- 締切済み
休職中の社会保険料の会社負担分について
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
雇用保険は給料額に対してかかるので健康保険・厚生年金の保険料と徴収の方法が違います。 休職中でも会社の所属となっているということは被保険者として資格があるわけですから保険料の支払はすることになります。お給料が出ないわけですがその辺りはどちらかというと事業主とあなたの間で決めることかと・・・ ＃社会保険庁のページを参照して答えてます。 実際の保険料のがどうなるかは別として休職中は事業主があなたの分も含めて負担することになるでしょう。つまり後からがっぽり取られることになるかと思います。 ご自分でも事業主と相談なさってください。
＞これは、社会保険制度上では特に問題ないでしょうか？ 問題です。会社（事業主）負担分を被保険者（この場合あなた）より高くすることは組合保険の場合規約などで可能ですがその逆は法律で決まっていることですから無理です。 ＞また、例えば１年間は配偶者の扶養に入るなどという方法もありえるのでしょうか？ 被保険者として保険料を支払っているならば扶養に入るということ自体間違っています。 ここからは私の意見ですがそもそも自己都合で休職することが労働規約などで可能なことなのか調べるべきです。たとえ認めてくれても保険料を被保険者が全額負担することはできません。
お礼
回答ありがとうございます。 ＞休職が可能かどうか。 前例はないのですが、就業規則には「３年まで」 認められています。 休職中は、働いておらず、給料ももらわず… という状態ですが、社会保険はなんらかのかたち で支払う必要があるのだとは考えています。 まずは、休職中という身分が「被保険者」になる かどうか等、根本から知りたいと思ったのですが。 ご存知ありませんか？ 雇用保険料（全額事業主負担）は不要だという話 を聞いたこともあるので。
関連するQ&A
- 休職者の社会保険、全額会社負担でも問題ありませんか？
休職者の社会保険処理についてお聞きします。 休職者が発生し、給与支給は0円としたいのですが 今まで自己負担だった社会保険分は会社で負担することになりました。 これは法的に問題ないのでしょうか。（逆は問題ですよね。。） またこれが問題ないとして、自己負担分金額を会社で 負担する場合の仕訳処理を教えていただけないでしょうか。 可能であれば、給与支給はあくまでも0円としたいのですが、 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 休職中の社会保険料支払いは会社負担分まで出す必要がある？
外資系サラリーマンです。勤務先は日本法人で、日本の厚生年金にも入っています。 自己都合（相続問題の解決）で３ヶ月の期間限定で休職する予定です。（休職自体は、本社（米国）に前例があるということで、認められる予定です。） その間、無給なのは仕方ないのですが、社会保険料については「今の倍額払え」と言われています。 自己負担分について逆に払い込むのは理解できるのですが、会社負担分まで出すの？ と疑問に思ってます。復職の為に籍を遺すわけですから。（本当はいくらかの給料が欲しいくらい。） 日本社員では初のケースらしいので、他の日本の社会保険完備の会社ではこういう場合どういう対応になるか知りたくて、質問させて頂きます。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 休職中の社会保険
パワハラで体調を崩し、先月から休職中です。 先日、社長から電話があり、 「休職中は社会保険を切る。 休職の許可はしたけど、社会保険を継続するとは誰も言ってない。 雇用保険は負担が少ないから継続してあげる。」 休職中、社会保険の自己負担分を振り込むよう指示もされていましたし、当然、社会保険だと思っていました。 「あなたが勝手にそう思ってたんでしょ？雇用保険だけは復職しやすいように継続してあげる」 と言われました。 でも休職中は給料は出ないので雇用保険の支払いはないはずです。 通院中だし保険を切られると全額負担になります。 退職勧奨だと思うのですが、「辞めてくれなんて言ってない。休職すればいい。」 と言うのです。 どう対応すれば良いのか、詳しい方、教えて下さい。 （傷病手当金は申請しています）
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 休職中の社会保険料について
他でも質問していますが、なかなか回答いただけず困っているのでここでも質問させていただきます。 7月から休職に入り、今月末で退職を予定しています。 会社側から、休職中の社会保険料を振り込むよう連絡が来たのですが、その保険料がどうも高く感じます。 基本給は175000円です。 休職前の給料明細を見ると社会保険料は約25000円ひかれています。 しかし、会社側から振り込むように言われているの金額は、社会保険料１ヶ月分が約40000円で、その二ヶ月分の約80000円です。 それを今月末までに振り込むよう言われました。 自己負担分を支払うことは承知していましたし、そのくらいの金額は準備しておくつもりでしたが、思っていた額をかなり上回っているので驚きました。 住民税は会社は関係なく個人で納めていますし、なぜこのような金額になっているのかわかりません。 これは会社負担分も請求されているということでしょうか。 本来、休職中の社会保険料は会社負担分までこちらが払うものなのですか？ 法人ですが、経理の人もいない小さい会社なので、傷病手当金の申請も会社から言われておらず、自分で調べてやっと用紙を準備し始めたところです。 会社を疑うと言っては言い方が悪いですが、通常払わなくて済むものまで請求されているのではととても不安です。 会社に直接確認するのは気がひけるので、まずこちらで意見を聞きたいです。 なかなか周りに詳しい方もいなく、あまり時間もないので焦っています。 ご回答お願い致します。
