志望先の離職率、解雇について

質問

現在転職活動をしているものです。　日系、外資両方受けているのですが、特に外資系の離職率やまた解雇の現状について先方に聞きたいと思うのですが、どう聞けばいいか、また聞いていいのか悩んでいます。皆さんだったらどのように面接の際に質問されますか？それとも全然ききませんか？

離職率は居心地のよさやステップアップのためにやめてあまり長居しないのかどうかが気になるので知りたいと思っています。　また外資は業績が悪ければ首を切る（日系でも近頃は多いですが…）ということが実際にどれくらい行われているかということが心配です。

よろしくお願いします。

回答No.3

noname#13675 · ベストアンサー

日系、外資を問わず離職率は気にしておいたほうがいいです。私はあえて、面と向かって聞きます。なぜならば、「ウチは居心地がいいから、なかなかやめないんだよ。」といいたい会社は当然の雰囲気をもつか、もしくはいいこと聞いてくれたとばかり、説明してくれます。
「ウチはよく辞めるんだよなぁ。」というところは、「どうしてそんなこと聞くの？」と質問で返してきたり、はぐらかされたり、ヘンな言い訳したりします。
面接で、そういう質問をすることは大事ですよ。
離職率の高い会社はコールセンターとか特別な業種を除き（この見極めは重要ですが）、入社してロクなことはないです。社員を消耗品と考えているか、社員も人なんだ、と考えているか最終的には経営陣の意思がもろに反映しますから。

業績変動に応じてクビをきることが多いかどうかは簡単にわからないので、転職を紹介してくれるコンサルタントに問い合わせたほうが、わかると思います。
いずれにしても今は外資、日系、あまりこだわらずにいい会社を見極めてください。また転職することもあるのですから。

お礼

ご回答ありがとうございました。　ご回答を参考に人事の方に離職率を伺ったところ年７～８％でした。これは少ないと先方はおっしゃっていました。　できるだけ、情報を入手して見極めたいと思います。　ありがとうございました。

回答No.2

t-satoh

転職経験者です。

私の場合、そういったことは一切聞きません。
但し、私の場合、社会保険労務士の勉強をしていたり、
弟が企業法務ということもあり、
労務面で判断をしています。
労務に問題がある企業は、面接をしていれば、
簡単に判断が出来ます。
労務に問題がある企業は、
どうしても離職率が高くなりがちです。

お礼

回答ありがとうございます。　労務面で特に問題はないように見受けられる会社の際の判断はどうされているんでしょうか…。

回答No.1

dameteishu

会社全体の平均年齢や各年齢層ごとの比率を聞いてみるのはいかがですか？
また、志望している職種・部署の年齢構成などでもいいかもしれません。

業界によって特殊な事情があるかもしれませんが、ある程度の離職率なんかは見えてくるように思います。
あまりにも平均年齢や年齢構成の中心が低いと、離職率が高いと見ていいと思います。

「なんでそんなこと聞くの？」と怪しがられたら、「いえ、教えていただけると社内の雰囲気などが想像しやすいと思いましたので」で済みますよ。

お礼

どうもありがとうございました。　参考にさせていただきます。