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有給休暇が２年目から！？
求職活動中の者です。 求人雑誌を見て、履歴書を送付し面接に望もうと思っている企業が あるのですが、その企業は、何故か有給休暇が＜入社２年目＞から との事。 労働基準法では、６ヶ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した 労働者に対して１０日間の 年次有給休暇を与えなければならない はずです。 ということは、この企業は離職率が高い・経営的に不安定であったり、 また何かトラブルがあった際、不当な扱いを受ける事も考えられる 企業でしょうか？ こんなケースは初めてなので驚いています。 ご回答お願いいたします。
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質問者が選んだベストアンサー
通常、大手企業の場合、6ヶ月の勤務以前から有給休暇をくれる（3日とかですが）ことが多いと思います。 また6ヶ月の勤務後は、質問内容にある通り8割以上出勤した労働者に対しては10日以上の有給休暇を与えることが法律で義務づけられています。（労働基準法第39条第2項） なので、2年目から有給発生の意図は見えませんが、推測するに2年続かない採用者が多い企業ではないでしょうか？ そして、それ以前に労基法に違反してる企業ですので、検討以前の問題だと思います。 もし求職活動がとんとん拍子に進み、内定通知をもらったとしても辞退することをおススメします。 それにしても、違法な求人概要を掲載する求人情報誌に驚きです。 営業担当がアホなんでしょうか？
その他の回答 (1)
入社２年目からにしたほうがめんどくさくないからです～、うちの会社もそうしてほしいですね（以前はそうでしたが） ＞不当な扱いを受ける事も考えられる 考えられるでしょうね
お礼
やはり疑問点は考えられるのですね。 というか、Klkrさんの会社も以前はそうだったとは驚きです。 ご回答ありがとうございました。
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