労働三法に引っかかるか？
- 契約社員の事務職で採用されたが、実際には業務用のゴミ処理を行っている。
- 他の部署では専門業者がゴミ処理を行っているが、経理部のコストダウン命令により契約社員が担当している。
- 労働三法の規定に該当するのか疑問に思っている。口頭での契約内容は法的に有効なのかも知りたい。
- ベストアンサー
労働三法に引っかかるか？
ビジネスカテと迷ったのですが， こちらでお願いします。 契約社員で 仕事をしています。 事務職として採用されました。しかし実際は 業務用のゴミ処理をしています。 採用のときの面接で 「ゴミ処理してもらうかもしれないけど いやだったら言って下さい」的な 事を言われて 採用されました。 採用時に渡された書類には 「事務職員」と明記されています。 他の部署でも同じように業務用のゴミがですのですが 他部署では 専門の業者が処理しています。 私の所属する部署は経理部より コストダウンを 命じられていて。。。。だから契約社員の 私がしているのですが。 契約社員，という立場上，上司には異議を申し立てる 事も出来ないのですが， ふとコレは 労働三法にひっかかるのか と疑問に なりました。 採用の時に「ごみ処理してもらうかもしれない」と 口頭で言われた事は法的に力があるのでしょうか。 ゴミ処理も立派なお仕事だから 現職を やめようとは思いませんが， ふと 疑問に思ったので。
- new_scientist
- お礼率4% (9/209)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
雇用契約書にコレコレの仕事しかさせないと書いてあればともかくそうでなければどんな仕事を命じられようと仕方ありません（配置転換もできませんよ。）し、ましてや法律違反にはなりません。 ただ、それがとても危険な仕事とか健康を害するおそれがあるような仕事であれば、それなりの保護処置をしていないと労働安全衛生法に違反する可能性もありますが、経理関係のごみの処理であればそれに該当するとは思えません。
関連するQ&A
- 個人情報的に大丈夫？
派遣で入っています。正社員で、二箇所を兼務してる人に、もう一つの部署の仕事、pcで寮に入ってる人の食事を発注する入力的なのを手伝ってとAさんに言われました。 私の業務は、手が空く時が会社スケジュールの都合である為、会計処理をやってと採用時に言われ入ったが、Aさんが忙しすぎて、部屋にいない事や、電話対応してる事が多く、聞けないのもあり、メインの業務に慣れてからのがいいと入ってすぐに言ってそれで了承もらいましたが、いまだにそれは、やらずにいるので、手が空く為、内職的な事や、雑用など頼まれたやつはやってきましたが、疑問があります。 今回頼まれてる仕事は、人事の仕事で、私は医療事務です。同じ職場の社員の人の寮の事だと個人情報的には問題ないのか？気になります。 今までも、人事が契約して書面に残してるやつを全てPDFにする業務を頼まれてしましたが、いくらで関連会社と契約してるかとかわかるので、大丈夫なのか？気になります。 大丈夫なのでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- パートから正社員
現在フルタイムのパートとして事務員をしています。 本当は社員として働きたかったのですが、昔からやりたかった仕事なので応募し採用され今年で３年目です。 所属する部署に事務員は私しかおらず、私１人で他の正社員と何ら変わらない業務をしてきました。 パートなので月の収入はフルタイムで働いても３～４万円近くの差があります。 ただし、有給休暇など福利厚生は社員もパートも同等なところです。 近々業務拡大の為に事務員が増員されるのですが、私と同じパートで募集をしても待遇が悪いからか応募がないらしく、改めて社員として募集を出す予定との事。 しかもすでに正社員で１人採用が決まっているとの事。 それだったらと、上司に 「同じ仕事をするのに私だけパートのままだと気分的に嫌なので、私も社員にしてほしい」と言う希望を伝えました。 すると上司は「それもそうだね。じゃあ自分で人事に交渉してみたら？」と言うのですが・・・ 交渉するにあたって何か注意するべきことなどありますか？ アドバイスなどあったらお願いします。 ちょうど来月がパートの契約更新日なので、私としては契約更新されずに解雇されも仕方ないという覚悟で交渉するつもりです。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職前に一矢報いたい！！！！
こんにちは。 契約社員で仕事していますが、 あまりの酷な環境に嫌気が差し、 仕事をやめます。 専門職の機関で事務屋をしていますが、 資格を持っている専門家とそうでない 無資格の事務の立場に差がありすぎます。 仕事の指示を出すのに、ある程度の 上下関係は必要だと思います。 だけれども、今の職場では 専門職の上司は「仕事をあげているんだから 感謝しろ」的な態度です。 私に仕事を頼むときも、「○○やってください」とも 言いたくないのか、上司は自分で机を思いっきりたたいて 私に気づかせ 私の「何かご入用でしょうか」という 言葉をいつも待っています。 もともと電話番的な窓際の仕事しか わたされなかったので、業務用のごみ処理等も 自分で「この仕事私にできそうなので させて いただいてもいいでしょうか」と、つらいごみ処理も してきました。 ごみ処理のにおいが体につくので、全身レインコートのような作業着を着て仕事をしていたら、その格好を 上司に笑われます。 同じ事務屋の先輩からは 一生懸命仕事をすると、 「でしゃばりやがって」といじめられます。 もう限界なので、仕事をやめますが、 どうしても退職時に一矢報いたいです。 オトナなので、「私がいたりませんでした」と 言って退職するのがいいかと思ったのですが、 本当にはらわたが煮えくり返っているので、 何かしたいです。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 契約外の業務について
