• ベストアンサー

どうしたら、どう答えたらいいのか 困っています

仕事をサボっているアルバイトを解雇したのですが、解雇された後に「もっとサボっている奴がいるのに納得いかない そいつもクビにしろ」「ゆるさんからな!」と何度も電話がかかってきます。 どうしたらいいのでしょうか? 

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#107878
noname#107878
回答No.1

 「それはこちらで判断します。これ以上この件でお電話するのはやめてください」と撥ねつけ、さらにうるさいなら「場合によっては脅迫として法的な手段に訴えますよ」と、断固とした態度を示してください。  また、あまりひどいなら、「ゆるさんからな!」というのは脅迫ですから、実際に警察に届けるべきでしょう。    覚えておいて欲しいのは、こうした場合によくあるケースとして、さらに金銭を要求して来ることがあるということ。この場合は立派な「恐喝・ゆすり」として重罪になるものですから、会社では絶対に応対せず、どこかホテルのロビーのような場所を選んで、その近くに警察の人に居てもらうこと。  交渉の中で具体的な要求金額が相手から提示された時点で逮捕されるはずです。

a-npanchi
質問者

お礼

おっしゃるとおり、「それはこちらで判断します。これ以上この件でお電話するのはやめてください」と撥ねつけ、毅然と言うしかないな とは思います。「許さんからな」というのは脅迫に当たるということですが、できれば穏便にしたいものです。 アドバイスありがとうございます。

その他の回答 (1)

  • taioukei
  • ベストアンサー率22% (98/434)
回答No.2

電話の記録を取って置かれるといざというときの証拠になりますよ。 いつどのような内容で(要求で)かかってきたか。 ある程度記録もたまり、ある期間をすぎても相変わらず脅迫めいた電話がかかってくるなら冷静な態度で 「これは脅迫ですね。今から警察に行きましょう。あなたの電話を記録していますから」 と言ってやればいいと思います。 逆恨みもいいとこですよね。 胃が痛くなりそうでお気の毒です・・・・

a-npanchi
質問者

お礼

そうですね、いざというときの為に電話を録音しておきたいと思いますが、できれば穏便に解決したいものです。 アドバイスありがとうございました。

関連するQ&A

  • 困ってます・・・ どうしたら、どう答えたらいいのか?

    仕事をサボっているアルバイトを解雇したのですが、解雇された後に「もっとサボっている奴がいるのに納得いかない そいつもクビにしろ」「許さんからな!」と電話がかかってきます。 どうしたらいいのでしょうか? 効き目にある言い方ってありますか? 効き目のある方法ってありますか? 宜しくお願いします。

  • 非がない場合の不当解雇

    長文になりそうなのでできるだけ文章をまとめて話します。今月だけで2人クビを切られてしまい次はわが身だと心配しているので労働基準法に詳しい方よろしくお願いします。 他の2人もアルバイトで勤務も真面目で遅刻もしておらず、クビになる理由が見つからない2人なんです。 無遅刻や無欠席で勤務態度も真面目な方だと思います。 雇用がアルバイトな為1ヶ月前に人件費削減の為にクビだと言われたら辞めないといけないのでしょうか? クビとなった場合、アルバイトの場合何も手当てもつかないで辞めないといけないのでしょうか? このような解雇を不当解雇というのならば私はどの様な対処を取ったらいいのでしょうか?他の二人はもう泣き寝入りというか…スムーズに他の仕事を探しているようですが納得いけないのでご回答お願いします。

  • アルバイトを首にされたんですけど・・・

    先刻、一年八ヶ月無遅刻無欠勤で働いてきた新聞配達のアルバイトを突然解雇されたのですが、そんなことって簡単にできるものなのでしょうか。確かに私は他の従業員との交流がほとんどなく、先日はある従業員と言い合いになったりもしたのですが、それを理由に素行不良という名目で解雇されたことに納得がいきません。 早い話が、私はその店の所長に嫌われているらしく、それはこれまでも、給料日に給料をくれないなどの嫌がらせをされ続けてきたことからもわかってはいたのですが、だからといって、気にくわないやつだから首だ、というやり方がまかり通るというのはどうなのでしょうか。もちろんなんの保証もしてはもらえませんでした。解雇を撤回してもらうなど、どうにかすることはできないものでしょうか。それとも泣き寝入りするしかないのでしょうか。何か感じるもののある方がいらっしゃいましたら、ご意見をお聞かせ願えませんでしょうか。よろしくお願いします。

  • アルバイト 解雇?

