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賃金引下げと有休について

nov_tの回答

  • nov_t
  • ベストアンサー率33% (3/9)
回答No.4

有給休暇は労基法にさだめられており、使用者は必ず労働者に与えなければなりません。(休暇をとるかとらないかは労働者の自由ですが) さらに、有給休暇中の賃金も通常通り支払わなければなりません。(賃金の定義もあり、任意的恩恵的なものは賃金ではありませんが、(結婚祝い金、死亡弔意金など)質問の内容からすれば、皆勤手当は賃金に入ると思います) 使用者が労働者を解雇するには合理的理由が必要ですが、解雇が有効か無効かは最終的には裁判によって判断され、労働基準監督機関が判断を下すわけではありません。この点、注意してください。もっとも、上記のように給与の説明を求めて解雇ということなら、間違いなく無効と判断されるでしょうが。最悪、会社がごねて裁判になるということもあり得るかと思い、念のため。 戦うと決めたら、法定で証拠となるものをそろえることを頭の中に置いておくべきかと思います。

ramurin10
質問者

お礼

戦うとか法廷とかそんな大それた事になってしまうんですね。そんな中で働くのはよほどの精神力がないとむずかしいでしょうね。御意見ありがとうございました。

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