私はある会社に契約社員として勤務しています。 契約した業務内容は、簡単に言うとパソコンを使った事務です。 ただ、それ以外にも交代制でゴミ箱のごみを片付けたり、休憩室をふきんを洗ったりしています。 それくらいならまだよかったのですが、最近、朝の朝礼の司会が当番制になりました。（交代制） また、会社の社訓を読むことがあるのですが、それも交代制でみんながやることになりました。 みんなと言っても契約社員がやるように言われ、正社員の方はしません。 このような契約業務外の交代制の仕事？どんどん増えていくのが納得いきません。 人前に立つことはすごく苦手であまりしたくありません。 契約業務外のことを拒否する権利は、契約社員にはないのでしょうか？ どうしたら契約業務外の交代制の担当をしないですむでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 社内で干された場合の対処法
仕事でミスをしたとか、自分と同じ部署に中途採用でとびきり優秀な社員が入ってきたとか 何らかの要因で自分はメインの業務や花形の仕事から外されてしまった場合、どう対応しますか？ 自分の職務経歴書にかけるような業務経験というのは大抵がその部署では大きなプロジェクトだったりします。 社内の予算を多くかけた新規アプリの開発だったり、上場を目指して内部統制を整えることだったり 最初のうちはその業務に関われていたけど何かの要因で外されて、派遣社員でも出来るようなどうでもいい仕事を任されることになり、それがどうにもこの先2年か3年は変わりそうにないなって思うような場合 どう対応しますか？ (1)派遣社員でも出来るようなラクな内容の仕事をして月給だけ貰ってさっさと帰ってのんびり暮らす (2)ここでずっといても先はないわって思って転職する (3)社内で部署異動をする こんな感じの選択肢ですが、やはり(2)を選ぶ人が多いですかね。 派遣社員でも出来るような単純作業をいくらやっても経歴に箔もつかないし、10年やろうと20年やろうと市場価値は下がる一方だから働けば働くほどやばそうだから
- ベストアンサー
- 転職
- 契約社員の雇用契約書の職種について・・・その許容範囲とは？？
契約社員の雇用契約書の職種について・・・その許容範囲とは？？ 現在契約社員として働くＯＬです。 人材紹介会社を通じて就業しました。現在の会社は業務委託の会社で、業務受託先の会社での常駐、事務処理系の仕事ということで就業しました。 ですが、この３月末で自社とクライアントとの契約終了により今は自社オフィスでの勤務なのですが、職種について疑問点があります。 私は当然事務処理系の仕事などと思っていたのですが、営業の仕事をするよう言われました。 パソコン上でリスト精査など、それならまだ事務処理といえるのでわかるのですが、直接外勤で営業、それも飛び込み営業的なことをさせれられそうです。 私は全くの営業経験なしです。ですが、営業研修という名の研修が２日だけ、１日だけは同行という形で２人１組で行動するようですが、２回目からは１人ということだと思います。 営業未経験の者に営業活動をさせるのも分かりませんし、なによりこの研修期間で１人でそれも得意先営業とかではなく飛び込み営業に行かせるのがわかりません。 また、２月末で契約更新だった際の雇用契約書には『職種：受託業務の運営に関する業務』と記載されています。 この『受託業務の運営に関する業務』という意味に営業職も入るのでしょうか？私にはとても入るとは思えません。入社時に聞いた労働条件に営業活動が入っていたのなら、私は営業職を避けているので入社などしていません。 正社員だと、部署異動などあったりすることもわかります。契約社員はその身分が正社員より低い分、職種転換などはないという解釈でいたのですが、それは私の考えが間違っているのでしょうか？雇用契約書はそのためにかわすものだと思っているのですが、何でもありなんですか？ 私の感覚では、総務→人事、経理→総務など、同じ事務職種の中で配置転換などはわかりますが、事務職→営業職への転換は理解できません。 次回の契約更新はしないというのは現時点でもう決まっています。なので、人件費が無駄にかかるということなのか？早く辞めてほしくてこういう事をある意味嫌がらせでやっているのかとも思う節もあります。 ここまで畑違いの仕事をさせられるのも、正社員ならまだ我慢できますが、契約社員でどうしてもふにおちません。今回に関しても、後日説明をすると言われていましたが結局事前に意向を聞いてくることもなく、いきなり営業をしろと言われただけです。そういう点も不信感になっています。 ご意見よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 派遣法について。
