nov_tのプロフィール

私は、紹介予定派遣で派遣社員から正社員になり勤めだして半年くらいになるのですが雇い主からこんな事を言われました。 「経理をちゃんとするように、今までの○○さん、××さん、みんな帳簿の間違いが必ずあった。勝手にそこら辺のものを取ったり、見たり。使い込みもしてた！ 　今までの人は知り合いの紹介なんかで来てたから、あれだったんだけど、あなたは派遣会社のしょうかいだから・・・・」 　・・・は、はっきりと言われてませんが、不正経理をしたら警察に突き出す？か、帳簿の間違いがあったら解雇するゾ？という意味を含んでいるのかなぁっと思ってます。 　私は、不正経理をしようと思ったこともないのに突然何が気に入らなかったのか言われていしまいました。私が、犯罪を犯すように見えたからそのように言ったのかと思うと、腹が立つやら悲しいやらで・・・。　派遣会社の紹介で来てるから間違いがあったら簡単に解雇できるものなのでしょうか？それと、このような人権を無視したような言動は法的に許されるものなのでしょうか？

アダルトサイトに行ってクリックしたところポップアップが出てきて小さい字でごちゃごちゃ書いていてとりあえず目に付いたのが「１８歳以上ですか？」だけが目に付きＯｋを押したところ「ＩＰアドレス等登録しました。４日以内に￥49300払うように出ました。確かにポップアップには「ＯＫを押した場合規約に同意したものとして料金請求が発生します。」と書いてありましたが、間違ってＯＫを押してしまったんです。払わなくてはいけないのでしょうか？教えてください。

最近ちょっと法律を勉強しようと思っています。 法律全て掲載されているようなサイトはありませんか？

主人の賃金についてですが、今年の8月から社員一律に5,000円引き下げられました。 その内訳は本給3,000円、家族手当1,000円、通勤手当1,000円です。 主人の場合、専門職の手当てが35,000円ついていたのですが専門職にあてはまる仕事がなかったことから25,000円引き下げられました。 そして今月また作業手当てが10,000円引き下げられています。 これでうちの場合合計40,000円引き下げられたことになります。 これは給与の12%にあたり、生活に大きな影響を及ぼしています。 また、今後も基本日数を24日にしたい意向があると伝えられ会社の指定休日は日曜、第二第四土曜、祭日であるにもかかわらず祭日のある月や年末年始などは、 指定休日であっても給与が減らされるようです。 また、有休制度が一切なく休むと皆勤手当てが減らされます。 今後は本給も減らされる見込みです。 早朝出勤や残業、休日出勤もどのように計算されているのかわかりません。 主人の会社は株式会社になっていますが、ごく小さな会社で7月の決算で業績が悪かったことからこのような事態になったようです。 でも、これでは社員の生活が成り立ちません。 主人には、労働基準監督署の相談してみたらどうだろうか？と話しましたが労働基準監督署に相談しても意味はないと思っているようです。 以前に、他の社員の奥さんが会社に給与の件で説明を求めたところ後日退職に追い込まれたことがあるそうで、もちろん自分の名前を出して相談したくありませ ん。 主人は40代後半で、再就職も難しいし子供はまだ小さいのでこれからますます生活は大変になります。 このようなことは仕方がないことなのでしょうか？ 労働基準監督署などに相談しても取り合ってはもらえないでしょうか？ 皆様のご意見をお聞かせ下さい。

長文になりますが、ひどい話です。どう対応したらいいか、お知恵をお貸しください。 昨年6月に正社員希望でPC機器店に入社しました。最初はバイトという事で、AM10:30～PM7:30の時給払いとの話でした。ところが実際は帰社時間は早くてもPM10時過ぎ、ひどい時は日にちが変わるまで帰れないこともありました。時間外の手当ては全くなしのサービス残業です。それでも正社員になれるまでの我慢と頑張りましたが、一年過ぎても待遇は変わらず、将来的にも希望がもてない所だと思い、ついに今月初め頃、店長に退職を申し出ました。その時点で11月半ば頃までは働く旨を伝えてあったのですが、一週間もしないうちに突然クビにされました。それに加えて今日、急に「以前お前が対応した客から苦情が入ったから、明日来て対処しろ！」と言われました。苦情と言っても私のミスが直接原因ではありません。これって行く必要あるんでしょうか？ ちょっと感情的になってしまって読みづらいかもしれませんが、よろしくお願いします。