- 締切済み
ボーナスの…
今の会社を辞めようかと思ってる社会人1年目です。 いったん辞めないと転職活動すらままならない拘束時間や、怪我の治療もしたいため、いったんフリーターになる事を覚悟しています。 できれば年内で辞めたいのですが、年内で辞めるには今月中にはその意向を伝えなきゃいけないと思うのですが、そうなると確実にボーナスが減ると思います。 そのため一ヶ月我慢して1月末で…、と考えてるのですが、辞める人に対してのボーナス査定ってどうなるのでしょうか? 社会人1年目、月の手取りは20万円くらいです。1月末の場合だと、ボーナス満額と一ヶ月分の20万円が期待できますが、12月末だと最悪ボーナス無しもありえるのでしょうか!?
- naecoth
- お礼率25% (6/24)
- 転職
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
みんなの回答
- vonori
- ベストアンサー率25% (293/1130)
賞与が支払われる日に会社に在籍していないと、払ってくれない会社が殆どだと思います。 社内の規定を調べてください。 辞める人間に対しての査定は、最低ランクと考えたほうがいいでしょうね。
関連するQ&A
- 退職の申し出とボーナス
転職をする予定で、次の勤務先も決まっています。 入社時期は多少の融通がきくのですが、7/1という話をしています。 現職のボーナスの支給日は6/10で、 5月下旬に上司からボーナス査定の結果(査定対象期間は、前年10月~本年3月)のF/B(話)がいつもあります。 その5月下旬のF/Bの際に、上司に退職の意向を伝えて、 6/10にボーナスの支給を受け、 6/末退職というスケジュールを自分では考えていました。 (引きとめ等はこの際考えないようにして。) ボーナス支給時(6/10)には、在籍予定。 でも、その前(5月下旬の査定のF/Bの際)に退職の意向を伝える。 5月下旬に退職の意向を伝え、1ヵ月後の6/末に退職なので、 退職の申し出は、1ヶ月前という就業規則は違反していません。 色んな転職サイトを見ていると、 ボーナス支給前に退職の意向を伝えると、減額されてしまうので、 注意!というのを見ました。 質問ですが、 ボーナスの額が決定した後でも、退職の意向があると、 実際の支給額を減らされてしまう可能性って高いのでしょうか。 それなりに業績は出してきたので、ボーナスはしっかり頂きたいです。 退職時期をあと1ヶ月ずらす(8/1~次の会社へ入社)というのも考えられますが、 引継ぎに時間のかかる仕事はしてませんので、(人員配置では迷惑を掛ける可能性はありますが。) 引継ぎで迷惑をかけることはないと思います。 できれば、当初の予定どおり、7/1~次の会社へ入社希望です。 ボーナス支給時期に在籍するという要件以外には、 就業規則には何も書いていません。(そもそも就業規則自体、簡素なものです。) 転職経験者の方、詳しいかた、教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 退職時のボーナス支給の大幅減額について教えて下さい
先日のボーナスを頂いたのですが、手取り8千円でした。 ボーナスの評価期間は在籍しておりました。 退職にあたって多少の減額はあるかと思っていましたが、まさかこんな金額だとは思っていませんでした。会社側の嫌がらせとしか思えない額なので、是正が可能なのかご相談したいと思っています。 ・昨年のボーナス 手取り15万位 ・勤続 2年5ヶ月です。 ・退職 2012年12月一杯で退職します。 2012年10月頭に退職の意向を伝えてます。 次の会社は決まっています。 ・仕事 派遣のエンジニアですが、客先からは最高の評価を頂いてます。 無断欠勤などありません。 ボーナスの明細には、「今年は目標達成できたので例年通り支給します」と書いてありました。 でも私だけ8千円でした。 どうか同じような経験をされた方や、有識者の方のアドバイスをいただければ幸いです。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 中途入社社員のボーナスについて
私は昨年の11月1日付けで中途採用で入社した社会人です。 一般的に、4月入社でも10月入社でもない私のような立場の人間は、6月のボーナスは満額いただけるのでしょうか。 下期のうち、1ヶ月間は在籍しておらず、11月から1月は試用期間でした。 ちなみに、入社1ヶ月後の冬のボーナスの時期には、寸志をいただきました。 単純計算で、満額の5/6(6分の5)と考えていればいいのでしょうか。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- ボーナスからもひくの?!
10月から失業保険を受給しています。最近、手当を受給してる間は主人の扶養からはずれないといけないことを知りました。それで、会社の担当の方に相談しましたら、10月からの社会保険控除と扶養手当を溯って給与からひくらしいとのことでこれは納得できます。でも、ボーナスからも扶養控除していた分などをひくらしいのです。支給額は約88万円、社会保険約9万、所得税約5万ひかれて手取りが約74万でした。この場合、1月の給与で差し引きするらしいのですが、ボーナスからいくらくらい引かれるのでしょうか。こんなことだったら、損した気分でボーナスにかからないえ失業手当もらえばよかった、と後悔しています・・。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 年金に満額ボーナスとかありますか?
学生の時に免除申請が遅れた際、発生した未納月の納付をしろしろしろしろと社会保険庁が経費を使って何度も何度も送ってくるのですが、どうも払いたくありません。 満額納めてボーナスがあるのなら検討しますが、どうなんでしょうか?未納は6ヶ月79800円だそうなのですが、払うと払わないとでできる差は何歳まで生きればペイできるのでしょうか。 詳しいサイトへの誘導でもよいのでお応えお願いします。
- ベストアンサー
- その他(年金)
- 休職中のボーナスについて
現在父が病気で父の店を代わりにやっているので 今まで勤めていた会社を4ヶ月休職している状況です。 11月19日から休職していて、それまでに査定を受けました。 12月7日がボーナス日だったのですが、待てど暮らせどボーナスは入ってきませんでした。 これはどういうことでしょうか? もらう権利はないのでしょうか? 5ヶ月働いただけの人は少量でももらえているのに、査定したあとボーナスまであと3週間だけの状況でももらえないのはなんだかおかしいような気がします。 どうかわかる方教えてください。
- ベストアンサー
- その他(マネー)
- ボーナスの査定の期間について
私は1年前の2013年の3月からケガによる入院をして約30日間欠勤をしています。ですがその年の夏、冬のボーナスの減給は特になく安心をしておりました。 ですが先日、上司の方から去年の欠勤理由を聞かれました。これは夏のボーナスの査定をしていると判断したほうがいいんでしょうか?
- 締切済み
- 財務・会計・経理