    今勤めているアルバイトのことで質問させていただきます。 私は外食系のアルバイトを週四日程で勤務していたのですが 一ヶ月ほど前から急にシフトを入れてもらえなくなり。 店長からは今はシフトは入ってないけどこれから入れるかもしれないからシフトが出るころになったら電話して確認するようにといわれたのですが店長の携帯に何度電話しても出てもらえません。 今の状態ですと生活ができないのでクビならクビということでそういってもらいたいのですが・・・ そこで質問なのですが シフトがずっと入っていないのにクビではないということは急に シフトを入れられたりしたら出勤しなければいけない義務があるのでしょうか? またシフトが入っていないだけでクビではないというこで解雇予告手当てなどはいただけないのでしょうか? 非常に困っておりますよろしくお願いいたします。

  • 相談させて頂きます。

    相談させて頂きます。 私は飲食店で2008年5月よりアルバイトをしていました。週に5日、1日7時間真面目に働いておりました。 その飲食店は2つの店舗がありまして、私は1つの店舗を「店長」として任されていました。 もう1つの店舗はこの飲食店のオーナーがやっていました。 私は真面目に仕事をしていたのですが、オーナーは不真面目で、仕事中に他のアルバイトに任せて、遊びに行ってしまったり、寝ていたり… お店での服装が不潔だったり… その、もう1つのお店で働いてるアルバイト従業員が私に不満を言っていました。 そのうち、お客様もわざわざ、私のいる店舗の方に来てクレームを言うようになってきました。 私もオーナーの仕事に対する態度がとても不満で、ついにキレてしまい、先月7月2日にオーナーと口論になりました。 その時、私は「クビにできるならクビにしてみろ!」と言ったんです。 翌週、オーナーに呼ばれて「今日で終わりで、明日からは来なくていいです」と突然の解雇を言われました。 この場合、確かに私が「クビにできるなら…」と言ったんですが、本当にクビにするとは思いませんでした。 なぜなら、私、以外に仕事が出来る人はいないと思ったからです。 私が辞めても良いようにすでに人を雇っていたようです。 このように「クビにするならクビにしてみろ!」と言って解雇された場合でも「解雇予告手当」を請求することは可能なのでしょうか?

  • アルバイトの「クビ」について

    アルバイトのクビ(解雇)についての質問です。 私は最近転職して、小売店の店長をしているのですが、店のアルバイトをクビ(解雇)しようとしたら、本部に止められました。 理由は、正当な理由(遅刻や、欠勤等)が無い場合は、法律上クビに出来ないから。 というのが理由らしいのですが、私がアルバイトの時は、 「人数が多いから」とか、 「店長が変わるので、全員解雇」とか、 「2年以上働いているので辞めてもらう」とか 最悪の場合「理由は無いけど辞めてもらう。」 などの理由で、クビにされた経験があるのですが、実際はどうなのですか?? どういった場合ならクビに出来るとかの法律の基準ってあるのですか? ちなみに、今回のクビの理由なんですが、「言葉使いが悪いから」なんですが、これって理由にならないのですか? 確かに、仕事上では全く問題は無く、遅刻や欠勤もないのですが、私を含めた従業員に対する言葉使いが悪く、先輩や年長者に対してもタメ口で、他のアルバイトとの人間関係もかなり悪いので、クビを考えています。

  • 雇用に関して

    雇用の基準はなんでしょうか よくテレビで大企業に内定が決まらないとかありますが、仕事できないのに首に ならずむしろ止められるのがよくわかないのですが・・・ あとは失敗が多いのに文句いいながらも雇うのはもしかしてアルバイトでも 解雇してはいけないんでしょうか?

