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試用期間中の辞退
souten_no_hitoの回答
- souten_no_hito
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「 試用期間 」 というのは、派遣社員にしてみれば、派遣先の仕事を覚えたり、社風が合うかなどを判断する期間です。 また、派遣先にしてみれば、派遣社員の能力が即戦力になるか、今後も仕事を依頼してもよいか等を判断する期間が試用期間です。 まだ数日しか出勤していない 業務には支障はない この２つを理由に、就職活動をしたいから欠勤の許可をしてもらうというのは、身勝手だと思います。 何日出勤しようとも、ryoutan100000様のするべきことは、契約期間は守る事です。業務に支障が出るか否かを判断するのは、派遣先であり、いくらその仕事の事を貴方様が熟知していても、派遣社員が判断するべき事ではないと思います。 机に座っているだけだろうが何だろうが同じです。 派遣会社の営業担当と、早期の退職の話を進めていらっしゃるとのことですが、正社員での仕事を希望している事と、今現在、自分が派遣先で何をしているのかを伝えたうえで、早期退職を申し出るのは構いませんが、いつから出勤しなくて良いというのは、営業担当が、派遣先の方と話し合った上で決める事です。 欠勤の許可についても、営業担当が許可をしない限り、貴方様には出勤する義務があります。 病欠でも、休む事は派遣先に迷惑をかけることになり得ます。 派遣先は、タダで派遣社員を派遣してもらっているわけではありません。 お金をかけて派遣されているのです。 派遣先にしてみれば、貴方様の後任が決まるまでは、貴方様に、業務をお願いする契約となっているのですし、また、来てもらうためのコストを払っているのです。 （ たとえ座っているだけでも、です ） そのことをお忘れなく行動なさってください
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