会社の条件確認で

質問

すこし考え込んでしまっているので皆様の意見を聞きたく質問します。
とある会社の人事の方に、就業条件等電話でお聞きした際に、今度お会いするときは、就業条件等の確認をしましょう。そのときには雇用保険被保険者証や年金手帳等持ってきてほしいものがありますので。といわれました。
私の転職経験の中で入社する前に、年金手帳等の提示を求められたことがなく、今回はもし入社するのなら一ヶ月以上後のことなのでついつい信じて渡してしまっていいのかなあ。と考え込んでしまいました。
被扶養者の兼ね合いもあるだろうし。
一般的には入社前に年金手帳等提示するのはよくあることなんでしょうか？
（なにが聞きたいかわからない質問内容ですみません。どうでもいい質問といわれそうですが、最近あまりいい転職先に恵まれていなく、これを最後の転職としたいので余計慎重になっているのは自分ではわかりますが気になるので。）

回答No.4

kobalt

年金手帳、雇用保険被保険者証は、退職しなくても持っていることは
ありますので（企業が預かるか、自分で保管かは勤務先による。）
退職の証明にはならないと思います。
国民年金に加入していたとしても、社会保険に加入させない企業も
あるようですので。

> 一般的には入社前に年金手帳等提示するのはよくあることなんでしょうか？

私は経験ないです。
今回は採用の可能性が高いですが、入社予定が1ヶ月先なのでしたら
その間に何があるかわかりませんので（辞退等）
預けなくていいのではないでしょうか。
現在在職中であれば「退職しないと勤務先から渡されないので
入社日に持参します」でいいと思います。

補足

早速お返事ありがとうございます。
私もこんなこと経験なかったんです。
＞今回は採用の可能性が高いですが、入社予定が1ヶ月先なのでしたら
その間に何があるかわかりませんので（辞退等）
預けなくていいのではないでしょうか。

ですよねえ。主人が言うには逃げれないように手帳等預けるんじゃない？って笑っていますが。。変に預けて先に手続き等されてややこしくなったら困るので、主人の会社に預けていますっで逃げようかなあ。と思います。

回答No.3

nbd00115

よくあるんですよ、ひやかしでというのが。
で、手帳を見たいと言ったんだと思います。

退職してなければ、手帳を持ってませんからね。

回答No.2

noname#63726

入社日当日に年金手帳や雇用保険被保険者証の持参を求められるのが普通と思います。

私の推測ですが、現在他の会社に在職してないかどうか？（今無職で求職中）を確認したいのでは？と思います。
今無職なら手帳を見れば国保加入者とわかります。

でも私の推測の可能性は低いと思います。
１番の方の仰る条件が合えば手続きをする予定なのではと思います。

回答No.1

Mi8

どこの会社かはわかりませんが超大手や上場企業でなければ
それほど心配する必要はないと思います。

「就業条件等の確認をしましょう」
なら前回の面接で会社側はあなたを採用する気があるので
今度は賃金やその他条件の確認をするからそれでお互い納得できれば
入社手続きします。ということでは？

私もいろいろ転職しましたがあまりに警戒しすぎるとチャンスを逃してしまいます。
もちろん十分な調査も大切です。

お礼

早速お返事ありがとうございます。
今回はベンチャー企業だったので余計警戒気味なんです。すんなり決まりそうではなく、募集時の部署でなく他の部署でという打診を断り、断ったらじゃあ募集時の部署で人事異動があり一人減ったから募集時の部署でどうか。ということになったので。すんなり決まりそうだったらここまで警戒しなかったんですけど。
Mi8様のおっしゃるとおり警戒しすぎるとチャンスを逃すのもわかります。十分調査してみます。