- 締切済み
- 健康保険
- 休職者の社会保険料
体調不良で長期休職している社員がいます。 社会保険は会社で継続加入すると本人も希望し会社も認めたため、 給料支給は無いのですが、本人負担分の保険料を会社へ振り込んでもらっています。 その決定をした時に社会保険労務士さんから 「月額報酬額を下げて保険料を低く抑えたらどうか」と助言をもらいました。 月額報酬額を確か10万円に下げた算定をしてもらい、 健康保険・厚生年金合わせて11,500円程度の自己負担になりました。 私は社内で事務を担当していますが知識が浅く、 実際は社外の社会保険労務士さんなどに殆んどを委ねています。 私はその決定がされたとき、支払う保険料額が安くなることで本人にとってもいい事ような気がしていました。 でも休職が4年程度続いており、保険料が下げられてから2年半経ちます。 果たしてどうなのでしょうか？将来の年金受給額が減りますよね？ この状況はは会社の為にはなっても本人の為にはなっていないと言えるでしょうか。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 社会保険について教えてください。
昨年末（３／３１）で、会社を休職（正社員）。 社会保険の会社負担分と自己負担分を私が支払う事を条件に、産まれてから１年間の産休をもらいました。 会社へは産休中の社会保険免除の書類を提出したのですが、いつからいつまで免除されるのでしょうか？ そして、私は社会保険の会社負担分と自己負担分をいつからいつまで払えば良いのでしょう？それは月割ですか日割ですか？ 子供は２月２０日に産まれました。 ちなみに正社員であったのに、会社負担分まで私が持つ条件は、少しおかしくないでしょうか？ お詳しい方がいらっしゃったら、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 休職中の社会保険の支払いについて
休職中の社会保険の支払いについて 休職中で給料が発生していない場合も 自社の口座に自己負担分の社会保険料を支払わなくては ならないものなのでしょうか？ 保険組合の営業時間が 過ぎていたため、 こちらに質問させて頂いています。 常識的なことなのかも知れないませんが、 初めての経験なので是非回答をお願いします！
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 休職期間中の社会保険料について
事情があり3か月間会社を休職することになりました。 1か月間は有給使用で今まで通り給料が支給されるため、社会保険料も天引きされるので問題ないのですが、残り2か月分については無給となるため、社会保険料と住民税については会社に振り込むことになりました。 自己負担分については想定していたのですが、「事業主負担分についてもこちらで払う義務がある」と言われ、合計額を提示されたところ想定外の金額になり困っています。（1月合計13万円程度です。） 事業主負担分についてもこちらで支払う義務は本当にあるのでしょうか？ 3か月間の休職後は復職する予定で（会社側も了承済みです）あまり強く会社側に聞くことができませんでした。 詳しい方、ご回答をよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 休職中の会社負担分保険料を支払うよういわれました
主人が昨年１２月１日から今年の２月５日まで腰痛のため休職しました。その間は傷病手当金の支給もありました。２月６日に仕事復帰し、３月から給与も支給されています。普段は２万２千円くらいが社会保険料として天引きされていましたが３月から６月までの４ヶ月間は倍額の４万４千円が引かれています。会社に２ヶ月分のはずですがと聞いてみると、会社負担分があるので４ヶ月分引きましたとの答えが。 Ｗｅｂでいろいろ調べてみると会社負担分まで社員に請求するのは違法みたいです。また雇用保険料は支払わなくて良いみたいなのに間違いなく引かれています。 先日多く引きすぎでないですかと指摘された時点で煙たがられています。もし支払う必要がない場合、社会保険事務所などに指摘した方が良いでしょうか。 休職期間は２ヶ月間で、倍額徴収された期間は４ヶ月です。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 休職中の社会保険料を全額自己負担することに
正社員として、昨年の5月から勤務しています。 しかし、病気の為半年仕事ができなくなり、休職したいと会社に申し出ましたが半年の休職は無理との事。 病気で働けない期間は、傷病手当申請をしたいのです。 社会保険の加入期間が一年ないと、退職後の傷病手当申請ができないのです。 その為、半年の休職ができないならば、4月末まで在籍させて欲しいと申し出ました。(4月末まで在籍すると退職しても傷病申請ができます。) すると会社側に社会保険料を全額負担すれば在籍できると言われました。 (任意継続ではありません。) 休職してから3ヶ月は社会保険料は通常通り折半でした。 傷病申請したいので、会社に言われるまま、社会保険料を全額負担すべきなのでしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
丁寧な回答をありがとうございました！ ＞休職中でも会社の所属となっている場合… であっても、 ＞被保険者として資格 が問われない事由もあることがわかりました。 先日、勇気を出して率直に社会保険事務所に 聞いてみましたところ、そういう方法もある とのこと。 これで会社負担分の社会保険料が無くなるので、 会社に休職を相談しやすくなりました。 ただ「前例がない」という理由だけで断られる ことのないように、もう少し周囲を固めようと 思います。 ありがとうございました！