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もうどうしてよいかわからない（会社の人間関係）
解雇の理由 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1768727 でご意見伺った者です。 もうすぐ忘年会のシーズンですね。 ということで 幹事（というか お店の決定＆予約）を任されてしまいました。 勤務先での力関係は （解雇を言い渡した）上司 ↑ 副上司 ↑ 副副上司 ↑ 先輩 ↑ 秘書 です。 今回は先輩に「secretaryさん お店きめておいて」 って言われましたが、 行きたくないし、かといって引き受けて お店を決めておいて 私だけ行かないのも 無責任ぽいし、はじめから忘年会事には かかわりたくないのですが、それを 断ったら なんだか人付き合いの悪い人みたいで。 ちなみに解雇を言い渡した上司以外の上司は 私が契約終了＝退職 になっていることを しりません。 正直に「契約終了＝退職っぽいので、関わり たくないです」とでも言えばいいのでしょうか。 専門機関なゆえ、いかなる理由であれ、 上司のメンツを立てて、私の依願退職の 形をとらざるを得ないようで・・・・ こういう場合、どうしたらいい？
- secretary2005
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全くひどい会社ですね、ホントに。 契約打ち切られたことに対しては、 ご自分の中で何とか解決されたみたいですので 忘年会の幹事、仕方ないけど、されてみてはいかがでしょうか？ 年末はまだ契約期間中ですし、 なんだか、上司との上下関係が、他の会社と比べて格段に 厳しそうなので、断ることもできないでしょう。 もし幹事断ったり、店予約だけして行かなかったら 忘年会後、３か月以上も会社に行きにくくなるんじゃないかな・・？ まだまだ縦割り社会なところ、ありますよね。 前回のご質問、人事ながら、 会社に対して激しい憤りを感じております。 それでも、質問者さまが会社に対して決別宣言なさったので もうそのことは、触れないでおこうと思います。 契約満了が、忘年会欠席理由にはならないと思います。 先輩からの言葉を、引き受けざるを得なかった以上、 仕方ないと思います。 辛くて、悔しくて、苦しいのはよくわかります。 でもそうするしかないのでは・・・？ 専門機関であれば、私達の想像以上の厳しさが おありでしょうから、 そんな簡単に自分の意見って発言できないんですよね、きっと。
- burigeido
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私ならですが・・・ やはりどうしても行きたくも無いと思うのならば、素直にその頼んできた先輩にお話しますね。 こういう話(前回の質問内容の上司の言い分)を上司からされていて、もう私は解雇が決まっているので、正直な所、とてもじゃないけど忘年会には出難い立場なので欠席したいと考えているんです。 すみませんが、他の方を当たっていただけないでしょうか？ と。 もしも出席するならば、他にも言って見える方も居ますが、挨拶を兼ねて出席すると思います。 ○月○日付けで退社が決まりました。 至らない所も沢山あり、皆さまに助けて頂きながらでしたが、色々な事を勉強させて頂き有難う御座いました。 お世話になりました。 と忘年会の席で挨拶するかな。 上司はかなり問題ありそうな方ですが、会社という中に入って、何かしら得る物や勉強になった事もあると思いますし、どこで企業と企業が繋がっているかはわかりませんから、次に入るかも知れない会社の為にも、今の会社にはお礼を言って辞めていく立場を取ると思います。 ＞断ったら なんだか人付き合いの悪い人みたいで。 と、心配されてるけど、辞める立場の人が忘年会の幹事ってのがそもそもおかしいと思いますよ。先輩は知らないからこそ頼んじゃったのでしょうが、きっと言えばわかってくださると思いますよ。 ＞退職っぽいので、関わりたくないです 本音で語らずとも、退職なので出難い立場である事を言えば大丈夫だでしょう。
- mashahide
