給与明細が２枚に分かれているのはなぜ？

質問

こんにちは。
先日転職をし、初めての給与明細をもらいました。
そこでは、給与明細が２枚に分けられていたのです。
１枚は所属する会社名から（Ａとします）。
もう一枚は別会社から（Ｂとします）。
Ａの方の支給項目は、基本給のみ。
（めちゃ安く設定されてます→ボーナス対策のため！？）
控除項目は、雇用保険・所得税・積立金です。
なぜか税額表が乙欄となっています。（普通は甲だと思うのに・・・）

Ｂの方の支給項目は、各種手当て。
控除項目は、なぜかまた雇用保険（２つに分けているのか？）。
試用期間のため、厚生年金・保険料はナシです。
こっちの税額表は甲です。

会社が言うには、２つに分けたほうが税金が安くなるから。。。と
言ってますが、それはたてまえだと思います。
２枚に分けて、会社にどのようなメリットがあるのでしょうか？
また、なぜ税額表が甲と乙で違っているのでしょうか？
このような給与の支払い方は妥当なのでしょうか？
入ったばかりで周りの人にも聞きずらく、どなたかお分かりになる方、
教えてください。

回答No.2

katyan

税金対策　賞与、やめた時の支払いが少なくなる（予告手当）
１ヶ月支払うけどもたぶんA社の分しか払わないでしょう

後、問題は厚生年金の支払いも少なくなっているはず、という事は
もらえる分もすくないと思う
気をつけたほうがいいでしょう

補足

回答ありがとうございます。
厚生年金の支払いが少なくなっているとは、どういう意味でしょうか？
厚生年金の支払い額は、給与額によってきまっているのではないのでしょうか？
会社側が金額を勝手に少なくすることなんてできるのでしょうか。
今はまだ試用期間なので厚生年金は引かれていませんが・・・。
なんだか会社を信じてよいのか不安です。

回答No.1

broi

ボーナス対策と退職金対策では？

お礼

回答ありがとうございます。
まあそうでしょうね。
せこいですよね。初めてですよ２枚に別れてる会社なんて・・・