飲食店でのエプロン代と食器代は経営者側が引くべきか？
- 飲食店で働いていた際、エプロン代と食器代が給料から引かれた経験があります。
- エプロンは渡された時は新品でしたが、2年間の勤務で傷んでいました。
- 食器代は割った分も引かれ、給料の三分の一が引かれることとなりました。エプロン代を引くのは当然なのでしょうか？
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飲食店でのエプロン代と食器代。
カテ違いだったら申し訳ありません。 以前、個人経営のレストランで接客で働いていました。 辞める時、エプロンをクリーニングに出して返したのですが、“傷んでたから”と、実費を給料からひかれてました。更に割った分の“食器代”もひかれてました。（全部で給料の三分の一ひかれてました） 食器代は自分にも非があるので仕方ないかな、と思うのですが、エプロン代を引くのも経営者側からしてみれば当然な事なのでしょうか？ ちなみにエプロンは渡された時は新品で、約２年間（一日６～７時間。月４～５回の休み）の勤務で一枚のみ。接客以外にも掃除、洗い物などもあり、傷むのは当然な状況でした。 皆様の意見、宜しくお願いします。
- inuinuma
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法的に言えば、 あらかじめ規定もないのに勝手に給料から天引するのは労働基準法２４条違反です。 退職時だからいい、というものではありません。 あとは「法律的に間違っていることは堂々といえる」勇気を持つかどうか、でしょう。
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