  • 解雇予告手当てについて

    すみませんが、とても困っているので回答お願いします。 先日、オープニングスタッフとして働き始めた場所で即日解雇を申し付けられました。働いた期間は1ヶ月と15日ほどでしょうか。仕事で不正をしていたわけでもなく、他のアルバイトの意見や不満などを解消するにはどうしたらいいのかの意見を店長に言っていたのですが、その日に電話で来なくていいと言われ、解雇ということになりました。働いているスタッフにもどう言われているのか聞いたのですが、クビにしたという報告が入ってるようなので解雇は確実で、収入の予定が10万だったのですが、5万を稼いでいた時点でとても困っています。 ただ、法律では解雇予告手当てというものがあることを知ったのですが、この短い期間でのアルバイトでも適用されるのでしょうか?働く期間は定められてはいませんでした。 先月の収入は14万で今月が10万なので、平均すると12万になるのですが、この平均賃金はもらえるのでしょうか?少なくとも10万を稼ぐ予定で生活をしていたので、とても困っています。 解雇通告書を請求したのですが、その後のメールの回答もなく、どうしたらよいのかわかりません。 どなたか詳しい方いましたら回答していただけたら嬉しいです。 仕事場がいい加減だったせいもあるのでしょうが、雇用契約書も辞めるまで書いてませんでした。勤めていた証拠になるのは給与明細くらいのもので・・・

  • 不当解雇の撤回

    僕はとあるガソリンスタンドで働いていたのですが、仕事上のミス?でお金が発生してしまい(2000円)、そのお金をガソリンスタンドから請求され拒否をしたら「もう来なくていい」「クビ」「払えばクビにはならない」などをガソリンスタンドの所長、そして社員、何故か権力のあるバイトのおじさんに言われ賠償を強要されました。それだけではなく急に休日に出勤を強要され、出勤しないと来月の出勤は少なくするなどと言う職場。(パワーハラスメント?) しかし僕としてはミスをしてないので「払いたくない」と発言したところ、やはりクビになりました。{次の日からのシフトも外されていた}のにも関わらず後日、本社側に不当解雇だから労働基準局に相談すると連絡したところ、本社の人事担当は今さら{知らない、解雇してない}などと後だしジャンケンの如く言い訳をされ、話し合いの場をもうけたところ、最初に{クビだ}などと言っていた所長や社員やバイトも「そんな事言ってない」などと人事担当の前で嘘をつかれました。しかし所長は途中で「払えばやめなくてすむ」とは発言したと認めました。しかし本社の人事担当は「明日にでも職場に戻ればいい」などと不当解雇を認めません。 納得などいく訳もなく、後日、労働基準局に行き、【解雇理由証明書】を貰い、再度、所長に合い【解雇理由証明書】を書いて下さいと発言しました。が、今すぐは書けないとの事で後日貰いに行く事になりましたので別の紙に【私○○は解雇理由証明書を書きます。生年月日】を一筆いれて貰いました。それは自ら所長が人事権があると言ったので書いて貰ったところ、2時間後に本社の人事担当から電話があり、今さら{人事権は所長にないから}と言われ、またも後だしジャンケンされました。 こんな会社ってありですか? 前にも遅刻してすぐクビになっているアルバイトも居ます。 ミス?の件ですが本社の人事担当は例えミスでもアルバイトが負担する必要はないと言われました。

  • アルバイトの態度が悪い為解雇したいのですが…

    アルバイトの態度が悪い為解雇したいのですが… 仕事ができるできない以前に性格がかなり悪く、トラブルメーカーです。上司にも平気で楯突き、何か起きても自分が原因でそうなったと受け止められず困っています。従業員全員がクビにしてほしいと言うような状況です。 アルバイトといっても、週休2日制で社員並の労働時間ですし、簡単にクビにはできないと聞いたことがあります。態度が悪い性格が悪いだけでクビにするのは難しいのでしょうか?