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国家公務員や大手民間企業など、
入社の際に何度も厳格な面接があると思います。そのような倍率や難易度の高い面接を通ってきた方や自信のある方に是非とも教えていただきたいのですが面接を通る人と通らない人の大きな違いは何だと思いますか？ 数ヶ月先の話ですが人生を大きく決める面接があります。そのときまでにやれることはやっておきたいのでどのような準備をしておけば万全の体制で自信を持って面接に望めるのでしょうか。 過去何度も面接を受けてきましたが自分の希望するところからは不採用と言われ続けてきました。面接の素人に教えるくらいにわかりやすく的確なアドバイスを細かいものでも構わないのでしていただけないでしょうか。 というわけで質問をまとめますと、(1)面接を通る人間と通らない人間の大きな違い、(2)面接までに行っておくべき準備、(3)そのほかアドバイスなど。 以上です。よろしくおねがいします。
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- kalimantan
- ベストアンサー率32% (140/434)
採用する側です。 (1) 質問と回答のキャッチボールができる。 極めて当たり前のことなのですが、これがちゃんとできる応募者が本当にいません。 あと、喋り方が何か変、というか、「起承転結」になるべき会話内容が「起承転」で終わってしまったり、途中で話が別方向に飛んでいってしまったり、こちらが聞いていないことを喋ったり…といった、明らかに会話の技術が不足している方もかなりいます。 別に、おしゃべりならいいというわけではありません。たくさん喋ってくれても、言っていることが全く伝わらない人もいますし… 質問に答えられなければ、面接する意味がありませんので、この点は注意したほうがいいですね。 (2)これは新卒か中途かでも違うのですが、中途なら、今の仕事を頑張ることですね。 新卒なら、受けたい会社の業界を調べ、その上でじぶんが目指すことをはっきりさせることです。 (3) 自分の弱みや弱点を探る。 ご質問者様の場合は、今まで何故落っこち続けたのかの理由も考えたほうがいいですね。
お礼
人事担当の方に回答をいただけるとは光栄です。 会話のキャッチボールはやはり面接の基本ですね。練習を積み重ねようと思います。 話に論理性を持たせるのは若干苦手ですね・・・。文章でなら得意なのでイメトレと同時に予想されるＱ＆Ａを作って予行してみます。 下調べも基本のようです。人に聞いたりアポを取って人事の方に話を聞いてみようと思います。その上で自分とその企業が合っているのかから対策を練ってみようと思います。 弱点を探って見ようと思います。自己分析を繰り返ししてみます。落ちた原因がそこにあるのかもしれません。 kalimantanさんを含め、皆さんご親切に本当にありがとうございました。いい結果が出せるよう努力していきたいと思います。
- A98JED
- ベストアンサー率28% (221/778)
(1)面接を通る人間と通らない人間の大きな違い は 採用後にその人が人材として活用できるイメージが面接官にわいてくるかどうか です。 例えば、企業が営業を取りたいなと思っていれば 明朗でハッキリした話し方で、分かりやすく説明できそうか、 好感が持てる印象があるかなどを総合的に見て 契約が取れそうな人間かどうかを見ています。 それに合っていれば通りますし、全く合っていなければ通りません。 それと印象に残るかどうかが結構重要です。 多くの応募者を面接するので印象が薄いと検討の対象にも上りません。 しかし変わったことをして単に目立てばいいというわけでもありません。 (2)面接までに行っておくべき準備 は 自分のセールスポイントの整理 面接先でどう役に立つかのイメージをアピールできるようにまとめましょう。 (3)そのほかアドバイス 入賞の経験やサークルの部長だったとかの役職などをさかんに自慢しても「へー」だけで終わってしまうので、 その経験でどう思ったから、面接先に就職したらどう生かしたいとちゃんと絡めてアピールしましょう。
お礼
早速の回答ありがとうございます。 企業としても自社にとって利益になるような人物が欲しいということですね。そのために必要なことが自分の過去の経験と会社での業務とを絡めてアピールすることだと。 参考になりました。ありがとうございます。 経験談なども募集しています。このまま質問を続けようと思います。
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