先ほど２重派遣ではないかと思い質問してご回答を得たのですがひとつ疑問がわいてきました。 Ａ社の仕事をしているＢ社との派遣契約でＡ社の仕事をしているＣ社所属のものです。 先ほど２重派遣ではないかと質問をあげて、実際のところＢ社と契約していてＢ社から賃金をもらったり、仕事の指示を受けている場合は２重派遣にはならないとのご回答を頂きました。 ご回答頂いた方には感謝致します。 ところが、先ほどから派遣法をみていて疑問になる事が出てきました。 私はＡ社社員さんの監督というか見張りというか確認をする部署所属なんです。 そこで私がＡ社の社員さんに直接業務の指示、命令、確認をしているという場合の実態は「偽装請負」というものににあたるのではないかと思ったのです。 この場合だとどういう立ち位置に私がいるのかわからなくなったのです。 派遣法に詳しい方どうぞご解説宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 仕事についていけない
こんばんは。 とある会社に転職しました。 で上題どおりですが、仕事についていけない、というか 所属部署で置いてけぼりになっています。 SEなどでメインの仕事は技術なのですが、それ以外の事務処理、 例えば発注や請求、売上の管理まで各社員が担当します。 今までそういった事務処理の経験が無いため、いきなりこういった 業務に対応することに苦心しています。 無論やる意識はあるので、先輩社員に「時間を取ってしっかりした 引継ぎをお願いしたい」とお願いしていますが、中々実現できず その間に上記の業務で無茶を言われ、良くわからないまま 対応していることもあります。 お金に関することで不安ですし、一緒に仕事をしている中途社員も やはり良く理解しておらず、支離滅裂になることもありました。 引継ぎの場を、部署長にしっかりお願いした方が良いでしょうか？。 また中途社員に対しては、経験が無くても、 このように一方的に業務を振ったりすることはあるのでしょうか・・？？。 ご意見頂ければ幸いです。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- ハローワークや、労働基準監督署にも相談してみては？と言われましたが・・
ハローワークや、労働基準監督署にも相談してみては？と言われましたが・・・・ まずは、ここで相談してみようと思い。 初めての事なので、上手く纏められてないかも知れませんが、宜しくお願いします。 【質問と相談】 先週、上司から面談するので来て下さい言われ面談を受けました。 内容は、「センター他部署合併、新プロジェクトによる業務縮小」についてと、 もう１つは、他のセンターが無くなるという事。 【上司から言われた内容】 私（上司）自身も、今後何処に異動になるのか？わからない状態。 「コール業務と並行して事務職も出来る正社員を入れたいので、雇用契約は１０月末までの契約更新にするが、正直、貴方は、もう５年も勤めているので、それなりにプロとして見られてもおかしくないが、初歩的なミスがたまにあるので、コール業務は出来そうに思えない。１０月以降はどうなるか判らないと言うか、退職の方向でいて欲しい。」 上記内容の事を言われたので、私としては、確かにミスをする事もあるが、出来れば今後もこの仕事を続けていきたい。もしくは、未経験だがコールセンター業務にも元々興味があり、研修を受けさせてもらえるのであれば、頑張りたいので何とかお願い出来ないか？ もしくは、全く別の管轄になっても構わないので、何処か受け入れてくれる部署、又は、正社員になるべくテストを（本社実施）受けさせて欲しい旨を伝えたのですが・・・・ 聞き入れてもらえないまま、その日は面談が終了してしまいました。 余談が長くなり、申し訳ないです。 ここからが、１番気になって心配してる部分なのですが・・・ １０月末契約満了を迎えた際、退職理由は「会社都合による退職」にしてもらえるのでしょうか？ 契約満了による退職になった場合、「自己都合による退職」になってしまうのでしょうか？ 「会社都合による退職」で手続きして頂ける場合は、どのくらいを見て上司に確認した方が良いのでしょうか？ 自己都合退職扱いにされてしまうと、生活していけなくなる程・・・・ 今、ギリギリの生活をしています。 ３ヵ月待機の後に失業保険を頂く形になるのは、どうしても困るので、何とか「５年６か月勤務」をしている事を考慮して頂き・・・・ 「事業所縮小による、会社都合による退職」で、手続きしてもらえるようにしたいです。 月曜日から、契約社員でも数名、他部署で拾ってもらえないか？色々面接段取りをしていたり、 自己PR的な履歴書作成をMGと一緒に笑いながら作成してる隣にいる上司の会話が丸聞こえの中、日々の仕事をこなしている為、どんどん自分だけ取り残されてる感覚になっていて辛いです。 自分の今までの頑張りがもっと足りなかったんだよと言われても・・・ 私的には、一生懸命頑張って、正社員と同じ仕事をこなしてきたつもりです。 上手く纏められない文書で長文になりましたが・・・ 精神的にきついです・・・・。（涙） 急に、私に対する態度も冷たくなり、言い方もキツク、仕事量も減らされてきています。 悔しい部分もありますが、契約満了を迎えるまで何を言われても頑張ろうと思います。
- ベストアンサー
- 社会・職場
