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解雇通知と解雇日について
reachippatuの回答
- reachippatu
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#2です。混乱してきたので整理したいと思うのですが 解雇の有効性については本件の場合、これだけの情報 ではかなり判断が難しい様に感じます。 なぜなら、書面が残ってない、正社員以外ということ は試用で雇われたかも知れない、期間途中の解約を あなたが了解したかも知れない等等・・・ もし、あなたが不当解雇だと言い張れば裁判での決着 になると思います。 なので以下ではこの解雇が有効であると仮定しての 話になります。 １．解雇予告について #4の方曰く「労働者側の金銭の権利ではありません。」 とありますが参照URL（行政書士の方のサイト）を 見ますと労働者側から請求できるとあります。 また労基法114条には解雇予告手当を払わない場合 の付加金の規定もありますのでまずは払ってくれる 様に会社側にかけあってみてはどうでしょうか？ ２．労働契約書について 本件の話題とは外れますが、労基法１５条および 労働基準法施行規則５条には期間や就業場所に 関することは書面の交付をする様にうたっています。 まとめますと、あなたがこの解雇を受け入れれば、 #2で書いた様になります。
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