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こうしたらいいのではってゆーのが難しいので僕ならこうする、で．．．． 嫌ならば断ります。「何々さん（上司の名前）に解雇を告げられ、辞めるので忘年会にも行きません」って言います。 人付き合いもへったくれも辞めるのでこの人達とはもう関係ないですし。 自分がおじいさん、おばあさんになってこの時の事を思い出したら、嫌なら行かなくてもたいした事なかったな、って思えそうですし。
あまり気にせずに幹事引き受けたらいいんじゃないですか？ 幹事と言っても店の予約だけでしょ？今はネットで適当な店をいくらでも探せますし（人数次第ですが）さほど大変なことでもないと思いますが。 近所の居酒屋チェーンとかで十分ですよ、そんな上司。二次会、三次会はやりたい人が勝手にやればいいわけですから、あなたは一次会だけちゃんと仕切ってそれじゃ私はこれでってそこで帰ればいいんです。それで「気が利かない」とか言われてももう関係ないじゃないですか(-。-)y-゜゜゜ 忘年会の幹事や花見の席とりなど面倒なことはだいたい立場の低い人に押し付けられるのはどこの世界でも一緒ですから、そのことで文句を言ってもしょうがないと思いますよ。 察するにsecretary2005さんはとても責任感の強い方のようですが(^_^) あなたの上司は馬鹿ですね。 馬鹿は馬鹿だから馬鹿と呼ばれるわけで、まともに対応する理由はありません。また馬鹿故にかなり頻繁にわけの分からないことを言ったりやったりしますが、まあバカとは所詮そんなものですから、そんなのにいつまでも関わっていては貴重な人生を無駄にしてしまいます。三月でさっさと辞めましょう。 利口な人は馬鹿とは付き合いません。 secretary2005さんの様に与えられた仕事を責任感を持ってやれる人を求めている会社は五万とあります。利口な人とだけ関わって生きていきましょう。
- kyoromatu
- ベストアンサー率14% (746/5024)
もう深く考えることなど無用ではないでしょうか。 前質の最後回答お礼に、決心しましたと書いている通り 勤めている限りは、仕事の一部と割り切り、開き直ってサラリとこなせば良いのではないでしょうか。 私なら大いに盛り上げておいて、最後のお開き時点で大変お世話になりましたと、それこそこれもサラリと発表挨拶しますね。 解雇と契約終了は基本的に全く違うものですし、同一視することは如何なものでしょうね。 ご縁の無かった派遣先として、早く気持ちにフンギリをつけて、次の職場に赴いたほうが賢明ではないでしょうか。 でも世間一般的には普通派遣さんに、そういう社内行事などの幹事や段取りなどはさせないものですけどね。 今回この件を指示した先輩というのは、あなたと同じ派遣会社の社員ということですか? であればその人に事情を打ち明けて、辞退することも選択肢としてアリかも知れませんが、私なら前者のようにします。いずれどちらであれ最後はあなたの判断次第でしょう。
- wankoko
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私なら断りますね。 なぜ、上司以外あなたの契約終了を知らされていないのでしょうか。 知らなければ、いいように利用されるだけだと思います。 ＞断ったら なんだか人付き合いの悪い人みたいで ↑そうでしょうか。もう、辞める会社の人たちとの 飲み会なんて、お金と時間の無駄だと思います。 あなたが退職すること、口止めされていないんですよね。 （口止めされてても、問題ですが） 辞めてしまうことは、いずれ皆に知れ渡るのですから、 最後の仕返しで、自分から言ってみてはどうですか。 ＞上司のメンツを立てて、私の依願退職の 形をとらざるを得ないようで・・・・ ↑そんな都合のいい会社の忘年会・・・行かなくていいですよ。 その前に、雇用保険は加入していますか？ 退職の理由の「会社都合」と「自主都合」では、 失業保険の支払い開始が異なります。
- ainaaina
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「行きたくない」のなら、「その日は都合が悪くて行けない」 ＝「店の選定は他の人にお願いしたい」旨を伝えればいいのでは? 人付き合いの悪い人だと思われても良いと思いますよ。 いきなり断るのはどうも・・・なら、フリークーポンの雑誌などで 候補を見つけておいて、それを先輩に渡して選んで貰うとか。 最後だし、がんばってやってみるか！と思えれば一番良いんですけどね。上司も見返せるし。 あなたの契約満了と忘年会幹事は無関係ですので、 断ったから（引き受けたから）と言って別にどうもないと思いますよ。
