）あったら違反となります。 ちなみに、労基法３２条４になります。 法律用語はわかりにくいですよね。図を書くと理解しやすくなることがありますが、もし時間がなければ図や表の多い参考書を見てみられたらいいかもしれません。
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お礼
お礼が遅くなりましてすみません。色々調べていたことの裏付けになりました。ありがとうございました。よく分かりました。図にしてみるとホントよく分かります。